会社への不満がきっかけで、転職に踏み切る人もいるでしょう。

安月給、長時間の残業、不当な待遇などです。

こうした事情で退職に至るケースもあります。

面接の際、もちろん会社への不満がきっかけであることを伝えてもかまいません。

完全に伏せるのもありですが、退職・転職の理由の1つなら、正直に伝えることも大切です。

やはり事実であることは、きちんと説明しておくほうが安心です。

正直に伝えたほうが、誠実な印象を与えられます。

採用担当者も「そういう事情があったのですね」と理解してくれるでしょう。

ただし、言い方には注意しましょう。

不満を羅列したり、ストレートに言いすぎたりすると、採用担当者は不安を覚えます。

「不満を言いやすい人なのかもしれない」

「また同じ理由で転職するのではないか」

正直に伝えたつもりでも、言い方によっては愚痴や悪口に聞こえることがあります。

また逃げているような印象を与える可能性もあり、面接での評価に影響することがあります。

では、会社への不満があって転職する場合は、どう説明すればいいのか。

ポイントは「会社への不満は、あくまで転職の背景の1つであり、次のステップに進みたい」という言い方をすることです。

会社への不満は、前面に出すのではなく、あくまで背景として控えめに伝えましょう。

前面に出すなら「もっと知識を深めたい」「さらなるキャリアを積みたい」「別の会社で自分を試したい」などが得策です。

こうした前向きな理由を説明すれば、ポジティブな印象を与えられます。

採用担当者も、快くうなずきながら納得してくれるはずです。

• 退職・転職の理由が会社への不満である場合、話すことはあっても、ストレートに言いすぎないこと。
• 「会社への不満は、あくまで転職の背景の1つであり、次のステップに進みたい」という言い方をする。