「友人は何人くらいいますか」

「いちばん仲のいい友人は、どんな人ですか」

それを聞いて意味があるのかと思いますが、もちろん意味があります。

この質問の意図は、応募者の人物像の客観的な確認です。

「類は友を呼ぶ」ということわざがあるとおり、人間関係は、似たもの同士が集まる傾向があります。

特に友人関係は、その傾向が最も現れやすいため、応募者の人物像を確認するために使われやすい質問なのです。

友人とは、現実での付き合いがある人のこと

友人とはいえ、希薄な関係は対象外です。

たとえば、会ったことがない電話やSNSだけのつながりは、対象外です。

面接官が知りたいのは、実際に現実での付き合いがある友人です。

無理に飾る必要はない

友人関係については、正直に答えるのがいちばんです。

自分をよく見せるため、無理に飾った友人関係を言う必要はありません。

嘘を言ったところで、自己PRの内容と友人の人物像との不一致に、面接官はすぐ気づくでしょう。

どこで知り合い、どんな友人で、どんな付き合い方をしているのか、面接官にわかりやすく伝えましょう。

友人の人数も、正直に答えます。

友人の素晴らしい点を強調しよう

自由に発言するとはいえ、友人の悪口には注意です。

悪い点には触れず、できるだけ友人の素晴らしい点に注目しましょう。

長所に注目すれば、どんな人にもいいところが1つはあるはずです。

素晴らしい友人に恵まれていることを強調するのが、得策です。

• 友人関係について質問されたときは、友人の素晴らしい点を強調して伝える。