当たり前のことかもしれませんが、再認識しておきたいことがあります。

難しいことではありません。

「就職活動の主役は誰か」ということです。

もちろん答えはわかりますね。

就職活動の主役は、自分です。

このことをしっかり心に留めてください。

そして、活動の軸にして、進めてください。

就職活動をするのは自分。

やりたい仕事を決めるのも自分。

どの企業を志望するのか決断するのも自分です。

親から反対されるかもしれません。

友人から意に反するアドバイスをされるかもしれません。

しかし、それでもやはり就職活動の主役は自分です。

他人の意見は参考として聞くのはいいのですが、流されるのは良くありません。

他人の意見を聞きつつも流されず、主体性を持って判断や決断することが大切です。

もし数多くの意見に振り回されそうになれば「就職活動の主役は自分」という言葉を思い出してください。

最終的に判断して、決断するのは、自分なのです。

• 「就職活動の主役は自分である」という認識をしっかり持つ。

就職活動の第一歩は、就職対策本の購入から始まります。

「本を読むと、対応が形式的になりそう」と思うかもしれませんが、それは誤解です。

むしろ、形式を知る必要があります。

形式とは、いわば基本です。

基本をしっかり押さえるから、応用もでき、自分をうまく表現できるようになります。

勉強するから試験でも高得点が取れるように、就職活動も、勉強するからスムーズに進みます。

就職活動におけるマナー・注意点・心構えなど、数多くのことが学べるでしょう。

準備しないことが、自分らしさを見せることではありません。

準備をしないで面接すれば、考えが整理されていないため、うまくアピールできないでしょう。

きちんと準備をするから、自分らしさをうまく伝えられます。

失敗を未然に防ぎ、就職活動をスムーズに進めるためにも、あらかじめ勉強が必要です。

まず就職対策本を3冊購入して、勉強しましょう。

本には、就職活動に必要な知識がぎっしり詰まっています。

重なる内容があれば、特に重要という意味です。

何から始めて、どう対応すればいいのかわかります。

抽象的だったイメージが具体的になり、自信につながるはずです。

就職活動の第一歩は、就職対策本の購入なのです。

• まず、就職対策本を購入する。

「自分は大丈夫」と思っているかどうかです。

もちろん準備をしたうえで「自分は大丈夫」と思うのはいいのです。

準備をしっかりしているのは、事前に危険を意識して、対策ができています。

きちんと準備をしたうえで「自分は大丈夫」と思うなら、きっと大丈夫でしょう。

たとえ危険がやってきても、準備のおかげで、防げます。

しかし、準備もなく「自分は大丈夫」と思うのは、要注意です。

準備もしないで「自分は大丈夫」と思うのは、すでに油断です。

まさに無防備状態。

油断していると、危険を引き寄せやすくなるでしょう。

しかも、準備をしていないため、大けがになる可能性も高いはずです。

準備もせず構えていると、遅かれ早かれ、大けがをする結果になるでしょう。

「まさか自分が、こんなことになるなんて」と、泣くことになるのです。

• 準備もなく「自分は大丈夫」と思う自分に、注意する。

「準備をすると、素の自分を見せられなくなる」

「自分らしさを出したいから、あえて何も準備しない」

そう考える人がいるようです。

たしかに面接では、自分らしさを見せることが大切です。

事前に準備をすると、本来の自分とは違った言葉遣いや態度になる不安を抱く人もいるでしょう。

不自然な自分になるため、準備を嫌がる人もいるかもしれません。

しかし、準備しないことが、自分らしさを見せることではありません。

自分らしさを見せたいからこそ、準備が必要です。

準備を無視して本番を迎えると、考えが十分に整理されていないため、アピール不足になるでしょう。

思っていることは、その場でうまく伝えられるとは限りません。

言葉遣いを誤ったり、態度が悪かったりすれば、メッセージは正しく伝わらないでしょう。

うまく伝えることができなければ、アピールポイントがあっても、ないのと同然です。

内容・言い方・態度など、きちんと準備をするから、自分らしさをうまく伝えられます。

準備しないことが、自分らしさを見せることだと勘違いしないことです。

本気で就職活動に取り組むなら、やはり面接の準備が必要なのです。

• 自分らしさを見せるために、面接の準備をする。

就職活動では、就職情報サイトに登録します。

もはや登録しない人はいないでしょう。

「就職情報サイトへの登録は1つで十分」と考える人もいるかもしれませんが、十分ではありません。

1つの就職情報サイトに、すべての企業情報が掲載されているわけではありません。

就職情報サイトによって、企業の掲載数に違いがあります。

就職情報サイトは、できれば複数登録しておきましょう。

複数の就職情報サイトに登録しておけば、より幅広い企業情報を集めることができるようになります。

出会いの幅が広がることで、希望の企業を見つけやすくなり、就職活動の可能性も広げることができます。

できるだけ掲載数の多い就職情報サイトを選んで、登録することをおすすめします。

ただし、就職情報サイトに複数登録するときは、IDやパスワードの管理に注意しましょう。

• 就職情報サイトは、できれば複数登録しておく。

学業と就職活動。

どちらが大切かと聞かれたとき、あなたなら、どう答えますか。

優先順位は、はっきりしています。

第一に学業であり、次に就職活動です。

たしかに就職活動も大切ですが、やはり学業が最優先です。

たとえ採用が決まっても、留年になれば、採用は取り消されます。

就職活動を優先して、授業を欠席したり成績が悪くなったりするのは、自分にとっても有益ではないでしょう。

学業と就職活動の両立は難しいところですが、それはほかの学生も同じです。

知恵を振り絞り、工夫を凝らしましょう。

仲間と協力しながら、一緒に乗り越えていきましょう。

まず学業をしっかりしてから、就職活動です。

• 就職活動より、学業を優先させる。

時事問題では、過去の時事が出題されます。

しかし、過去とはいえ、範囲は膨大です。

過去というのは、5年前なのか、10年前なのか。

時事は、どのくらいさかのぼって学べばいいのか、戸惑う人も多いのではないでしょうか。

これは、出題傾向を軸にして考えると、目安が見えてきます。

就職活動における時事問題には、2つの傾向があります。

「最近の出来事」と「大きな出来事」です。

時事問題は、最近の出来事かつ大きな出来事を中心に出題される傾向があります。

こうした傾向を踏まえると、ふさわしい目安も見えてきます。

おおむね過去1年間です。

時事問題は、過去1年間を目安にして、大きな出来事から勉強しましょう。

出題範囲は、国内規模ではなく、世界規模で考えたほうがいいでしょう。

たとえば、過去1年間にオリンピックが開催されたなら、出題される可能性は高いと考えられます。

そのほか、世間をにぎわした事件や記録などは、すべて出題される可能性は高いと考えることができます。

過去1年間を振り返り、大きな出来事から順に確認していくと、効率よく勉強できるのです。

• 時事問題は、過去1年間を目安に勉強する。

「就職対策として、新聞を購読したほうがいいのか」

就職活動の際、よく持ち上がる話題です。

時事情報を入手するなら、やはり基本は新聞です。

たしかに面接では、時事を問われることがあるため、新聞を読むことが勧められます。

まず大切なのは、そもそも社会人として、時事の情報収集は必須です。

就職対策というより、すべての社会人に必要な姿勢です。

ただし「時事の情報収集は新聞しかできない」と思うのは、誤解です。

目的と手段を思い出してください。

時事の情報収集は目的であって、新聞は手段にすぎません。

時事の情報収集ができる手段は、新聞しかできないわけではありません。

「時事の情報収集」という目的が達成できる媒体は、新聞以外にもたくさん存在します。

雑誌でもいいでしょう。

パソコンでもいいでしょう。

携帯電話端末でもいいでしょう。

特に携帯電話端末は、小さな画面で見づらいデメリットがある一方、どこでも情報収集できるメリットがあります。

目的である「時事の情報収集」が達成できるなら、媒体は何でもいいのです。

時代が変わり、便利な道具が登場しているのですから、古い方法に固執する必要はないと考えます。

「新聞が良い」という人は、新聞がいいでしょう。

「パソコンや携帯電話端末のほうが便利」と思う人は、パソコンや携帯電話端末がふさわしいでしょう。

自分に合った媒体を選ぶことが大切なのです。

• 新聞だけにとらわれず、自分のライフスタイルに合った媒体で、時事の情報収集をする。

時事問題は、日頃の勉強が重要です。

社会情勢は、毎日変化します。

新しいニュースも、毎日発生します。

新聞・テレビ・雑誌を確認するという、日々の習慣が土台になります。

社会の出来事は毎日起こるものですから、日頃の習慣が重要になるでしょう。

では、各種メディアを毎日確認していれば十分かというと、どうでしょうか。

たしかに眺めているだけでも、内容は理解できますが、詳細まで理解するのは難しいのではないでしょうか。

時事の中には、難解な仕組みや複雑な経緯の問題もあります。

眺めているだけでは、中途半端だったり、うろ覚えだったり、誤解していたりするものです。

いざ面接で問われたとき、具体的に答えられないことが多いのです。

そこで提案したいのは、集中して勉強する期間です。

就職活動のある時期に、時事を徹底して勉強する期間を、一度設けてみるのはいかがでしょうか。

時事をまとめた本を1冊買って、一定期間、徹底的に集中して勉強してみましょう。

短期間でかまいません。

集中して勉強したほうが、時間やエネルギーを無駄なく使えるため、勉強効率が上がります。

勉強は、だらだらするより集中したほうが、よく身につきます。

「時事を勉強」という余分な時間が発生しますが、実は全体で見ると、効率が良くなる場合が多いのです。

• 時事問題は、集中して勉強する機会を一度は設ける。

世の中には、さまざまな仕事があります。

企業が求める人材は、企業によってさまざまです。

体力・語学力・文章力・発想力。

リーダーシップ・責任感・柔軟性・考え抜く力。

高度な知識や技術を必要とする仕事なら、当然、高度な知識や技術を持つ人が優遇されるでしょう。

企業によって求める人材はさまざまですが、どんな企業でも共通する3大要素があります。

「コミュニケーション能力」「積極性」「礼儀作法」です。

1. コミュニケーション能力

報告・連絡・相談は、あらゆる仕事の基本です。

どんな仕事にも人が存在するため、コミュニケーション能力は欠かせません。

仕事だけでなく、人間関係にも影響する能力ですから、多くの企業が重視しています。

2. 積極性

どんな仕事でも積極性が必要です。

積極的に取り組む姿勢がある人は、仕事を覚えるのも速い傾向があるため、期待が持てます。

不明点があっても、自分で解決する姿勢があれば、時間はかかりますが、いずれ乗り越えることができるでしょう。

3. 礼儀作法

人が集まって仕事をする企業では、礼儀作法も必要です。

気持ちの良い言葉遣いや、礼にかなった立ち振る舞いです。

礼儀作法は、なくて困ることはあっても、あって困ることはありません。

礼儀作法が身についていれば、スムーズな人間関係だけでなく、仕事にも良い影響を与えます。

以上、3つの要素は、すべての企業が歓迎します。

あらためて考えると、就職活動だけでなく、生きる上において大切な要素ですね。

「就職活動」というより「人生」をスムーズにするためにも、普段から心がけるようにしましょう。

• 企業が求める人材の3大要素を把握して、意識する。

学生が就職活動をするとき、学生の気分で進めるのは良くありません。

たしかに学生ですから、学生の気分があって当然かもしれません。

しかし、就職活動を始めるからには、気持ちの切り替えが必要です。

就職活動は、すでに仕事の一環。

学生の気分で就職活動をすると、甘えた気持ちが出やすくなります。

「教えてもらう」

「助けてもらう」

「寛大に扱われる」

受け身の姿勢が強くなるでしょう。

だらしない気分は、就職活動にふさわしくありません。

就職活動は、社会人として行うものです。

社会に出るために行動していますから、社会人らしい気持ちを持たなくてはなりません。

社会人という意識を持つから「親や学校の保護から自立しなければいけない」という意識が芽生えます。

まだ学生の立場でも、社会人としての気持ちを持つことです。

社会人として、自分の発言や態度を引き締めながら、積極的に行動していくのです。

1人の社会人として行動すれば、発言や態度にも責任感が出てくるでしょう。

就職活動は、社会人になったつもりで進めましょう。

• 学生としてではなく、社会人として、就職活動をする。

自分に合った仕事を探すとき、まず考えたい3つのポイントがあります。

「やりたいこと」「できること」「求められること」です。

自分に合った仕事を探すとは、この3つが重なる部分を探す作業です。

1. できること

あなたができることは何でしょうか。

自分ができることだから、しっかり自己PRや志望動機もうまく伝えられ、仕事もうまく対応できます。

自分ができることを把握する作業が自己分析です。

しっかり自己分析をして、自分ができる仕事や範囲を明確にしましょう。

2. やりたいこと

あなたがやりたいことは何でしょうか。

やりたい仕事をすれば、自然とモチベーションも上がり、長続きします。

困難があったとしても、やりたいことなら、根気と集中力で乗り越えやすくなります。

自分がやりたいことを把握する作業が、自己分析です。

しっかり自己分析をして、自分がやりたいことを明確にしましょう。

3. 求められること

企業が求めていることは何でしょうか。

企業が求めていないことを「やります」「できます」とアピールしたところで、説得するのは難しいでしょう。

企業が求めていることだからこそ、あなたのやりたいことやできることを歓迎します。

求められていることを知る作業こそ、業界研究と企業研究です。

業界研究と企業研究をしっかり行い、何が求められているのか、具体的に把握しましょう。

• 「やりたいこと」「できること」「求められること」を、きちんと把握する。

就職活動を、楽しんでいますか。

将来に関わる就職活動では、不安がいっぱいでしょう。

履歴書を書くのが面倒で、ため息をついている人もいるかもしれません。

面接では緊張で、逃げ出したい気持ちの人もいるでしょう。

しかし、就職活動をしぶしぶやっていると、自然と言葉や態度に出るものです。

目がうつろになる。

疲れやすくなる。

声が小さくなる。

就職活動をしぶしぶやっていると、なかなかうまくいかないのです。

就職活動は、苦しむものではなく、楽しむものです。

就職活動を楽しみましょう。

「マナー講座」と思えばいいのです。

就職活動を通して得られる経験は、自分のためになります。

自己分析によって自分の特徴がわかれば、自分に自信もつくでしょう。

企業訪問や企業説明会などは、社会勉強になると考えます。

面接対応を練習することで、言葉遣いやマナーを身につける機会にもなるでしょう。

「自分のためになる」と思えば、就職活動も楽しめるはずです。

さあ、就職活動を楽しみましょう。

面接官は、楽しげな人を採用したくなります。

楽しむ意欲は言葉遣いや態度にも表れ、自然とうまくいくでしょう。

• 就職活動を、楽しむ。

パソコンは、就職活動に必要でしょうか。

必須ではありませんが、あったほうが便利になるのは間違いありません。

いまやほとんどの企業で、自社のウェブサイトが準備されています。

もはやウェブサイトのない企業は、ないと言っていいでしょう。

パソコンを持てば、自宅で企業情報を、いつでも好きなだけ調べられるようになります。

メールで問い合わせたり資料請求したりなど、就職活動がスムーズに進められるメリットも享受できるでしょう。

パソコンを持っていたほうが、就職活動を有利に進められるのは間違いありません。

また、就職活動だけでなく、社会に出て仕事を始めるときのためにも、パソコンは必要です。

職種にもよりますが、現在ではほとんどの企業で、パソコンが導入されています。

基本的な使い方に慣れるためには、やはりパソコンがないと始まりません。

学校や施設などでたまに使うより、実際に自分が所有して普段から使うほうが、格段に早く慣れるでしょう。

就職活動は、パソコンに慣れるいい機会です。

高価なパソコンを持つ必要はありません。

中古でもいいですから、1台持っていれば、便利です。

費用がかかるのも事実ですが「自分への投資」と考えてみてはいかがでしょうか。

これから就職活動を始めるにあたり、購入しておくことをおすすめします。

• 就職活動をスムーズに進めるために、パソコンを持っておく。

就職活動では、就職に必要な用語を先に勉強しておきましょう。

語学を学ぶとき、まず単語から覚えるのとイメージは同じです。

語学学習では、最初に単語を勉強しておけば、文法・熟語・長文読解がスムーズになりますね。

就職活動でも、最初に就職用語を勉強しておけば、業界研究・企業研究・面接がスムーズになります。

もちろんすべてを確認するのは大変ですが、基本的な内容は、早めに勉強しておくほうがいいでしょう。

成果主義・能力主義。

正社員・契約社員・派遣社員。

有給休暇・福利厚生。

初歩的な財務用語や経済用語も知っておくと便利です。

法人税・所得税・住民税・健康保険・厚生年金。

財務諸表・貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書。

売上高・売上原価。

販売管理費・一般管理費。

流動資産・固定資産。

粗利益・営業利益・経常利益・純利益。

株主資本利益率（ROE）・総資本利益率（ROA）・自己資本比率。

こうした用語は、社会人になっても必要ですから、早めに知っておいて損はありません。

最初に用語を勉強しておくと、就職活動の効率が良くなります。

• 就職活動の前に、初歩的な財務用語や経済用語を学んでおく。

就職活動は、加点を狙うより、減点を避けましょう。

もちろん加点を狙うのも大切ですが、減点を避けるのは、もっと大切です。

加点の1点と減点の1点。

点数は同じでも、減点の1点のほうが、採用担当者は重視する傾向があります。

変わったことがなくても、入社してからの教育で、なんとかなります。

しかし、変わったことがあると、入社してから、余分な教育が増えます。

「普通のことを普通にできない」と思われると「常識がない」と思われます。

「常識がない」と思われると「入社してからの教育が大変そうだ」と、悪い妄想を膨らませるのです。

そのため、採用担当者は、減点を重視する傾向があります。

もちろん個性を求めている企業の場合は別ですが、一般的な企業の場合、減点の回避を重視したほうがいいでしょう。

多くの企業では、常識のある人を求めています。

「どうすればアピールできるか」より「どうすれば不快を避けられるか」です。

言葉遣いにせよ、話し方にせよ、態度にせよ、同じです。

就職活動は、加点を狙うより、減点を避けたほうが現実的です。

• 面接は、加点を狙うより、減点を避ける。

学生にとっての就職活動は、企業にとっては採用活動です。

学生にとって就職活動は大きなイベントですが、企業にとっても採用活動は大きなイベントです。

採用活動は、自社の未来を左右する活動です。

優秀な人材獲得のため、慎重に時間をかけて採用活動を行います。

企業の大まかな採用スケジュールは、一般的に以下の流れです。

（ステップ1）

必要な人材や予算の決定

企業の経営状況によって、募集を増やすこともあれば、減らすこともあります。

社内の状況に応じて「必要な新入社員の人数」「必要とする人材」など採用基準を明確にします。

特に大切なのは、予算です。

採用活動にも費用がかかるため、採用活動に使える予算を、役員と相談しながら決定します。

（ステップ2）

広報活動

採用基準が明確になると、次に広報活動を行います。

企業説明会を行う場合は、日程・場所・担当社員などを相談して決定します。

自社のウェブサイトの採用情報欄に、企業説明会や応募内容などについて掲載します。

社内風景の写真を撮ったり、業務内容の記事を書いたりします。

予算の許すかぎり、複数の就職情報サイトに募集を掲載して、幅広く募集をかけます。

（ステップ3）

企業説明会の実施

企業説明会を実施する場合、企業案内の資料作成が必要です。

企業の魅力がしっかり伝わるよう、グラフや絵などを使って、資料を作成します。

休日に合同の企業説明会を実施する場合は、休日出勤をしなければなりません。

（ステップ4）

各種選考の実施

届いたエントリーシートや履歴書に応じて、選考を行います。

書類選考・筆記試験・集団面接・グループディスカッション・個人面接などです。

応募者の質を見極めるため、採用担当者も質問内容や質問の仕方などを、書籍で勉強することがあります。

採用担当者は、普段の業務と平行しながら実施するため、忙しくなる時期です。

（ステップ5）

内定者の決定と通知

各種選考を実施して、最終的に内定者を決めます。

内定者には、内定の通知を行います。

内定式や入社式を実施する場合、その案内も通知します。

（ステップ6）

内定式や入社式の実施

内定式や入社式を行う場合、式の流れや司会者を決定します。

内定者向けに誓約書や契約書の準備もします。

入社までに覚えてほしい業務内容があれば、その資料の準備も必要です。

（ステップ7）

入社後の教育

晴れて新入社員が出社すれば、新人教育が始まります。

• 企業側から見た採用活動を理解する。

集団面接・グループディスカッション・役員面接。

形式や担当者が異なるだけではありません。

同じ面接でも、それぞれ確認される点が異なります。

それぞれどういった点を確認されやすいのかを把握しておくと、面接の準備もしやすくなるでしょう。

集団面接で確認される点

集団面接の特徴を一言で言えば、ふるい落としです。

第一印象が重視され、社会人としてふさわしくない点がある人から落とされていきます。

そのため集団面接では、身だしなみ・言葉遣い・礼儀作法など、基本的な部分を確認される傾向があります。

一方で、深い部分まではあまり見られません。

突っ込んだ質問や圧迫系の質問も、されにくいと考えていいでしょう。

集団という形式と限られた時間などの制約があるため、深いところまで確認する時間と余裕がないのです。

グループディスカッションで確認される点

グループディスカッションは、集団面接より、深い部分を見られる傾向があります。

積極性・協調性・主体性。

集中力・決断力・論理的思考力。

対人能力・気配り・リーダーシップなどです。

行動する様子を見ながら、社風に合っているかどうかも確認されます。

最終面接で確認される点

最終面接で登場する面接官は、代表取締役や取締役が一般的です。

会社を経営する立場から、企業を支える人物としてふさわしいかどうかを確認されます。

できるだけ有望な人物を採用したいと考えるため、将来性のある学生を重視される傾向があります。

• それぞれの面接で確認される点の違いを、理解する。

毎年、就職の時期になると、雑誌では就職活動に関する記事が増えます。

なかでもお決まりの記事は、就職活動のノウハウです。

採用担当者にインタビューをして、就職活動のアドバイスをまとめた記事を見かけます。

ところが、ここでよくある疑問があります。

採用担当者によって、異なるアドバイスを多く見かけるのです。

「履歴書は必ず手書き」と言う人もいれば「履歴書はパソコンで作成しても良い」と言う人もいます。

「履歴書は白い封筒に入れる」と言う人もいれば「履歴書はクリアファイルでも十分」と言う人もいます。

「郵送するなら、履歴書に添え状も加える」と言う人もいれば「履歴書だけで十分」と言う人もいます。

採用担当者によって感じ方は異なりますから、意見もそれぞれなのです。

「どれが本当なのだろうか」「はっきりさせてほしい」と思うでしょう。

どうすればいいのでしょうか。

1つ言えることは「丁寧な選択を選べば間違いない」ということです。

省略や不足があると、採用担当者によっては、悪い印象として受け止めることがあります。

最も丁寧な選択をしておけば、手間が増えたり堅苦しさが出たりするかもしれませんが、減点になることはありません。

さまざまな採用担当者の考え方を、カバーできます。

また、最も丁寧に仕上げることで、社会人としての常識が身についているアピールにもなるでしょう。

面接では、悪い印象を与えないことが最重要です。

迷ったときは、丁寧な選択を選べば、間違いないのです。

• 迷ったときは、丁寧な選択を選ぶ。

給与と手取り。

企業から支払われるお金とはいえ、意味が違います。

まず、それぞれの違いから説明します。

給与とは、企業から支払われる賃金を合計した金額です。

手取りとは、給与から税金やその他の費用を差し引いた残りの金額です。

手取りは、給与より少なくなるのが一般的です。

会社員は、給与から税金などを天引きされるため、実際に受け取るのは手取りということになります。

では、どのくらい少なくなるのでしょうか。

正確な数字は、企業や個人の事情によって異なるため、一概には言えません。

たとえば、結婚や出産があれば、税額も変わります。

ただし、あくまで一般的な状況に限って言えば、給与の2割が天引きされると考えるといいでしょう。

つまり、手取りは、給与の8割と考えます。

たとえば、給与が25万円なら、手取りはおよそ20万円です。

給与が35万円なら、手取りはおよそ28万円です。

正確な数字ではありませんが、大まかな目安としてください。

不安がある人は、手取りがいくらになりそうか、入社前に目安として確認しておくといいでしょう。

• 手取りの目安は、給与の8割程度で考える。

面接には、どのような種類があるのでしょうか。

就職活動の基本として、まず面接の種類から確認していきましょう。

集団面接

複数の応募者を一度に面接する方式です。

学生は4人から8人程度に対して、企業側は2人から3人程度が一般的です。

集団面接は「ふるい分け」の意味の強い特徴があります。

複数の応募者を一度に対応することで、面接の時間や手間を短縮する狙いがあるため、1次面接で実施される傾向があります。

出席人数は多いのですが、1人当たりの時間が短いため、基本的な質問が中心になる特徴があります。

グループディスカッション

あるテーマについて、少人数のグループで話し合いをする面接方式です。

1グループは、4人から8人程度。

話の内容だけでなく、話の進め方・態度・役割なども確認されています。

話す態度だけでなく、聞く態度も見られているため、注意が必要です。

グループディスカッションの最後には、結論を発表します。

結論の善しあしも、評価に含まれます。

グループワーク

あるテーマについて、少人数のグループで作業を行う面接方式です。

グループディスカッションに作業が加わったものと考えていいでしょう。

1グループは、4人から8人程度。

共同で作業する様子から、面接官はそれぞれの応募者の性格や特徴を確認します。

協力する態度だけでなく、成果物も、評価に含まれます。

プレゼンテーション面接

事前に与えられたテーマについて、面接でプレゼンテーションを行う面接方式です。

1人の学生が、複数人の面接官に向かって発表します。

プレゼンテーションのテーマは、その業界に関係した内容が指定される傾向があります。

プレゼンテーションの資料だけでなく、発表の進め方・話し方・態度なども確認されます。

論理的かつわかりやすく説明する能力が求められます。

ディベート

あるテーマについて、肯定側と否定側とにわかれて行う、討論形式の面接です。

「自分の主張が正しい」という理由を、論理的に主張しなければいけません。

主張には、豊かな知性や幅広い見識が求められます。

自分の意見を述べるだけでなく、相手を納得させる話し方が必要です。

矛盾点や不明点があると、面接官から厳しい指摘をされることもあるため、具体的かつ論理的な主張をする必要があります。

個人面接

応募者が、1人の状態で受ける面接方式です。

ただし、面接官は1人とは限らず、複数人の場合があります。

1人を深く確認するため、質問の種類も多岐にわたります。

場合によっては、圧迫面接が行われることもあります。

• 面接の種類を把握する。

ポイントは、自動的に送られてきたかどうかです。

資料請求をした際、自動で送られる案内資料なら、お礼は不要です。

たとえば、就職情報サイトで応募したと同時に、サーバーから自動で送られる案内資料です。

プログラムと機械が自動で送ったものであり、人が手動で送ったものではありません。

一方、人が送った案内資料なら、お礼をしたほうが丁寧です。

たとえば、企業に電話をして「案内資料を送ってほしい」とお願いした場合です。

貴重な時間を割いて、手間をかけて案内資料を送ってくださったのですから、お礼はあっていいでしょう。

機械か人かの判断が難しければ、無難にお礼をしたほうが安心です。

少なくとも、お礼が悪印象になることはないからです。

お礼の文面は、シンプルでかまいません。

お礼をするのは、社会人としての基本的マナーです。

案内資料を送ってくださったことに対する感謝を丁寧に伝えれば、社員も喜ぶでしょう。

お礼の連絡手段に決まりはありませんが、メールや電話など、ふさわしい手段を判断しましょう。

必須ではありませんが、余裕があるかぎり、丁寧なお礼をおすすめします。

• 人から送られた案内資料なら、お礼のメールを出す。

就職活動では「自由」というキーワードを見かけることがあります。

たとえば、エントリーシートや履歴書では、自由記述欄が設けられていることがあります。

アパレル系の面接では「自由な服装でお越しください」と案内されることもあるでしょう。

こうした「自由」という言葉を、本当にそのままの意味で受け止めるのは注意が必要です。

自由記述欄に乱暴な書き込みをしたり、面接に非常識な服装で出席したりするのは、いくら自由とはいえ不適切。

就職活動における「自由」とは「常識の範囲内での自由」という意味です。

自由記述欄は、常識の範囲内で記述を心がけましょう。

「自由な服装でお越しください」と案内されたときも、あくまで常識の範囲内の服装が好まれます。

社会人としての常識を守ったうえで、自由を心がけることが大切です。

「それなら『自由』という言葉を使わないでほしい」と思いますが、これも選考の一部です。

「『自由』の意味くらいはわかっていますよね」という、応募者の常識を確認する意図が含まれているのです。

• 就職活動における「自由」は「常識の範囲内での自由」という意味だと理解する。

就職活動で必ず聞かれる、ある疑問があります。

「何社くらい応募すればいいのか」という疑問です。

友人との会話で「何社くらい応募したか」と聞くことも、多いのではないでしょうか。

OB・OG訪問で、先輩に「就職活動では何社くらい応募しましたか」と参考として質問する人もいるでしょう。

自分は20社に応募している状態で「10社しか応募していない」と返事があれば、ほっとするかもしれません。

自分は10社しか応募していない状態で「20社に応募した」と返事があれば、焦る気持ちが強くなるかもしれません。

もちろん相手の状態が気になるのはわかりますが、注意があります。

応募すべき企業の数は、人によって異なるという点です。

多ければいいわけではない。

人によって、進路が異なるからです。

複数の業界を希望する人なら、それだけ応募する企業も多くなるでしょう。

一方、1つの業界に絞って就職活動をするなら、応募企業も少なくなるのが自然です。

そもそも業界によって、企業の数も異なります。

応募する企業の数に正解はありません。

ふさわしい応募数は、人それぞれです。

人と比べたところで、心を不安定にさせるだけです。

自分にふさわしい就職活動をしましょう。

他人が応募した企業の数がどうであろうと、自分は関係ありません。

自分が望む仕事を選び、その実現に必要な企業を探すことです。

企業研究を通して興味が出てきた企業数が、自分にふさわしい応募数です。

• 他人と応募した企業の数を比較しても不毛だと、理解する。

就職活動では、ある葛藤かっとうを抱くことがあります。

「就職したい気持ち」と「大学院に進学したい気持ち」です。

1つに絞ればいいのですが、どちらにも魅力を感じ、判断に迷う場合があるでしょう。

そこで考えるのが、同時進行です。

就職活動をしながら、大学院進学への勉強もしたいと思えば、両方の可能性を生かせます。

さて、2つの両立はできるのでしょうか。

もちろん可能です。

部活動に励みながら受験を乗り越えた人がいるように、勉強に励みながら就職活動も可能です。

一度しかない人生ですから、自分の可能性に挑戦するのは、素晴らしいことです。

一方に決められなければ、同時に挑戦するのも一案です。

自分の力を存分に発揮して、最大限の可能性を見いだすといいでしょう。

ただし、どちらも中途半端になる可能性には注意が必要です。

力が2つに分散されるため、油断すると共倒れになる可能性も、ゼロではありません。

2つを同時に目指すなら、必要になる努力も2倍になると考えることです。

これまで以上に気合を入れ、引き締める必要があります。

同時進行をするときに大切なポイントは、2つあります。

「スケジュール管理」と「ストレス管理」です。

優先順位を考えたスケジュールをきちんと組み立て、効率の良いストレス管理も意識しましょう。

スケジュール管理とストレス管理をしっかりできれば、両立も実現可能です。

この考え方は、就職活動と公務員試験の両立でも同じです。

両立を目指すなら、リスクを覚悟したうえで、真剣かつ全力で挑むことが大切です。

• 進学と就職活動を同時進行する場合は、スケジュール管理とストレス管理を徹底する。

就職活動では、友人や先輩などから、体験談を聞くことが大切です。

ためになる体験談といえば、やはり成功談を考える人が多いのではないでしょうか。

成功例がわかれば、ぜひ自分も取り入れて、真似をしようと思います。

成功例を真似したいと思うのは、当然です。

もちろんこれはこれで参考になり、無駄にはなりません。

しかし、ためになるのは、成功談だけではありません。

失敗談も、ためになります。

「『一応』という言葉を使ったとき、面接官から『話が曖昧』と言われた」

「採用担当者に、悪口を書いたブログを見られ、評価を落とされた」

「採用担当者の名前を言い間違えて、むっとされた」

就職活動は、加点を狙うより、減点を避けることが大切です。

ということは、成功談より失敗談のほうがためになると言えるでしょう。

日頃から、できるだけ多くの友人と失敗談の紹介をして、情報交換をしておきましょう。

OB・OG訪問で、先輩の就職活動の失敗談を聞くのも、一案です。

面白おかしくて、ためになります。

失敗を防ぐことが、成功にもつながるのです。

• 成功談だけでなく、失敗談も、参考にする。

就職したい企業を親に伝えると、親が反対することがあります。

いえ、反対されるほうが多いのかもしれません。

世の中の親の大半は「大企業や公務員を目指してほしい」と思うものです。

やはり、どの地域もいつの時代も、安定した職業が人気です。

親としては、不安定な職業より、安定した職業のほうが安心です。

そのため、就職したい企業を言ったとき、親に反対されることがあるのです。

さて、親に反対されたときにどうするか。

やはり、まず自分の考えを第一にしましょう。

自分の人生ですから、自分の希望が第一です。

一度しかない自分の人生ですから、職業の選択は、わがままに考えるべきです。

そして、親を説得しましょう。

自分の強い意欲と熱意を伝えて、納得してくれるまで話し合います。

「なぜその企業に就職したいのか」

「なぜその仕事をしたいのか」

「どれだけ強い興味を抱いているのか」

これらを、冷静に伝えます。

時間がかかるかもしれませんが、簡単に食い下がらず伝えましょう。

親も人間です。

愛するわが子が強く希望しているなら、わかってくれるはずです。

反対する親を説得するのも、就職活動の一環なのです。

• 就職したい企業を親に反対されたら、説得する。

ブログとは、インターネット上で公開できる、日記形式のウェブサイトです。

情報提供だけでなく、意見交換の機能もあるため、ブログを通してコミュニケーションすることも可能です。

SNSとは、人とのつながりを支援する、インターネットサービスのことです。

インターネットを利用することで、趣味・職業・居住地域など、共通点のある人同士が知り合いやすくなります。

SNSでは、今までにない幅広い人脈を構築できる可能性を秘めています。

ブログもSNSも手軽に利用できるため、利用している人も多いのではないでしょうか。

しかし、手軽に利用できるこれらのサービスにも、就職活動中は注意が必要です。

書類選考の際、履歴書だけでなく、ブログやSNSも確認する企業があります。

表向きは非公開ですが、裏ではこっそり確認している企業は多いと考えていいでしょう。

ブログやSNSに、誹謗ひぼう中傷や悪口などの書き込みが多いと、やはり採用担当者は気分が良くありません。

誹謗中傷や悪口など、反社会的な書き込みが目立てば、採用を見送る場合もあるでしょう。

「いつも書類選考で落ちる」という人は、ブログやSNSを一度疑ってみる必要があります。

ブログやSNSの活用は個人の自由ですが、書き込み内容には注意が必要です。

閲覧者の気分を悪くさせる内容は、控えるのが無難です。

場合によっては、就職活動中だけ、一時的に閲覧制限や閉鎖などの工夫も一案です。

• 就職活動中のブログやSNSの利用は、注意する。

就職活動において、いつも心に留めておきたいキーフレーズがあります。

「自分を生かす」というキーフレーズです。

あなたの就職活動は、自分を生かしていますか。

業界研究も企業研究も、自分を生かすことに意識を向ければ、ふさわしい業界や職種が見えてきます。

自己PRも志望動機も、自分を生かすことを軸にすれば、考えやすくなります。

就職活動に迷ったときも「自分を生かす」というキーフレーズを思い出してください。

おのずと、次のふさわしい行動が判断できるはずです。

性格も生かします。

勉強したことも生かします。

自分が持っている要素を生かせば、強力な武器になるはずです。

自分が主人公となって歩む人生なのですから、自分の気持ちに焦点を当てるのです。

あなたが生かせることは何ですか。

就職活動では「自分を生かす」というキーフレーズを、いつも考えてほしい。

自分が生かせることをよく考えてください。

他人の事情や動向を、気にする必要はありません。

自分の軸を大切にしながら、就職活動を進めていきましょう。

• 就職活動では「自分を生かす」というキーフレーズを、いつも考える。

面接では、評価対象がたくさんあります。

学歴・身だしなみ・考え方・話し方など、さまざまな点を見ながら、総合的に評価します。

評価する点はたくさんあるように思えますが、すべてを一言で集約すると、次のポイントです。

「一緒に働きたい」と思える人物かどうかです。

ただ優秀であることをアピールするだけではいけないのです。

優秀でも、感じが悪い印象が強ければ、むしろ評価は落ちるでしょう。

ただ外見がいいだけでもいけないのです。

外見がよくても、意欲や熱意が低ければ、採用を見送るでしょう。

いかに「一緒に働きたい」と思わせるかです。

「一緒に働きたい」と思わせることができれば、学歴や外見に落ち度があっても、寛大に見てくれるでしょう。

まず、意欲や熱意を見せましょう。

素直で、正直で、生き生きとした人物なら「感じのいい人だ。一緒に働きたい」と思うはずです。

自分を客観視して「一緒に働きたい」と思わせられる状態か、確認してみましょう。

「一緒に働きたい」と思えなければ、どう工夫すれば「一緒に働きたい」と思えるようになるのか、考えることです。

• 「一緒に働きたい」と思える履歴書や話し方になっているか、客観視してみる。