不細工は、選考に不利なのでしょうか。

いいえ、そう感じるかもしれませんが、誤解です。

不細工が選考に不利になるとは限りません。

たとえば、専門性が要求される職業の場合、不細工だけの理由で不採用になることはないでしょう。

専門性が必要な仕事であればあるほど、外見より、知識や技術が重視されます。

外見が多少悪くても、仕事の能力が評価されれば、採用されるに違いありません。

そもそも法律でも、顔を基準にした選考は禁止されていますから心配は不要です。

もちろん整った外見のほうが好印象ではありますが、必須ではないのです。

ただし、常に関係しないわけではありません。

外見が関係する業界があるのも、たしかです。

たとえば、俳優・歌手・モデルなどの業界です。

人から見られるのが仕事なら、やはり外見も評価対象です。

俳優・歌手・モデルなどは、法律でも例外として、基準として良いとされています。

必然的に、美男美女が優遇されると考えていいでしょう。

美男美女から商品を勧められれば、気持ちが高揚して、購買意欲も高くなるに違いありません。

美男美女が身につけている洋服は、魅力的に見え、欲しくなることもあるでしょう。

基本的に不細工でも就職は可能ですが、業界によっては重視されることもあるのです。

• 人から見られる仕事を除き、不細工でも就職できると考える。

採用が、顔を基準に行われることはありません。

法律でも、顔を採用基準にすることを禁止されています。

例外として、俳優・歌手・モデルなどには認められていますが、一般企業の場合、顔を基準に採用することはないでしょう。

たとえ顔立ちに自信がなくても、能力や実力などが高ければ、採用で有利になります。

しかしです。

面接官も人間です。

表向きは関係ないとしても、実際に採用を行うのが人間であるかぎり、心理として影響する場合があります。

整った顔立ちは、一般的に好印象を抱きやすい傾向があります。

顔立ちが整っている人は、知的で仕事もでき、性格もよさそうな印象を受けるものです。

美男美女が人気であるのは、事実です。

では、なぜ美男美女は、評価を得やすいのでしょうか。

評価を得やすい理由を突き詰めると、1つのキーワードです。

清潔感なのです。

清潔感のある様子から、当たり前のことをきちんとできているような印象を受けます。

また、そうした前向きな心がけも感じられるため、性格までよさそうに見えるのです。

大切なことは、清潔感です。

「顔立ち」という基準ではなく「清潔感」という基準で、考え直してみましょう。

顔立ちを変えるのは難しくても、清潔感を高めることなら、できるのではないでしょうか。

顔立ちに自信がなくても清潔感が出ていれば、高い評価が得られるはずです。

ひどく神経質になる必要はありませんが、清潔感は、できるだけ意識したほうが得策です。

就職活動だけでなく、人間関係にも影響する要素です。

清潔感を意識すれば、自然と顔立ちも整って見えてくるのです。

• 顔立ちより、清潔感を大切にする。

太っているとはいえ、幅があります。

まず「ふくよか」という程度なら、気にすることはないでしょう。

食べ盛りの学生ですから、ふくよかな体型は珍しいことではありません。

ただし「ふくよか」を越えて「太りすぎ」という状態になると、話は別です。

太りすぎは、選考に悪影響を及ぼす可能性があります。

見た目が悪いからではありません。

自己管理能力がないと思われる場合があるからです。

太りすぎている状態は、食べすぎている状態です。

食べすぎている状態は、自己管理が不十分である状態です。

つまり、太りすぎている人は、面接官から「自己管理能力がない」と判断され、選考が不利になる可能性があるのです。

企業は、仕事をする前提として、自己管理ができる人を求めています。

欧米では、肥満のリーダーはほとんど存在しません。

自分をコントロールできなければ、仕事もコントロールできるはずがないと思われても、仕方ないのです。

そもそも太りすぎている状態は、就職だけでなく、健康にも悪影響を及ぼします。

肥満の度合いを確認する目安の1つが、BMIです。

BMIとは肥満度を表す指標であり、国際的に有名な計算方法です。

BMIが22のときが理想的であり、最も病気になりにくい状態といわれています。

18.5以上25未満なら正常と言われているため、体型を確認する目安にするといいでしょう。

健康維持のためにも、適度な食事や運動を心がけ、シェイプアップすることをおすすめします。

• 太りすぎている人は、面接前にダイエットをする。

「身長が高いと選考に有利」

「身長が低いと選考に不利」

そんな噂を聞いたこともあるのではないでしょうか。

たしかに身長が高いと、知的でかっこよく見える傾向があります。

身長は、選考に影響するのでしょうか。

まず、モデル業や俳優業などでは、身長が影響する場合もあります。

人から見られる仕事は、身長が人気に影響することがあるため、事務所によっては参考にする場合があるでしょう。

法律でも、モデル業や俳優業に限っては、外見による選考が許可されています。

しかし、人から見られる仕事を除けば、影響しないのが一般的です。

企業が求めているのは、企業の利益になるような人物です。

知識・技術・コミュニケーション能力などが高ければ、身長にかかわらず、高く評価されるでしょう。

身長は気にせず、企業の利益になるような能力を磨いたり高めたりするのが、内定への近道です。

• 一般企業の場合は、身長は選考に影響しないと考える。

ちまたでは、一風変わった噂を耳にすることがあります。

「体育会系は就職活動に有利」という噂です。

体育会系とは、運動部の活動でよく見られる、上下関係や精神論を基本とした価値観のことです。

さて、体育会系は、就職活動に有利なのでしょうか。

実は、強い場合があります。

まず体育会系が、就職活動に有利になる理由から、考えてみましょう。

体育会系が就職活動に有利になる理由は、次の3つの点に強い傾向があるからです。

礼儀・秩序・体力です。

体育会系は活動上、上下関係に厳しく、体力と精神力が要求されます。

これは、社会人として仕事をしていくうえで必要な要素です。

入社すれば上司がいて、明確な上下関係があります。

仕事では、強い精神力が要求される場面がしばしばあります。

また運動を通して培った体力も、仕事では踏ん張る力になり、大いに役立ちます。

体育会系の特徴である礼儀・秩序・体力は、仕事で要求される部分と重なるため、就職活動でも評価されやすいのです。

その点を考えれば、本質が見えてくるはずです。

体育会系が本当に評価されているのは「体育会系」という事実ではなく「礼儀・秩序・体力」です。

たとえ体育会系でも、礼儀・秩序・体力がなければ、やはり就職活動では不利になるでしょう。

一方、体育会系でなくても、礼儀・秩序・体力があれば、就職活動では有利になるはずです。

体育会系であるかどうかに振り回されるのではありません。

礼儀・秩序・体力を重視することが大切です。

• 礼儀・秩序・体力を重視する。

多くの人が持っている国家資格といえば、運転免許証です。

身分証明にも役立つため、車を運転しなくても、運転免許証を持つ人は多いでしょう。

運転免許証は、時間に余裕がある学生時代に取得する人が大半ですが、中には必要性を感じず、持たない人もいます。

たとえば、都会に住んでいる場合です。

都会は交通網が発達しているため、運転免許証を持つ必要性を感じない人も多いでしょう。

さて、運転免許証を持たない人は、ある不安を抱きます。

「運転免許証の有無は、選考に影響するのか」という疑問です。

採用担当者から「運転免許証すら持っていないのか」と思われれば、何らかの影響を心配するかもしれません。

運転免許証の有無は、選考に影響するのでしょうか。

まず、影響する職業があります。

車を運転する必要がある仕事です。

たとえば、運送業や配送業などは、仕事で車を運転する必要があります。

業務を遂行するために運転免許証が必要なら、選考に影響すると考えていいでしょう。

しかし、そうした車を運転する必要がある仕事を除けば、影響しないと考えるのが一般的です。

運転免許証を必要としない仕事はたくさんあります。

運転免許の有無が仕事に関係しなければ、選考にも影響しないと考えていいでしょう。

• 車を運転する必要がある仕事を除いて、運転免許証は必要ではないと考える。

パソコンやITは、いまや世界中で普及しています。

多くの企業で導入され、仕事では、ITやパソコンを扱う能力が求められているのが現状です。

しかし中には、ITやパソコンなどがまったく苦手という人もいるでしょう。

もともと理系がひどく苦手で「さっぱりわからない」という人もいるはずです。

ITやパソコンが苦手な人は、就職活動に影響するのでしょうか。

それは、職種によります。

基本的にITやパソコンを使わない職種なら「影響はない」もしくは「影響は小さい」と考えていいでしょう。

たとえば、肉体労働や接客業などです。

肉体労働なら、最も必要とされるのは、力と体力でしょう。

接客業なら、コミュニケーション能力やホスピタリティーなどが重視されるはずです。

ITやパソコンが苦手だとしても、仕事に必要とされなければ、特に悪影響はありません。

安心して就職活動ができるでしょう。

ただし、ITやパソコンの技能は、ないよりあったほうがいいのは事実です。

ITやパソコンの技能があれば、仕事で必要なくても、私生活を豊かにしてくれるでしょう。

作業の効率を向上させたり、インターネットで効率よく情報を収集できたりなど、多くの恩恵をもたらしてくれます。

専門レベルは不要ですが、基本程度は習得しておくほうが、人生をスムーズに生きられるはずです。

• ITやパソコンが苦手でも、仕事の中心に必要とされなければ、影響は小さいと考える。

面接では、一人暮らしの有無を聞かれることがあります。

「一人暮らしは、選考に有利だ」

「一人暮らしは、選考に不利だ」

そんな噂を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

面白いのは、有利・不利の両方の噂が存在することです。

実際のところ、どちらが本当なのでしょうか。

実は一概に言えないのです。

一人暮らしによる印象は、採用担当者によって異なるからです。

「一人で暮らしている人は素晴らしい。自立できている証拠だ」と、高く評価する採用担当者もいるでしょう。

一方で「経済的に大丈夫だろうか。何か事情があるのだろうか」と、心配する採用担当者もいるでしょう。

中には「一人暮らしくらいは当然」と考え、特に評価しない採用担当者もいるはずです。

人によって考えが異なるため、評価も採用担当者によって異なります。

そのため、一人暮らしの有利・不利という両方の噂が存在しています。

一般的に一人暮らしについて尋ねる意図は、次のような理由が考えられます。

さて、一人暮らしについて尋ねる本当の意図は採用担当者しか知りませんが、気にしたところで仕方ありません。

人の生き方はそれぞれです。

一人暮らしをしたければ、してもいい。

親と暮らしたければ、そうすればいい。

自分が選んだ道なら、どちらも正解です。

聞かれたときは、評価を気にせず、正直に答えるのが賢明です。

• 一人暮らしの有無を聞かれたときは、評価を気にせず、正直に答える。

傷痕だけでは、不採用の理由にはなりません。

生きていれば、転んだ擦り傷ができたり、跡ができたりするもの。

また事故や手術などで、やむを得ず大きな傷痕ができることもあります。

普通に生活していれば、大なり小なり、体の一部に傷はあるのが普通です。

法律でも、俳優・歌手・モデルなどを除き、外見や容姿を理由による不採用が禁止されています。

リストカットのような、ネガティブな傷痕である場合を除き、普通の傷痕が直接の原因で不採用になることはありません。

たとえ生命保険や金融などの保守的な業界でも、選考に影響が出ることは小さいと考えるのが妥当です。

傷痕があっても、業務に支障は出ないはずですから、安心して面接に挑みましょう。

注意したいのは、傷痕を気にして落ち着かない態度を見せてしまうことです。

不自然に傷痕を隠そうと手や体を不自然に動かしたりしていると、その不自然な動きのほうが目立ちます。

採用担当者は、応募者の傷痕より、コミュニケーション能力や技能など、あくまで会社の利益に貢献する部分を知りたがっています。

目立つ跡があっても、気にせずしっかり前を向き、堂々とした様子を見せましょう。

しっかりした態度をアピールできれば、応募者の芯のある人間性に注意が向きます。

傷痕が気にならないくらい、自分の中身を見てもらうと努力することが大切です。

• 目立つ傷痕でも気にせず、堂々とした様子を見せる。

学生のうちに縁に恵まれ、結婚をしている人もいるでしょう。

いわゆる学生結婚です。

ちまたでは「学生結婚は就職に不利」という噂を聞くことがあります。

さて、実際に影響するのでしょうか。

まず、影響する可能性はあります。

ただしその影響の善しあしは、一概に言えません。

ポジティブな影響かもしれませんし、ネガティブな影響かもしれないということです。

「家族を養うための責任感が強いだろう」と、高く評価する採用担当者もいるでしょう。

一方で「安定した収入もないのに、学生のうちに結婚している」と、低く評価する採用担当者もいるかもしれません。

採用担当者によって、学生結婚への考え方は異なるのです。

大切なことは、有利・不利を気にしないことです。

学生であれ、法的に結婚ができる年齢です。

権利にのっとって結婚しているのですから、学生結婚は気にせず、堂々と主張できます。

学生結婚をしている場合は、念のため企業に伝えておくほうがいいでしょう。

企業によっては、家族手当を支給する場合があるからです。

また、伝えていないことが後で判明すると「隠していたのではないか」と誤解される場合もあります。

不毛な誤解やトラブルを防ぐためにも、念のため伝えておくほうが安心です。

履歴書には学生結婚に関する欄はないため、備考に追加しておくとわかりやすくなります。

• 学生結婚をしている場合、評価は気にせず、企業に伝えておく。

両親の離婚や母子家庭は、選考に影響することはありません。

家族構成に関しては、プライベートなことですから、答える必要はありません。

答えたくなければ「お答えいたしかねます」など、丁寧な言い方で断れば十分です。

答えないことで、選考に影響することもありません。

もともと答える義務のない質問ですから、抵抗があれば、気兼ねなく断ればいいでしょう。

さて、答えるかどうかは個人の自由ですが、できれば答えたほうが賢明です。

答え方さえ工夫すれば、逆に好印象を与えるチャンスにできるからです。

その工夫とは、前向きな答え方です。

「親は1人しかいないが、これまでめげずに、一生懸命生きてきた」

「親を助けるため、一生懸命に働きたい」

「私がしっかり働いて、親を喜ばせたい」

厳しい家庭環境でも、ひるむことなく、強く生きようとしていることがわかりますね。

逆境にめげず、強く生きようとしている人がいると、誰もが応援したくなるのではないでしょうか。

それは面接官も同じです。

厳しい環境にもめげず、前向きに生きようとする姿勢を見せれば、やはり面接官も応援したくなるでしょう。

両親の離婚や母子家庭については、返事さえ工夫すれば、好印象につなげることができます。

場合によっては、普通の人より高く評価される可能性もあるのです。

• 両親の離婚や母子家庭については、前向きな発言で答える。

大学卒業を機に地元に戻り、地元の企業に就職したい人もいるでしょう。

いわゆるUターン就職です。

Uターン就職にまつわる、ある噂があります。

「地元の学校に通う学生のほうが、就職に有利」という噂です。

地元の学生のほうが情報収集はしやすく、企業としても採用しやすいと思うかもしれません。

どことなく地元の学生のほうが、就職に有利である気がしますが、実際はどうでしょうか。

安心してください。

まったくの誤解です。

企業が選考する場合、あくまで評価するのは、人物です。

企業にとって利益をもたらすであろう人物が、先行で有利になります。

地元の大学生であるかどうかは、参考にはしても、大きな問題点にはならないでしょう。

たとえ地元から離れていても、企業としては、やはり優秀な人材を採用したいと思います。

利益につながる人材の獲得こそ、企業が採用活動をする目的だからです。

Uターン就職でも、企業は歓迎しています。

地元の学生のほうが有利ということはありません。

仕事ができる能力をしっかりアピールすれば、地元の学生であるかにかかわらず、公平に評価されます。

• 地元から離れていても、Uターン就職に希望を持つ。

上場している企業は、一般的に知名度があり、社会的信頼もあるといえます。

上場するためには、厳しい審査を通らなければいけません。

企業の運営について、ルールを厳格に決め、膨大な書類にまとめる必要があります。

上場してからも、企業の株式や経営状態などを一般に公開しなければいけないため、誰でも企業の詳細が確認できます。

株主総会も行われ、株主から経営の指摘や指導をされる環境に置かれます。

企業の経営状態が見えやすくなるため、安定した社会的経営が行われやすいのです。

では、非上場の企業は不安定かというと、そうではありません。

非上場でも、安定した優良企業はたくさんあります。

上場すると、制限や手間などが増えるため「自社の経営に好ましくない」と判断する企業もあります。

経営の都合上、あえて上場を避ける企業もあるのです。

一度上場したものの、あとから上場を辞めた企業もあります。

柔軟で自由な経営をするため、上場しないほうが経営に好都合である場合もあるのです。

上場は、企業の社会的信頼を確認できるポイントですが、あくまで基準の1つと考えるのが適切です。

上場という基準にこだわりすぎず、非上場の企業にも目を向け、可能性を探る姿勢が大切です。

• 非上場でも、安定した優良企業はたくさんあると知る。

企業研究の際に注目するのが、資本金です。

資本金とは、事業を運営するときの基礎となる資金です。

小企業・中企業・大企業の区分けも、資本金が基準の1つになっています。

資本金が大きければ大きいほど、企業の規模も大きいと判断できます。

企業の規模が大きければ、事業も安定していると考える人もいるかもしれません。

しかし、資本金だけで企業の安定状態を判断するのは注意です。

たしかに資本金が大きいほど企業の規模も大きいですが、それが安定と比例しているわけではありません。

たとえば、資本金が大きくても、大きな赤字や負債を抱えている企業もあります。

資本金が大きくても、経営が危ない企業もあります。

資本金は、安定を示す目安の1つですが、絶対ではありません。

企業の安定を確認するには、資本金だけでなく、さまざまな角度からの確認が必要です。

設立した年・従業員数・沿革・事業内容・取引先・売り上げなどです。

「資本金は、企業の規模を図る1つの目安」と考えるくらいでいいでしょう。

• 企業の安定を確認するには、資本金だけでなく、さまざまな角度から確認する。

「アルバイトの経験がないと、選考で不利になる」

ちまたでは、そんな噂を聞くことがあります。

たしかにアルバイト経験は、面接でアピールできる材料になります。

アルバイトを通して社会と接点を持つことで、仕事や社会を知るきっかけになるでしょう。

仕事の楽しさだけでなく、苦労も知ることは、人生の視野を広げる貴重な機会になるはずです。

企業にとっても、アルバイト経験のある応募者は「ある程度は仕事の慣れがあるだろう」と考える傾向があります。

しかし中には、アルバイト経験のない人もいるはずです。

たとえば、学業に専念していたため、アルバイトをしなかった場合です。

アルバイトの経験がないと、選考が不利になるのでしょうか。

まず、アルバイトの有無だけで考えるのは良くありません。

大切なことは、学生時代に何をしてきたかです。

アルバイト経験がなくても、それに代わる貴重な経験があれば、強いアピールになります。

たとえば、学業・ボランティア・海外留学などです。

経験を通して得た成長を、企業にしっかりアピールすることです。

企業にとって利益になるような成長をアピールできれば、アルバイト経験がなくても、高い評価が得られるはずです。

もしくは、アルバイト経験以上に評価を得られる可能性も十分あります。

アルバイト経験は、あったほうがいいのですが、必須ではないのです。

• アルバイト経験がなければ、それに代わる実績をアピールする。

面接では、ゼミの所属について聞かれることがあります。

「ゼミに所属しているのか」「所属している場合、どんなゼミか」などです。

「ゼミに所属していないと、就職活動が不利になる」などの噂も、学生の間では存在しているようです。

ゼミの所属の有無は、就職活動に影響するのでしょうか。

まず、ゼミに所属していないのが悪いとは一概に言えません。

もちろんゼミに所属しているほうが、評価を得られる傾向があります。

ゼミへの所属は、学習意欲や積極性などを示す目安の1つになります。

ゼミを通して学んだことなどを面接で具体的に紹介すれば、さらに高い評価が得られるでしょう。

しかし、理由があって、ゼミに所属しない場合もあるはずです。

大切なのは、ゼミに所属しない理由です。

たとえゼミに所属していなくても、合理的な理由があるなら、減点になることはないでしょう。

たとえば「資格の勉強のため」「ボランティア活動のため」「アルバイトのため」などの理由です。

しっかりした目的があるなら、所属しない理由を通して、アピールに変えることも可能です。

所属しない理由によっては、高い評価を得られることもあります。

そもそもゼミのない大学や学部もあります。

所属の有無にかかわらず、面接で聞かれても、きちんと理由を説明できるようになっておきましょう。

• ゼミに所属しない理由を、説明できるようになっておく。

就職活動をする人の中には、浪人の経験者もいるでしょう。

中には、2浪や3浪という猛者もいるかもしれません。

大学の入学時期が遅れていますから、就職活動にも影響があるように感じます。

さて、浪人の経験は、就職活動に不利なのでしょうか。

もちろん注目はされるでしょうが、大きな減点にはならないと考えていいでしょう。

面接官の立場になれば、わかります。

結局のところ、面接しだいなのです。

「一緒に仕事をしたい」と思え、企業の利益に貢献してくれそうな人が採用されます。

浪人の経験があっても、即戦力やコミュニケーション能力などが高ければ、評価されます。

たとえ、2浪や3浪の経験があっても、本人の人間性がしっかりしていれば、やはり採用されるのです。

むしろよくないのは、浪人の経験に過剰な不安を抱くことです。

自信のない様子が伝わると、面接での印象が悪くなります。

「浪人の経験が不利になるのではないか」と心配していると、自信のない様子が表れ、本当に不利になります。

逆転の発想をしてください。

浪人の経験を、能力のアピールにするのです。

目指したい大学のために妥協せず、勉強を延長することで、きちんと結果を出すことができました。

諦めない力や勉強を継続できる能力などのアピールになるでしょう。

浪人の経験に、大きな自信を持つことです。

アピールの仕方を工夫すれば、自分を引き立てる材料として活用できます。

• 浪人の経験は、むしろ能力のアピールにしてしまう。

「留学経験があります」

そう言えば、誰もが驚くでしょう。

やはり珍しい経験であることに変わりありません。

外国語を流暢りゅうちょうに話したり、強い積極性があったりなど、見る目が変わる印象を受けるでしょう。

では、留学経験は、就職活動に有利なのでしょうか。

まず、一概に有利であると断言はできません。

もちろん留学経験は素晴らしいのですが、それだけで評価されることはないでしょう。

留学経験があっても、得ていることがなければ、意味がないからです。

重要なのは、留学経験より、留学経験によって得たことです。

「見識が広がった」「語学力が高まった」「外国人の友人が増えた」など、結果の部分をアピールすることです。

さらに重要なのは、留学によって得たことを、企業の利益につなげてアピールすることです。

たとえば、語学力です。

現地の外国人と触れ合いながら習得した語学力は、実用的であることが期待されます。

臨機応変に対応できる語学力として実用性をアピールすれば、企業の利益と結びつきます。

特に外国語を仕事でよく使う企業では、高く評価してくれるでしょう。

このように、留学経験で得たことを企業の利益に結びつけることが大切なのです。

• 留学経験より、留学によって得たことを、企業の利益につなげてアピールする。

存在する企業もあります。

特に大企業や人気企業では、公表されていませんが、学歴によるフィルターが存在する傾向があります。

大企業や人気企業では多くの応募者が殺到するため、1人ずつ丁寧に対応していると、膨大な資源を消費します。

効率よく選考を行うため、書類選考などでは、大学名や偏差値など、学歴で選別することがあるのです。

差別と思われるかもしれませんが、学歴もまた、応募者が持つ資格の1つです。

これまでどれだけ勉強を頑張ってきたかという努力の成果物でもあります。

学歴によるフィルターが存在するのも、仕方ないのです。

ただし、これはあくまで一部の企業で行われる事情です。

大企業や人気企業で見られやすい傾向というだけで、すべての企業がそうではありません。

中小企業への就職では、さほど問題視する必要はないでしょう。

採用基準は、企業によってさまざまです。

学歴より人柄を重視する企業もあります。

学歴よりコミュニケーション能力を重視する企業もあります。

学歴が低くても、希望を持って就職活動することが大切です。

• 学歴が低くても、希望を持って就職活動する。

「4年制大学の学生は、一般職に不利」

そんな噂が、学生の間で聞かれます。

これは、一概には言えません。

関係ない場合もあれば、関係する場合もあります。

主な理由は、2つあります。

「募集枠の制限」と「難易度の違い」です。

（理由1）

募集枠の制限

企業によっては、2年制大学と4年制大学のそれぞれで、募集人数を決めている場合があります。

多様な人材の確保、公平性などの理由です。

4年制大学の募集枠は、倍率が高くなりやすいため、採用条件が厳しくなる場合があります。

（理由2）

難易度の違い

企業によっては一般職とはいえ、4年制大学の学生には、より難易度の高い業務を依頼したい場合があります。

やはり一般職の中にも、学歴が役立つ業務もあるからです。

その場合、筆記試験や面接などが、2年制大学よりやや厳しくなる場合があります。

以上、2点の理由から、事情が異なる場合もあると考えられます。

もちろん関係ない企業もありますが、可能性として考慮に入れておくといいでしょう。

ただし、基本的な採用基準は、2年制大学と4年制大学とで異なることはありません。

熱意と意欲があり、社会人としての常識とビジネスマナーを兼ね備えた人は、どんな面接でも有利です。

早めの応募を心がけ、印象の良い対応をすれば、採用される可能性は十分にあるのです。

• 2年制と4年制とで、事情が変わる場合があることを考慮しておく。

学歴が高いにもかかわらず、逆に就職が不利になるとは、信じがたい話です。

しかし、就職内定率を見ると、一定の傾向があるようです。

なぜでしょうか。

理由を一言で言えば、扱いにくさです。

大学院は、一般的に研究をするところです。

文系にせよ理系にせよ、特定の分野を徹底的に研究します。

研究を通して高度な専門知識を取得できるのですが、一方で企業は、そうした専門知識は不要と考える傾向があります。

専門知識がありすぎると、企業としては教育が難しく、扱いにくい状況があるからです。

一定の価値観や思考に染まった人を教育するのは、一苦労です。

しかも修士や博士などの学位のため、就業経験がなくても、高い給与を払わなければいけない事情も発生します。

一般企業の多くは、まだ何も染まってない人を求める傾向があります。

教育しやすかったり人件費を抑えたりなど、企業にとって好都合だからです。

こうした事情から、大学院に進学した場合、一般企業への就職内定率は低くなりやすい傾向があるのです。

ただし、すべての大学院生が就職に不利になるわけではありません。

逆に大学院という学歴が、有利に働く就職もあります。

たとえば、専門性が生かせる仕事です。

研究職や専門職など、専門性が必要な仕事なら、やはり大学卒より大学院卒のほうが有利です。

つまり、大学院への進学が就職に不利かどうかは、本人が希望する仕事によるのです。

大切なことは、自分が就きたい仕事です。

噂におびえても仕方ありません。

将来、どんな仕事をしたいのか、しっかり定めることが大切です。

大学院への進学は、将来どんな仕事をしたいのかをしっかり定めたうえで、慎重に判断しましょう。

自分が就きたい仕事に必要なら、大学院への進学は、正しい判断になります。

• 大学院への進学は、自分が就きたい仕事を考慮したうえで、慎重に判断する。

OB・OG訪問で話した内容は、採用担当者に報告されているのでしょうか。

やはり報告されている可能性があります。

企業によっては、OB・OG訪問をした社員は、採用担当者に報告を義務づけているところがあります。

選考の判断材料にするためです。

「1対1だから、気軽に話してもいい」と思いますが、態度には注意が必要です。

私服だったり遅刻をしたりすると、やはり印象が良くありません。

態度や質問が悪ければ、採用担当者に報告され、選考に影響を与える場合があります。

また、質問内容も油断できません。

特に勤務体系は、デリケートな質問です。

たとえば、残業・休日出勤・有給休暇・離職率・給料などです。

質問していけないわけではありませんが、聞き方とタイミングには、注意が必要です。

礼儀と常識のある訪問を心がければ「好印象の学生だった」という話が、採用担当者に報告がされるでしょう。

逆に、態度が悪ければ「礼儀も常識もない学生だった」という話が、採用担当者に報告がされるでしょう。

もちろんすべてのOB・OG訪問で、話した内容が採用担当者に報告されているわけではありませんが、油断は禁物です。

OB・OG訪問も、就職活動の一環です。

「非公式の面接」「評価されている」という意識を持ち、気持ちを引き締めて向かいましょう。

• OB・OG訪問で話した内容は、採用担当者に報告されるかもしれないと考える。

企業説明会では、次のような触れ込みを見かけることがあります。

「説明会は選考に関係ありません」

企業側としては、学生たちを安心させたいため、あえて告知することがあります。

もちろんわざわざ告知するくらいなのですから、説明会での評価は低いと考えていいでしょう。

しかし、本当に関係しないのかは疑問です。

採用担当者も、人間です。

態度の悪い学生がいれば、やはり不快感を抱くでしょう。

いくら関係しないとしても、あまりに態度が悪ければ、低い評価を与えたくなる場合もあるはずです。

「選考に影響しない」という触れ込みでも、相手が人であるかぎり、事実上は影響していると考えたほうが適切です。

やはり最低限のマナーは必要です。

出席するときは、ビジネスの場にふさわしい身だしなみを心がけましょう。

私語は慎み、真剣に話を聞く態度を見せることが大切です。

わからないことは、積極的に質問する。

説明会で配られたアンケートが任意でも、できるだけ記入したほうが好印象です。

企業によっては、わざと油断させて、学生の本質を確認する狙いがある場合もあります。

企業説明会とはいえ、事実上、選考の一部です。

「油断は禁物」「評価されている」という意識を持ち、気持ちを引き締めて出席しましょう。

• 「説明会は選考に関係ありません」とする説明会でも、気持ちを引き締めて出席する。

事前にキャンセルしても、選考には影響しないでしょう。

採用担当者も、以前は就職活動をする側でした。

いかに就職活動が忙しくて大変であるか、よくわかっているはずです。

学業・病気・事故など、何らかの事情で、欠席しなければいけない状況はあります。

本人が悪いわけではなく、やむを得ない事情もあるでしょう。

事前にキャンセルしたとしても、正式な手続きを取っていますから、評価を落とすことはないはずです。

たとえ、直前にキャンセルだとしても、事情を説明して丁寧に謝れば、悪影響はないでしょう。

ただし、キャンセルと言っても、1つだけ、確実に評価を落とす例外があります。

無断欠席の場合です。

事前の連絡もなく欠席すれば、確実に悪印象です。

無断欠席をした人は、悪い意味で、目立ちます。

企業は、社会常識やマナーのある人を求めています。

無断欠席をすれば「私には社会常識やマナーがありません」と、公言しているのと同じです。

選考に何らかの悪影響を与える可能性が高いと思っていいでしょう。

ほんの電話1本です。

忙しいのかもしれませんが、みんな同じです。

欠席をするなら、直前でもかまいませんから、事前に連絡を入れるのがマナーです。

• 無断欠席だけは、しないようにする。

確実に不利になるとは言い切れませんが、影響する場合があります。

まず、スピード写真と写真館で撮る写真は、仕上がりが違います。

その違いは、素人が見てもわかるほどです。

スピード写真は、写真館で撮る写真に比べて、仕上がりが悪くなる傾向があります。

スピード写真は、機械が撮影しますが、写真館は、プロのカメラマンが撮影します。

写真館では、プロのカメラマンが、表情や明るさをベストに整えてくれますが、スピード写真ではそれがありません。

スピード写真は、写真館で撮る写真に比べ、単調な仕上がりになりやすいため、印象も単調になる傾向があるのです。

しかし、理由はそれだけではありません。

いちばんの理由は、やはり安易な気持ちが伝わってしまうことです。

スピード写真は、手軽で、安い特徴があります。

それこそスピード写真のメリットですが、採用担当者によっては、不快感を抱く場合があります。

手間やお金を削り、必要最低限で押さえようとする様子が伝わるからです。

採用担当者も、人間です。

安易な気持ちの応募者より、お金と手間をかけている応募者を応援したいと思うもの。

もちろん気にしない採用担当者もいますが、気にする人がいるのもたしかです。

内定をもらいたい気持ちが本気なら、やはりお金も手間もかけるほうが安心です。

事情がないかぎり、履歴書の写真は、写真館で撮るのが王道なのです。

• 理由がないかぎり、写真館で撮る写真を使う。

履歴書に提出期限があるなら、できるだけ早く提出しましょう。

履歴書が完成して、不備がないことを確認できれば、すぐ提出したほうがいいでしょう。

履歴書の提出日が、選考に影響する場合があるからです。

採用担当者の立場で考えてみましょう。

提出が早い履歴書と、遅い履歴書があるとします。

どちらに良い印象を抱くでしょうか。

やはり、提出が早い履歴書ではないでしょうか。

提出の早い応募者のほうが「就職したい」という意欲や熱意があるように感じます。

また、仕事が速そうな印象を与えることもあるでしょう。

社会に出て仕事をするときも、やはり仕事が速い人のほうが、評価されやすい傾向があります。

履歴書の提出も、早い人のほうが評価されやすい傾向があるのです。

履歴書を早く仕上げ、早く提出できるのは「仕事ができる。仕事が速い」というアピールの1つです。

もちろん選考に影響しない場合もありますが、可能性があることを意識しておくといいでしょう。

この考え方は、履歴書だけでなく、エントリーシートでも同じです。

提出を、むやみに締め切りまで延ばすのは得策ではありません。

焦る必要はありませんが、書類が完成して、記載内容に問題ないことが確認できれば、できるだけ早く提出しましょう。

• 履歴書は、できるだけ早く提出する。

田舎の人の場合、言葉に方言が混じることがあります。

イントネーションが標準語と異なっていると、変に思われるのではないかと、不安を抱く人もいるでしょう。

面接では言葉遣いも評価対象ですが、方言は選考に影響するのでしょうか。

基本的に、方言は問題ないと考えていいでしょう。

まず方言は、誤った言葉遣いではありません。

方言は、地域特有の単語や発音が加わった言葉ですが、正しい言葉であることに変わりありません。

イントネーションや言葉に、少し特徴は見られますが、許容範囲という考え方が一般的です。

したがって、方言でも、言葉遣いさえ間違えなければ、減点になることはありません。

面接では、無理に方言を隠さず、普通に使えます。

ただし、注意したいこともあります。

方言の中でも、意味が理解できなかったり、誤解を与えやすかったりする言葉遣いもあるでしょう。

そうした方言は、やはりわかりやすく言い換える工夫をしたほうが得策です。

面接官にわかりやすくする配慮は、ないよりあったほうがいい。

面接は公式の場です。

方言を使いつつも、自分の考えを正しく相手に伝える配慮は心がけましょう。

• 方言がある人は、面接でも普通に使う。

結論から言えば、イエスでもノーでもあります。

まず、評価が得られるのは、司会者に適した素質がある場合です。

司会者は、グループディスカッションの中で最も目立つ立場です。

誰より注目が集まり、強い発言権もあります。

その結果、リーダーシップや配慮を表現しやすくなるのです。

司会者に適した素質があれば、リーダーシップや配慮などもよく目立つため、評価も得やすくなるのです。

では、誰でも司会者になればいいのかというと、それは違います。

司会者に、適した素質がなければ、逆に失敗が目立ちます。

最も目立つ立場であるゆえに、リーダーシップや配慮などがなければ、低い評価につながるはずです。

採用どころか、かえって不採用の確率を上げてしまうのです。

誰でも司会者になればいいわけではありません。

大切なのは、適材適所。

グループディスカッションは、人単位ではなく、グループ単位で評価される傾向があります。

自分のことだけを考えるのではなく、グループ全体のことを考えましょう。

適した素質のある人が司会者を担当するほうが、グループ全体としての評価も上がります。

• 司会者への立候補は、自分の素質を見極めたうえで、慎重に判断する。

面接中のトイレは、基本的に減点です。

特別な事情がないかぎり、印象が良くありません。

面接官に「なぜ面接前に済ませておかなかったのか」と思われ、準備不足と思われるのは確実でしょう。

面接前は、必ずトイレを済ませておきましょう。

では、面接中トイレに行けば確実に不採用になるかというと、それは大げさです。

やはり人間ですから、やむを得ない場合もあります。

たとえば、下痢です。

いくら面接前にトイレを済ませても、急な体調不良が襲うこともあります。

我慢したくても、我慢できない場合もあるでしょう。

どうしても我慢できなければ、無理をせず、面接官に許可を得てトイレに行くのが賢明です。

また、体調に不安がある場合は、面接前に伝えておくのが賢明です。

「面接前にトイレは済ませたのですが、体調が不安定で、面接中に席を立つかもしれません」

事前に事情を話しておけば、ある程度、面接官の理解を得ることができます。

万が一、トイレで席を離れることがあっても、トイレによる減点を抑えることができるのです。

• 面接前は、必ずトイレを済ませておく。

「面接官が急に優しくなるのは、不採用の前触れ」

そんな面白い噂を聞くことがあります。

たとえば、面接中は厳しかった面接官が、面接が終わると、急に態度が温和になった。

面接官が、わざわざ社屋の出入り口まで見送ってくれた。

なぜ、こうした噂が立つのでしょうか。

理由は、2つあります。

1. 罪悪感の解消

面接官は面接中「この人は不採用にしよう」と決めることがあります。

明らかに採用基準から外れていれば、不採用の決定も即座に行われます。

後日、不採用通知を送りますが、面接官も人間です。

申し訳ないという罪悪感の解消のため、かえって優しくなる場合があると考えられます。

2. トラブルの防止

不採用通知を送れば、応募者から恨まれるかもしれません。

腹を立てた応募者が「あの企業の面接官の態度が悪かった」などの悪い噂を広める可能性もあるでしょう。

こうしたトラブルの防止のため、少しでも優しい態度を見せて、応募者に好印象を与える行動に出る場合があります。

上記2点の理由から、面接官が急に優しくなる場合があるのです。

本当にこうしたことが、あり得るのでしょうか。

もちろん面接官も人間ですから、実際にあり得る状況もあるかもしれません。

しかし、必ずとは言えません。

面接終了後、たまたま面接官が優しくなっただけかもしれません。

もしくは、ただ誠意を見せるために、優しくなっただけかもしれません。

結局のところ、急に優しくなった本当の理由は、面接官しかわからないのです。

言えることは、ただ1つ。

気にしないことです。

「面接官が急に優しくなれば不採用」という噂に振り回されるのも、疲れるだけです。

全力を尽くしたことに納得して、良い結果が出るのを信じて待ちましょう。

• 「面接官が急に優しくなれば不採用」という噂に振り回されないようにする。