面接に通らない人は、能力で差をつけようとするのが特徴です。

高い学歴や成績をアピールしようとする。

ハイレベルな資格や免許を目立たせようとする。

検定試験の数や点数で勝負しようとする。

少しでも高い能力があることをアピールして、自分に高い魅力があることを訴えようとします。

もちろん能力も重要なのですが、能力のアピールに偏るのはよくありません。

能力があることと、職場でうまく生かせるかどうかは、別問題。

能力ばかりをアピールする応募者に、面接官は首をかしげ、物足りない表情をするのです。

一方、面接に通る人が差をつけるのは、能力ではありません。

もちろん能力も大切な要素ですが、それを支える土台がなければ生かせません。

その土台こそ、人間性なのです。

人間性とは何か。

人間性とは、人としての正しい接し方・考え方・生き方を言います。

真面目・正直・誠実。

明るい人柄で、ポジティブ思考。

常識をわきまえ、礼儀作法がある。

相手を不快にさせる話し方は避け、相手を喜ばせる話し方を心がける。

そうした人としての健全な基本が、いかに身についているかです。

人間性は、すべての企業が求める能力です。

人間性があってこそ、能力は発揮されます。

人間性という土台がなければ、能力が高くても、十分に生かし切れません。

逆に多少能力が足りなくても、人間性という土台さえしっかりしていれば、入社後の教育で補えます。

わざわざ面接を行うのも、本人と直接会って人間性を見極める意味があります。

そのため面接官は、能力より人間性を重視しようとするのです。

• 能力より人間性で、差をつける。