就職活動

就職活動の
30の裏事情

  • なぜ企業は、
    新卒を好むのか。
就職活動の30の裏事情

もくじ
  1. なぜ企業は、新卒を好むのか。

    新卒とは、その年に新しく学校を卒業した人のことを言います。
    新卒採用は、就職活動で最も有利な立場とされています。
    就職が1年でも遅れれば、第二新卒の扱いです。

  2. 求人広告で見かける「女性歓迎」の意味とは。

    求人広告では「女性歓迎」という文言を見かけることがあります。
    「女性も歓迎しますよ」という意味ですが、そのまま信じるのは注意したほうがいいでしょう。
    あまり大きな声では言えませんが「女性歓迎」というのは「女性以外はお断り」という意味の場合があるからです。

  3. 文系と理系。
    どちらが就職に有利か。

    「就職に有利」という点だけ考えると、どちらも大差ありません。
    企業が求める人材は、企業によって異なります。
    文系の企業には、文系が有利です。

  4. 独身者と既婚者。
    就職に有利なのはどちらか。

    就職活動でよく話題になるのが、結婚の有利・不利です。
    独身者と既婚者のうち、就職に有利なのはどちらか。
    結論から言えば、企業によります。

  5. 入社日が「応相談」である意図とは。

    企業によっては、入社日が決まっていない場合があります。
    よく見かけるのが、入社日が「応相談」という記載です。
    つまり「採用担当者と相談した上で決めましょう」という意味です。

  6. 企業は小論文を通して、何を見ようとしているのか。

    就職活動では、小論文が出題される場合があります。
    小論文は、作文とは違い、自分の考えを論理的かつ系統立てて主張する必要があります。
    ところで企業は、小論文を通して、応募者の何を見ようとしているのでしょうか。

  7. 締め切りのない求人の意味とは。

    求人情報の中には、必ずしも締め切りが書かれているとは限りません。
    中には、締め切りが明記されていない求人も存在します。
    記載漏れではないかと思いますが、おそらく別の事情です。

  8. なぜ「面接は複数回」という曖昧な表記があるのか。

    求人情報では、面接の回数について曖昧な表記を見かけることがあります。
    「面接は複数回」
    「面接は2回もしくは3回」

  9. なぜ「3年間は働きなさい」と言われるのか。

    社会では「3年間」をキーワードにした言葉をよく耳にします。
    「3年間は学びなさい」
    「3年間は働きなさい」

  10. 企業からの電話は、非通知でかかってくることもある。

    企業からの連絡は、非通知でかかってくることがあります。
    非通知に対して着信拒否をしていると、相手は連絡を取りたくても取れません。
    企業からの電話は、電話番号を通知するのが一般的ですが、必ずとは言い切れません。

  11. なぜ企業は、非通知で電話をかけてくることがあるのか。

    企業からの電話は、非通知でかかってくることがあります。
    非通知の受信拒否をしているなら、企業からの電話が受けられるよう、あらかじめ解除しておくと安心です。
    電話に出られなかったときのことも考え、必ず留守番電話の設定もしておきましょう。

  12. 筆記試験で評価されるのは、点数だけとは限らない。

    企業によっては、筆記試験が実施される場合があります。
    筆記試験は、試験の点数で評価されますが、注意したいことがあります。
    評価されるのは、試験の点数だけとは限りません。

  13. 筆記試験が悪ければ、確実に選考で落とされるのか。

    「試験」という響きがあるためでしょうか。
    「筆記試験は、高得点でなければ通過できない」と思いますが、そうとは限りません。
    筆記試験の評価基準は、企業によってさまざまです。

  14. なぜ文系が入社して最初の仕事は、営業なのか。

    「文系が入社すると、営業の仕事から始まる」
    就職活動では、よく聞く話です。
    企業にもよりますが、文系が入社して最初の仕事は、営業になるのが定番と言われています。

  15. 大学名で判断されることを、不公平と考えない。

    あまり大きな声では言えませんが、書類選考で注目されているのは、大学名です。
    有名な大学かどうか。
    大学の偏差値が高いかどうか。

  16. 年齢条件で、よくある見間違い。

    求人広告の中では、年齢条件がよく見られます。
    「25歳程度まで」「20歳から35歳まで」などです。
    この年齢条件で、よくある見間違いがあります。

  17. 有利になる通勤時間。
    不利になる通勤時間。

    通勤時間は、正直に答える必要があります。
    通勤時間は平均時間ではなく、最短時間で答えます。
    通勤時間については言い方の工夫が難しく、正直に答えるしかありません。

  18. 求人がなくなったから、募集もしていないとは限らない。

    以前まで就職情報サイトに掲載されていた求人が、ある日突然、なくなることがあります。
    普通に考えれば「求人の必要がなくなったから」と思うでしょう。
    応募者が集まって定員に達したため、掲載がなくなったと思うのではないでしょうか。

  19. 採用担当者も、実は就職雑誌を読んでいる。

    採用担当者も、就職雑誌を読んでいる可能性は十分にあります。
    必ずではありませんが、多くの採用担当者が参考にしていると考えていいでしょう。
    採用担当者は「採用」という仕事を任されています。

  20. 就職活動で、推薦状を使うときのデメリット。

    推薦状は、ないよりあったほうがいいです。
    大学教授からの推薦状があれば、客観的な人物評価もできるため、就職活動がスムーズになるでしょう。
    高い学位を持つ教授がわざわざ推薦しますから、就職活動の武器になるのは確実です。

  21. コネを使うときに覚悟しておきたい事情とは。

    就職活動中に、コネの力を利用するべきでしょうか。
    コネを使うのが悪いことなのかというと、そうとも言い切れません。
    不正はいけませんが、コネはOKです。

  22. 社員の雰囲気には、自然と社内の事情が表れる。

    OB・OG訪問や企業説明会では、確認したいポイントがあります。
    社員が生き生きしているかどうかです。
    OB・OG訪問や企業説明会では、露骨な質問を聞きにくいものです。

  23. なぜ、非公開の求人が存在するのか。

    転職業界には「非公開の求人」というものが存在します。
    「表向きは求人をしていないが、実際は求人をしている」という状態です。
    一般には非公開であり、もちろんインターネットで検索しても出てきません。

  24. 採用担当者は、応募者の名前で検索している。

    本当です。
    すべての企業ではありませんが、可能性は十分考えられます。
    名前で検索すれば、その人の情報が出てくる時代です。

  25. なぜ、筆記試験が存在するのか。

    なぜ、筆記試験が存在するのか。
    シンプルですが、深い質問です。
    偏差値の高い大学なら、その大学に通う学生も、すべて優秀であるはずです。

  26. なぜ、荷物置き場のない面接が多いのか。

    面接では、荷物置き場が用意されないのが一般的です。
    もちろん親切に荷物置き場を準備している企業もありますが、普通は荷物置き場がないと思っていいでしょう。
     

  27. 採用担当者にも、恐れていることがある。

    採用担当者にも恐れていることがあります。
    採用に失敗することです。
    採用担当者の立場になって考えてみましょう。

  28. グループディスカッションが行われる、3つの理由。

    なぜ、グループディスカッションが行われるのか。
    その理由は、3つあります。
    (理由1)一度に大勢の選考ができる

  29. 不採用通知の後、選考通過の連絡が届いた。
    結果が変わった理由とは。

    「不採用通知の後、選考通過の連絡をもらった」
    一見すると不可解ですが、実際にあり得る状況です。
    まれに不採用だった企業から、数日後、選考通過の連絡が届くことがあります。

  30. 卒業間近になると、急に募集枠が増える理由とは。

    大学を卒業するまで、ほんの数カ月。
    卒業が近づく時期になっても内定がもらえていなければ、焦りもピークになるでしょう。
    今まで就職活動して内定がもらえていなければ、残り数カ月では絶望的と思うかもしれません。

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