まとめ
（OB・OG訪問の30のマナー）

• OB・OG訪問は特別なことだと考えず、積極的に挑戦する。
• 恥ずかしがらずに、OB・OG訪問に挑戦する。
• 「わざわざOB・OG訪問をするほどでもない」と思っても、OB・OG訪問をする。
• OB・OG訪問の流れを、把握する。
• OB・OGがいなくても、諦めず、ほかの手段で実現させる。
• 親に対して、OB・OG訪問をする。
• 女性がOB・OG訪問をするなら、1人目は女性の先輩にする。
• OB・OG訪問の申し込みの際、志望動機を聞かれたら、熱く答える。
• 1回断られても、譲歩して、もう一度お願いしてみる。
• いきなり訪問は避け、きちんと事前の連絡をする。
• 日時や場所などは、できるだけ先輩の都合を優先させる。
• うるさすぎず静かすぎず、話しやすい雰囲気の場所を選ぶ。
• 複数人でOB・OG訪問をするときは、先輩に許可を得ておく。
• 企業側がOB・OG訪問を受け付けていない場合は、プライベートで会う方法を考える。
• 余裕があれば、先輩が公務員の場合を除き、手土産を持参する。
• 約束した時間の30分前には、到着しておく。
• OB・OG訪問の飲食は、話の雰囲気を壊さない注文を心がける。
• 「いろいろ教えてください」という言い方ではなく、具体的な質問をする。
• 質問リストを作成して、話の脱線を防ぐ。
• OB・OG訪問は、面接のつもりで対応する。
• 質問するときは、熱心な様子を見せて、有意義な情報を引き出す。
• 調べてわかることは、わざわざ聞かないようにする。
• 「OB・OG訪問で聞きたい質問例」を、参考にする。
• 質問順は、表面的な質問から始め、デリケートな質問は後回しにする。
• 聞かないほうがいい質問を、把握しておく。
• OB・OGに、履歴書の確認をお願いする。
• 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
• OB・OGに、ほかの社員の紹介をお願いする。
• OB・OG訪問の後は、きちんとお礼を伝える。
• 余裕があれば、近状報告のメールを出す。

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