会社への不満がきっかけで、転職に踏み切る人もいるでしょう。

安月給、法外な残業、いじめなどです。

面接で、正直に理由を伝えるべきかと思いますが、注意が必要です。

会社への不満がきっかけであると伝えても、採用担当者はあまりいい顔をしないでしょう。

「不満を言いやすい人なのかもしれない」

「また同じ理由で転職するのではないか」

悪気はなくても、逃げているような印象が強くなるため、転職が不利になる場合があります。

完全に伏せればいいかというと、それもやはり無理があります。

やはり転職理由の1つなら、きちんと伝えることも必要です。

では、会社への不満があって転職する場合は、どう説明すればいいのか。

「逃げている」ではなく「次のステップに進みたい」という意思表示を明確にするのがポイントです。

会社への不満は「転職のきっかけの1つにすぎない」という程度にとどめるのがいいでしょう。

前面に出すのではなく、あくまできっかけの1つとして、控えめに紹介します。

前面に出すなら「次のステップに進みたい」というニュアンスです。

「もっと知識を深めたい」「もっと人の役に立ちたい」など前向きな理由を説明しましょう。

前向きな理由なら、採用担当者も快くうなずきながら納得してくれるはずです。

• 転職理由が会社への不満である場合は「逃げている」ではなく「次のステップに進みたい」という意思表示を明確にする。