「若い社員が多い職場です。大丈夫ですか」

「ほかの社員と年齢差があります。年齢差は気になりますか」

職場によっては、自分との年齢差が大きい職場もあるでしょう。

面接官が心配しているのは、若い人がいても、うまくやっていけるかどうかです。

ネガティブな回答は控える

「不安があります」「苦手です」などの回答は、やはり控えたほうがいいでしょう。

若い人を避けるような答え方をすると、不安を与えるのは当然です。

「そもそも人付き合いは苦手」という人間関係を拒む回答も、やはり避けるのが賢明です。

年齢を意識しない姿勢をアピールする

年齢が若くても、仕事ができる人もたくさんいます。

どんな年齢層でも受け入れる姿勢をアピールするといいでしょう。

「若い人からも学べる点が多い」「若い人と仕事をするのが楽しみ」などの前向きな意見があると、好感が得られます。

また現在の職場で、若い人と接している実績があれば、紹介するといいでしょう。

仕事上の話だけでなく、プライベートで遊びに行った話でもOKです。

普段から若い人と接していることがわかれば、面接官も安心します。

• 年齢差について質問されたときは、年齢を意識しない姿勢をアピールする。