転職希望者の中には、既婚者もいるでしょう。

独身なら、転職も自由ですが、既婚者なら、自分の判断だけでは難しいところです。

転職に失敗する人は、家族と相談せずに始めます。

「家族と相談するのが手間」

「どうせ反対されるに決まっている」

「説得して理解してもらうのが面倒」

さまざまな理由で、勝手に転職活動を始めます。

転職活動をこっそり進めることも、一応可能ではあります。

しかし、転職に成功すればいいわけではありません。

たとえ転職がうまくいったとしても、パートナーは、相談もなく身勝手な行動をされたことに傷つきます。

夫婦にとって大切な信頼関係に、大きなひびが入るのです。

転職活動に失敗すれば、もっと悲惨です。

収入にも響きます。

最悪の場合、離婚につながる可能性もゼロではありません。

「転職が原因で離婚することになった」というケースもあるのです。

転職に成功する人は、まずパートナーと相談します。

やはり人生に関係することですから、まずパートナーと相談が必要です。

将来のことや仕事のことなど、自分の気持ちを正直に打ち明けます。

最初は反対されるかもしれませんが、押し切るようなことはしません。

転職への熱い思いをきちんと伝え、パートナーの同意が得られるまで、話し合いを繰り返します。

パートナーが同意してくれれば、全力で転職に集中しやすくなります。

精神的なサポートも得られるため、いっそう転職に集中しやすくなり、成功の可能性が高まるのです。

• 転職は、パートナーとしっかり相談したうえで、始める。

転職に失敗する人は、広告に踊らされるのが特徴です。

転職を勧める広告には、魅力的な言葉がいっぱいです。

「転職するなら今がチャンス」

「ハイクラスの求人が、あなたを待っています」

「これまでになかった、本当の転職に出会える」

「今こそじっくり、キャリアアップを考えませんか」

「ご安心ください。あなたの転職を、全力でサポートいたします」

転職斡旋あっせん会社の広告文句に踊らされ、転職を始めます。

ところが、実際はどうでしょうか。

きっかけが勢いと衝動的であるため、うまくいく可能性に不安があります。

広告に踊らされると、転職も踊らされます。

ステップアップのための転職ではないため、実力が不足して、転職の条件を満たしません。

固い決意があるわけでもないため、面接官の質問にもうまく答えられません。

転職さえすれば、すべてうまくいくと勘違いしているため、後先を考えない行動が目立ちます。

いつの間にか、悲惨な結果に陥っているのです。

転職に成功する人は、広告は軽くあしらって、真面目に信じ込むことはありません。

広告は、あくまで広告。

現実を美化したり、大げさに書いたりしていることを承知しているため、受け流すのです。

集中するのは、自分の気持ちです。

広告に踊らされることなく、自分の意志で転職を判断します。

転職をしたいのか、したくないのか。

なぜ転職をしたいと思うのか。

自分ときちんと向き合っているため、転職の動機もしっかりしているのです。

• 転職の広告に踊らされず、受け流す。

転職をするなら、職種の選び方が重要です。

職種の選び方によって、成功と失敗の明暗を分けると言っても過言ではありません。

まず転職に失敗する人は、安易に別の職種を選ぶのが特徴です。

「新しい世界を見てみたい」

「ほかの仕事のほうが楽しそう」

「今いる業界より別の業界のほうが、楽に稼げそう」

たしかにまったく別の職種のほうが、新鮮味が強くて、新たな気持ちで歩めるでしょう。

しかし、別の職種に転職となると、今まで得た能力の大半が生かせない場面が増えます。

もちろん今まで培ってきた能力が通用する部分もあるかもしれませんが、あくまで一部でしょう。

今まで培ってきた能力の大半が無駄になる可能性があります。

選ぶ職種によっては、一から勉強し直さなければいけない場合もあります。

年収は、著しく低下して、思うように仕事もいかないことがあるでしょう。

転職に失敗する可能性が高くなるのです。

転職に成功する人は、できるだけ同じ職種を選びます。

やはり、今まで培ってきた能力を生かすなら、同じ職種が無難です。

仮に別の業界でも、職種が同じなら、転職に成功する可能性は高くなります。

たとえば異なる業界でも、営業という職種さえ同じなら、仕事の本質が共通しています。

実務経験や実績を生かしやすくなり、ステップアップしやすくなるでしょう。

同じ職種だからこそ、今まで蓄積した実務経験と実績を生かしやすくなります。

• 転職は、事情がないかぎり、できるだけ同じ職種を選ぶ。

転職活動で重要なのが、繁忙期。

いつもより来客数や仕事量が増える、特殊な時期です。

この時期の扱い方は、転職活動の成否を分けるポイントの1つです。

転職に失敗する人は、繁忙期と重なります。

無計画のため、気づけば、繁忙期と重なっている状態です。

繁忙期と重なると、いつもより忙しくなるため、思うように転職活動ができません。

せっかく先方は前向きでも、残業も多ければ、面接を受けたくても受けられない状態になるでしょう。

平日に面接時間が確保できず、転職活動が長引く。

自分の都合で相手に迷惑がかかれば、うまくいく話もうまくいかなくなります。

自分から可能性を捨てるようなもの。

仮に転職先が決まったとしても、繁忙期の退職は、職場に迷惑がかかります。

引き継ぎが中途半端になり、名残惜しくて後味の悪い退職になるのです。

転職に成功する人は、繁忙期を避けます。

前もって繁忙期を避ける計画を立てているため、転職活動をスムーズに始められます。

繁忙期を避ける都合上、転職もできるだけ、短期でスピーディーに決着をつけようとします。

そのためにも、転職は計画的であることが重要です。

繁忙期に重ならないよう、事前に期間を決めておきます。

転職活動は、むやみにだらだら長引かせず、集中して効率よく進めるのが得策です。

退職するときも職場に余裕があれば、引き継ぎもスムーズです。

送別会にも問題なく出席でき、気持ちの良い転職ができるのです。

• 転職活動は、繁忙期とかぶらないように進める。

転職動機は、成功と失敗を分ける指標の1つ。

転職活動の成否は、動機で大半が決まると言っても過言ではありません。

転職に失敗する人は、転職動機がネガティブです。

「労働条件に不満がある」

「仕事がつらいので辞めたい」

「複雑な人間関係が嫌になった」

「不安定な将来に不満がある」

もちろん違法な労働環境・悪質な嫌がらせ・倒産など、仕方ない事情もあるでしょう。

しかし、そうした仕方ない事情を除けば、ネガティブな転職動機は、あまり良い結果を生みません。

将来に対する明確なポリシーが感じられず、現場から逃げるような転職になります。

これでは転職できたとしても、本人の心がけが変わっていないため、転職先の企業で同じトラブルが発生するでしょう。

そして、再び転職という悪循環に陥るのです。

転職に成功する人は、転職動機がポジティブです。

「もっと人と社会に役立ちたい」

「もっと自分の能力を高めたい。スキルを磨きたい」

「転職の目的はステップアップ。もっと難易度の高い仕事に挑戦して、自分を高めたい」

やりがい・成長・向上心が感じられる動機です。

心がけが前向きで、奉仕の精神が強く、ポジティブなのです。

ポジティブな転職動機なら、しっかり地に足がついているため、転職先でもうまくやっていけるでしょう。

転職動機は、面接で必ず質問されます。

転職動機がポジティブであるほうが、面接官も説得しやすくなります。

• ポジティブな動機で、転職を始める。

転職に失敗する人は、転職の成功談ばかり読んでいます。

「年収が1.2倍に上がりました。先日、念願の一戸建てを購入しました」

「自分の能力を生かせる職場で満足しています。転職して正解でした」

「人間関係が改善して、仕事も充実しています。今、とても幸せです」

成功事例を見聞きすれば「うらやましい」「自分もそうなりたい」と憧れ、心を揺さぶられます。

わっと気持ちが舞い上がり、自分も転職したい気持ちが強くなるでしょう。

ところがいざ転職すると、思っていた現実と違って、悲観することがあります。

「年収が下がった。夢だった一戸建ての購入が、さらに遠のいた」

「前の職場より自分の能力を生かせなくなった。自分のキャリアプランが狂った」

「人間関係がさらに悪化した。職場の人から厄介者として扱われ、精神的におかしくなりそう」

「これなら以前の職場のほうが良かった」と、後悔するようになるのです。

成功談に踊らされ、安易な気持ちで転職する人によくある失敗パターンです。

成功談ばかり偏って見聞きしていると、転職を実際以上に美化して、現実を見失う。

「とにかく転職さえすれば、すべてがうまくいく」

そんな錯覚に陥るのです。

転職に成功する人は、成功談だけでなく、失敗談も読んでいます。

成功談を読むときは、美化や誇張が入っていることを前提にしながら、さらっと流し読みします。

むしろしっかり読んでいるのは、失敗談。

リスクを十分把握するということです。

転職にも、失敗事例がたくさんあります。

失敗事例を入念に確認して、自分に当てはまる点がないか、事前によく考えておくことです。

転職を油断して、痛い目に遭う現実を知ることも大切です。

そういう慎重な姿勢があるため、失敗を避けることができます。

失敗を避けることが、成功につながるのです。

• 転職は、成功談より失敗談をしっかり読む。

情報は、出どころが重要です。

出どころによって、情報の精度に差があるからです。

転職に失敗する人は、情報の出どころを気にしない特徴があります。

たとえば、口コミです。

企業研究をする際、インターネット上の口コミを簡単に信じるのは危険です。

口コミは、情報の出どころが不確かで、誤った内容も数多く存在します。

個人が執筆するブログなら、個人の主観・偏見・誤認などが含まれている可能性もあるでしょう。

正しい内容と誤った内容が入り交じった世界。

編集されていないものは、情報が不確かで、誤っている可能性があります。

情報を疑ってかかる姿勢も必要です。

情報の出どころを気にしないと、いつの間にか誤った情報に踊らされ、うまくいくこともうまくいかなくなるのです。

転職に成功する人は、情報源にこだわります。

情報に触れてうのみにするのではなく、まず情報源の確認です。

どこが発信した情報なのか、情報発信機関はどれだけ信用できるところなのか。

個人なのか、団体なのか、企業なのか。

どのくらい信用のあるところなのかです。

できるだけ情報源である1次情報を確認する姿勢が大切です。

情報源に信用と権威があるなら、情報の精度も高くなり、頼りにできるでしょう。

足場を固めるように、確実な情報を1つずつ増やしていくことです。

確実な情報は、入手に時間はかかっても、長期で考えると近道になります。

• 情報収集は、出どころにこだわる。

転職に失敗する人は、入社後、すぐ転職しようとします。

つまり、実務経験と実績が不足している状態です。

もちろん入社して、すぐ転職せざるを得ない状況もあります。

たとえば、違法な労働環境や企業倒産などのため、転職しか道がない状況もあるでしょう。

そうした事情を除けば、入社後にすぐ転職するのは、良い結果を生みにくいのが現実です。

何事も、能力を身につけるには、ある程度の時間が必要です。

在職期間が短いと、技能の習得が不十分になりやすい。

そのため、転職での強みもアピールしにくくなります。

先方にも「またすぐ辞めるのではないか」という不安を与えます。

実務経験と実績が不足していると、スムーズにいかない転職が予想されるのです。

転職に成功する人は、実務経験と実績が豊富です。

適切な在職期間は、一定の能力を身につけるまでと考えていいでしょう。

一定の能力を身につけるまでの期間は、職場や状況にもよります。

3年の場合もあれば、5年の場合もあり、状況によりけりです。

大切なことは、転職できるほど、実務経験と実績を積み重ねておくことです。

転職は、実務経験と実績を土台にして行われるのが一般的です。

実務経験と実績のある人物ほど、有利であるのは間違いありません。

じっくり仕事をして、高い能力を身につけておけば、転職は面白いほどスムーズに進むでしょう。

• 転職は、実務経験と実績を豊富にしてからにする。

転職に失敗する人は、武器になるものが何もありません。

就職活動では、自分が商品です。

武器になるものがないのは、商品の魅力もない状態。

魅力のない商品は売るのが難しいように、売りのない人材もアピールするのが難しいでしょう。

武器になるものがない状態で、転職が不可能というわけではありませんが、困難が待ち受けているのは間違いありません。

自分を売り込むためには、自慢できるような、何らかの武器を持っていたほうがスムーズです。

転職に成功する人は、武器になるものがあります。

しかも、複数あります。

高い語学力、ハイレベルの資格や免許、実務経験によって養われた高度な能力。

1つの武器だけでは平凡でも、複数あれば、総合的に高い評価が得られます。

強力な武器を持って戦場に向かえば、戦いが有利になるのと同じです。

武器になるものが多ければ多いほど、本人の能力が高いとわかり、仕事でも大きな結果を出せると期待されるのです。

自慢できるほどの強みが複数あれば、面接官は、応募者に強い興味関心を抱くでしょう。

年収アップの交渉も、スムーズに行えるのです。

• 武器になるものを、複数持つ。

転職に失敗する人は、転職アドバイザーに頼りきりなのが特徴です。

転職アドバイザーにすべて任せれば、必ずうまくいくと信じています。

頼りになる存在であるのはたしかですが「すべて任せる」という考えは好ましくありません。

曖昧な希望条件のまま、自分に合った企業を探してほしいとお願いする。

あげくには、自分の代わりに、自己PRや志望動機まで考えてほしいとお願いする。

何から何まで転職アドバイザーに頼っていると、主体性を失い、方向が曖昧になります。

転職アドバイザーに頼りきっていると、人任せの性分が面接官にも伝わるのです。

転職に成功する人は、自分でできることは自分でします。

転職活動の主役は、あくまで自分。

自分ですべきことは、自分でするから意味があります。

自分の経歴は、自分しかわかりません。

希望の労働条件は、自分がはっきり言わなければなりません。

自己PRや志望動機も、考えなければいけないのは自分です。

転職アドバイザーの存在は、あくまでサポーターです。

転職希望者の転職活動が停滞しないよう、支援するのが役目。

自分と転職アドバイザーの仕事を、きちんと分けることです。

「自分がすべき仕事」と「サポートしてもらいたい仕事」の住み分けを明確にします。

お互いの協力関係がしっかりできれば、最小努力による最大効果を発揮できるのです。

• 転職アドバイザーに頼り切るのではなく、自分でできることは自分でする。

転職アドバイザーにも、いろいろな人がいます。

自分と相性の合う人もいれば、そうでない人もいるでしょう。

必要最低限の仕事しかしない人もいれば、サービス精神が旺盛おうせいな人もいるでしょう。

すべての転職アドバイザーが優秀ならいいのですが、転職希望者と同様、転職アドバイザーの質もさまざまです。

最初に担当した転職アドバイザーが、たまたま優秀な方ならいいのですが、そうでない場合もあるはず。

ここでどうするかが、転職活動の結果を分けます。

転職に失敗する人は、転職アドバイザーと普通に出会います。

そして相性が悪くても、我慢するのです。

相性が悪いと、相談したいことが相談しにくくなります。

場合によっては、逆にやる気を奪われることもあるでしょう。

やる気のない人と接していると、自分までやる気が失われるのと同じ。

これでは何のための、転職アドバイザーかわかりません。

我慢しながら付き合い続けると、かえって転職活動の停滞を招くこともあります。

転職に成功する人はひと味違います。

転職アドバイザーを慎重に選ぶのが特徴です。

転職アドバイザーは、転職の成否を決めるキーマン。

最重要人物と言っても過言ではありません。

転職活動に、転職斡旋あっせん会社を利用するなら、事前に転職アドバイザーの希望を伝えてみるのはいかがでしょうか。

たとえば、転職経験のある転職アドバイザーです。

アドバイザー本人に転職経験があるなら、悩みにも共感してもらいやすくなるでしょう。

転職希望者の心情をくみ取った対応が期待できるはずです。

もし担当になった転職アドバイザーとあとから相性が合わないと思えば、気にせず、担当者の変更を申し出ます。

自分に合った企業を選ぶように、転職アドバイザーも、自分に合った人を選ぶことが大切です。

そして、転職アドバイザーから希望と勇気をもらい、ますます転職活動の勢いを出すのです。

• 自分と相性の良い転職アドバイザーを、自分の意志で選ぶ。

転職に失敗する人は、労働条件の確認が不十分です。

大まかな労働条件は確認しますが、細かい条件はあまり気にしません。

一部だけ確認したり、考慮が行き届いていなかったりします。

不明点があっても「確認するのが面倒」「入社してからなんとかなるだろう」などと甘く考えます。

この手抜きが、命取り。

確認をしなかった部分に限って、あとから重大な条件であることを知って、あたふたします。

聞いていなかったわけではなく、確認を怠っていただけです。

入社後に「聞いていない」「話が違う」などのお決まりの悲鳴を上げるのです。

転職に成功する人は、労働条件の確認が入念です。

大きな労働条件だけでなく、細かい労働条件もしっかり確認します。

少しでも不明点があれば、必ず確認します。

賃金・労働時間・休憩時間・休暇。

作業用品・災害補償・安全衛生・職業訓練。

主要な待遇や条件は、すべて確認します。

納得できない説明があれば、納得できるまで説明を求めます。

労働条件の確認に手間暇はかかりますが「転職活動の一環」と考えて取り組む姿勢が大切です。

あとからトラブルに発展するくらいなら、手間暇はかかっても、早めに確認しておくのが正しい選択。

細かい点まできちんと確認しておけば、転職してからも、安心して仕事ができるのです。

• 労働条件の確認は、面倒でも、細かい点まで入念に確認する。

転職に失敗する人は、転職活動の期間が長期にわたるのが特徴です。

もちろん仕事をしながら転職活動をするわけですから、ある程度の時間がかかるのは仕方ありません。

長い時間をかけたほうが、じっくり企業研究ができるでしょう。

現職の仕事は最優先ですから、繁忙期が重なると、思うように進まない現実があるのもたしかです。

事情があって、仕方なく長期になるならいいのです。

しかし、転職に失敗する人は、事情がないにもかかわらずだらだらして、長期に及ぶ特徴があります。

転職活動をだらだら長期で進めると、うまくいかない可能性が高くなります。

転職するには、高いモチベーションが必要です。

時間がたつにつれて、気持ちが冷めがちです。

どんどんモチベーションが下がり、ついには「今のままでいいのではないか」と思い始めるようになる。

転職活動をする話が、いつの間にか消えてしまうのです。

転職に成功する人は、きびきび短期で進めます。

新しい行動をするときには、大きなパワーが必要です。

転職の計画は時間をかけて慎重に練りますが、ひとたび計画が完成すれば、後の行動は大胆。

猛烈な勢いで行動に移します。

一度勝負に出たなら、むやみに長引かせるのは得策ではありません。

短期集中・短期決戦のほうが確実です。

短期のほうが、限りある資金や体力を集中させやすくなるため、強いパワーを発揮しやすくなります。

結果を出しやすくなるのです。

• 転職活動は、だらだら長期でするより、きびきび短期で進める。

長く仕事を続けていると、お客さまとの人間関係が構築されます。

顔見知りになり、親しくなり、プライベートな話までできる関係になることも少なくありません。

そんなある日、転職活動をしている話を持ち出すと「困っているなら紹介するよ」と提案されることがあります。

ここは、転職の成否を分ける瞬間です。

転職に失敗する人は、紹介されるのを嫌がるのが特徴です。

「借りができるので、申し訳ない」

「コネによって転職するのは、罪悪感がある」

もちろん紹介先が希望と異なるなら、断るのもわかります。

しかし、とにかくコネを否定するのはもったいない。

転職に失敗する人は「コネは卑劣」と思っているため、あらゆる紹介を断ります。

せっかく紹介のチャンスがあっても、生かさないのです。

転職に成功する人は「コネも実力」という考えがあります。

お客さまとの人間関係も、実務経験による実績の1つ。

お客さまから勝ち取った信頼によって紹介の機会が得られるなら、ぜひあやかりたいと考えます。

転職活動におけるコネは、絶大な力を発揮する場面が目立ちます。

コネは、堅実な転職手段。

学生が行う就職活動でも、コネは強力ですが、社会人が行う転職活動では、さらに強力と考えていいでしょう。

すでに実務経験が伴っているわけですから、コネの力が役立ちます。

もちろん転職希望者に、それだけの実力があっての話ですが、手順さえ踏めば間違いありません。

紹介者の信用も上乗せされるため、話はとんとん拍子で進むでしょう。

普通に面接を受けようとしても、門前払いされる大企業でも、コネがあれば、あっさり転職できる場合があります。

コネは、それほど強い力を持っているのです。

人脈も、あなたの重要な資産の1つ。

人生を左右する重要な場面ですから、見栄やプライドを捨てましょう。

利用できるものは、何でも利用したほうが得策です。

• コネの力は、最大限に生かす。

転職に失敗する人は、部分的かつ安易に判断します。

「年収さえ上がればいい」

「やりたい仕事さえできればいい」

「勤務時間が短ければ、それでいい」

重要な条件に注目するのはいいのですが、部分的に見ていると、重大な点を取りこぼすことがあります。

年収が上がっても、労働時間が長く、休む暇がない環境かもしれません。

やりたい仕事はできても、非常に重い責任のある業務かもしれません。

勤務時間が短くても、収入も激減するかもしれません。

部分的かつ安易に判断すると、他の点まで考慮が及びにくくなります。

最初はよくても、あとからトラブルに発展することがあるのです。

転職に成功する人は、総合的かつ慎重に判断するのが特徴です。

1つの条件だけこだわるのではなく、さまざまな労働条件を細かく確認して、総合的に判断します。

年収が高くなっても、残業が異常に多いのではないか。

やりたい仕事はできても、別の条件が悪いのではないか。

勤務時間が短いのは、何か裏があるからではないのか。

考慮漏れがあるのではないかと考えながら、収入や労働条件を細かく確認します。

響きのいい条件があっても、そのまま受け止めず、裏を探ります。

時には、自分だけで判断するのではなく、家族や転職アドバイザーなどの意見も取り入れます。

客観的な視点も、ないよりあったほうがいい。

さまざまな条件を見て、本当に転職先としてふさわしいかを、総合的に判断します。

慎重な姿勢があればあるほど、考慮漏れが減り、転職後のトラブルを防げるのです。

• 転職先は、総合的かつ慎重に判断する。

転職に失敗する人は、身だしなみへの配慮が不十分です。

生地が薄くなったスーツ。

しみの付いたワイシャツ。

汚れたビジネスシューズ。

仕事で長年使い続けてきた身だしなみは、全体的に古くなっています。

転職するにあたり、その古くなった身だしなみのままで面接を受けようとします。

「疲れた様子のある身だしなみのほうが、貫禄かんろくが出て、転職に有利なのではないか」と考えています。

しかし、面接官はそう思いません。

疲れた身だしなみで現れた応募者は、貫禄どころか、だらしなさを感じます。

「身だしなみにすら、気を配れないのか。これでは仕事を任せられない」

不安を与え、常識を疑われ、第一印象が悪くなるのです。

転職に成功する人は、転職するにあたって、まず身だしなみを新しくします。

最初に着手するのは、スーツ。

転職が決まってからスーツを新調するのではなく、スーツを新調してから転職活動を始めます。

しかも、今着ているスーツより、ワンランク高いスーツを購入します。

次に、ワイシャツとビジネスシューズも、できるだけ品質の良いものを新しく購入します。

なぜそうするのかというと、立派な身だしなみであるほうが、きちんとした人に見えやすいからです。

清潔感は、年齢・性別・職種を問わず、あらゆる面接で重要です。

身だしなみを整える費用はかかりますが、転職を成功させるための必要経費。

特に外見は、面接の印象を決める最重要の要素です。

転職に成功する人は、何でも節約するのではなく、必要なところにはしっかりお金をかけるのです。

• 転職だからこそ、身だしなみを新調する。

お金は道具。

お金があれば、物事が有利に進むのは、転職の世界でも同じです。

転職に失敗する人は、とにかくお金をケチるのが特徴です。

不透明な将来にお金をかけるのは、ギャンブルをするようなものだと考えています。

たしかに転職活動に使ったお金が、無駄になる可能性もゼロではありません。

しかし、とにかくお金をケチってばかりでは、良い結果を生むのは難しいでしょう。

使わなければ、可能性はもっと低くなります。

スーツも、使い古したものを、そのまま使おうとする。

転職アドバイザーにも、すべて無料で済ませようとする。

費用が必要なサービスには、一切手を出さない。

倹約精神は素晴らしいのですが、度が過ぎると、貴重な転職のチャンスまで失います。

うまくいく話も、うまくいかなくなるのです。

転職に成功する人は、しっかりお金を使います。

もちろん何でもお金を使うわけではありません。

あくまで必要なことに絞って、しっかりお金を使うのが特徴です。

たとえば、身だしなみやコンサルティング料です。

身だしなみにお金をかけると、清潔感が出るだけでなく、立派に見せる効果も出ます。

コンサルティングも、無料で受けられるものが最適とは限りません。

質の高いサービスが受けられるなら、お金を出す価値はあるでしょう。

他社にはない、行き届いたサービスが受けられるなら、お金は無駄になりません。

転職の重要ポイントにしっかりお金をかけることで、自分に投資していると考えているのです。

• 転職活動では、やみくもにケチるのではなく、重要ポイントにはしっかりお金をかける。

転職に失敗する人は、10年後の自分にびくびくします。

一言で言えば「転職しても、仕事をうまくやっていけるだろうか」という不安です。

転職活動も不安ですが、内定をもらった後の仕事も不安。

この先の将来が不安だらけで、びくびくしています。

10年後の自分が怖い。

10年後に、仕事でひいひい言っている自分ばかり浮かびます。

びくびくした気持ちは、表情・態度・発言などに自然と表れます。

たとえば、面接です。

不安そうな表情、おどおどした態度、弱気の発言。

びくびくした心情が表に表れ、面接官に伝わります。

やはり良い印象は受けないので、不採用になるのです。

企業説明会でも、OB・OG訪問でも、同じく相手に良い印象を与えません。

転職に成功する人は、10年後の自分にわくわくします。

「仕事がうまくやっていけるだろうか」ではなく「何が何でも仕事を成功させる」という考え方です。

10年後の輝いている自分を想像して、その方向に向かって進みます。

たくさんの困難があっても、自分が成長する糧と考え、乗り越えます。

きらきらした目つき、胸を張った態度、野心に燃える発言。

高い就業意欲とモチベーションが面接官にも伝わり、大きな可能性を感じさせるのです。

明るい未来を想像しましょう。

10年後の自分にわくわくして、転職活動のテンションを上げるのです。

• 10年後の自分にわくわくして、テンションを上げる。

転職に失敗する人は、本業をおろそかにするのが特徴です。

仕事中は転職のことばかり考え、目の前の業務に集中できていません。

「どうせ辞める仕事なのだから適当でいい」

だらしない気持ちが強くなっています。

ぼうっとしているある日、仕事に集中していないため、大きなミスをしてしまいます。

トラブルの後始末に追われ、忙しくなる。

いつの間にか、転職どころではなくなるのです。

転職に成功する人は、本業を最優先にします。

在職中の仕事がきちんとできてこその転職です。

仕事中は仕事に集中して、それ以外の時間を使って転職活動を行います。

本業がきちんとできてこそ、転職での面接でも、自信を持ってアピールできます。

もし面接日に急な残業が入れば、迷わず、在職中の仕事を優先します。

直前になって面接をキャンセルすることになりますが、本業は、常に最優先。

お金をもらって働かせてもらっている以上は、最後までやり遂げる責任があります。

評価が下がりそうな突然のキャンセルですが、転職先の採用担当者は意外に寛大です。

仕事に対して責任感が強いとわかるため、ますます転職希望者が魅力的に見えるようになります。

急なキャンセルをしてもほとんど評価は落ちず、面接日の再調整も、前向きになってくれるのです。

• 本業を最優先にしたうえで、転職活動をする。

そもそも転職活動に、計画があるかどうかです。

何事も、大きな仕事には計画が必要。

計画のない転職は、始める前からうまくいかないのが明らかです。

物事をうまく進めるためには、方法や手順などを事前にしっかり考えておかなければなりません。

転職に失敗する人は、計画も行動も、勢いで無計画です。

仕事が嫌になって辞めたくなり、転職を考え始める。

転職の広告に踊らされる。

パートナーがいても相談せず、自分勝手な行動が後でばれ、問題になる。

思いつきで行動するため、後先を考えていない。

そのため「これなら転職しないほうが良かった」と、後悔する結果になる場合が多いのです。

転職に成功する人は、計画は慎重で、行動は大胆という特徴があります。

転職の計画は、じっくり練ります。

まず本当に転職が必要か、よく考えます。

転職が必要と判断すれば、今後のキャリアプランを考えたうえで、抜かりのない転職計画を慎重に立てます。

転職時期は、繁忙期を避けるのは当然。

既婚者なら、きちんとパートナーと相談して、了承をもらいます。

もし反対されれば、納得してもらえるまで説得を続けます。

そうして、計画の準備が整えば、後の行動は大胆です。

転職活動がだらだらしてもよくないため、きびきび大胆に行動していきます。

大胆さがパワーに変わり、転職でもうまくいくのです。

• 転職は、慎重に計画を練り、行動は大胆になる。

転職するにあたり、希望が必要です。

年収・勤務地・労働条件など、いくつか希望があるでしょう。

適当な職場に就職するわけにもいきませんから、希望をいくつか述べることになります。

この希望に対するこだわり方に、転職の成否が関係します。

転職に失敗する人は、妥協を絶対許さないのが特徴です。

条件が多かったり、こだわりが強かったりなどです。

転職するからには、年収・労働条件・勤務地にこだわり、絶対叶えたいとします。

転職の成功談の影響で、過大な期待を抱いているため、すべてが良くならないと気が済まないのです。

妥協しないのは、立派に聞こえるかもしれませんが、転職では足かせになる場合が多い。

待遇の良い企業があれば、誰もが就職したいと思うのは同じこと。

注文が多ければ、該当する企業は限られます。

該当がゼロなら、転職のしようがないのです。

転職に成功する人は、妥協の覚悟があります。

最初は、年収・労働条件・勤務地などを提示しますが、あくまで希望です。

もちろん必須条件にはこだわりますが、それ以外の条件には寛容です。

すべてが希望どおりに進むとは思わず、多少の妥協は必要になるだろうと考えています。

そのため、希望どおりの企業がなくても、条件を緩めたり広げたりできます。

総合的に判断したうえで、納得できる転職先を見つけることができるのです。

• 妥協の覚悟を持って、転職活動をする。

転職に失敗する人は、年収アップの主張が強い。

転職するにあたり、最初に挙げる条件として、年収アップにこだわります。

もはや、絶対条件に近い状態。

もちろん実務経験と実績が豊富で、能力の高い人なら、それに見合った年収もわかります。

しかし、これという根拠もなく、とにかく年収アップを絶対条件に挙げるのでは、転職活動が厳しくなる場合が多い。

ストレートな本音でわかりやすいのですが、面接官はあまり歓迎しないでしょう。

お金に動かされて転職活動をする人からは、熱意と意欲にあふれる、純粋な就労意欲が感じられにくい。

お金を軸に転職しているとわかると、面接官としても採用をためらうのです。

転職に成功する人は、年収アップは二の次です。

もちろん実際は、年収も上がってほしい本音もあります。

しかし、露骨に年収の話を持ち出せば、転職活動の妨げになるとわかっているため、年収の話は控えめにします。

「結果として年収も上がれば嬉しい」という程度。

では、最初に何を強く主張するかというと、企業への貢献です。

貢献を意思表示できるなら、発言に決まった形はありません。

「これまでの実務経験と実績を、御社の業務に生かしたい」

「今の職場では、自分の能力が十分に発揮できない。御社なら、発揮できると確認している」

「働きながらもっと能力を高めて、売上に貢献したい」

高い能力があることを証明できるものを提示できれば、非常に好印象です。

企業への貢献できる証明がきちんとできれば、転職はスムーズに進むでしょう。

今の職場より能力を発揮しやすい企業に転職できれば、結果として、年収アップも実現できるのです。

• 年収アップは絶対条件にせず、まず企業に貢献を強調する。

採用担当者とのやりとりにおいて、ビジネスマナーは成否を分ける重要な点です。

ビジネスマナーの様子は、その人の仕事の力を推測する材料にできるからです。

転職に失敗する人は、ビジネスマナーの基本すらできないのが特徴です。

身だしなみが不衛生。

挨拶の仕方が不自然。

話し方が挙動不審。

メールの返信が遅く、文面も未熟。

お礼のメールもありません。

転職活動の一連のやりとりを通して、基本的なビジネスマナーが身についていないことがわかります。

基本ができていない人が、難しいことまでできるはずがありません。

ビジネスマナーの基本ができない応募者を見て「これでは仕事を任せられない」と思うのです。

転職に成功する人は、ビジネスマナーの基本がしっかり身についています。

身だしなみに清潔感があふれている。

挨拶の仕方がスムーズ。

話し方が堂々としていて、簡潔でわかりやすい。

メールの返信が早く、文面も丁寧。

さらに、細かい配慮まで感じられます。

お礼のメールは当然です。

しかも、お礼のメールが早く、気の利いた内容です。

「ご不明点があれば、いつでもお気軽にご連絡ください。連絡先は○○です」

配慮の行き届いたビジネスマナーもできることから、実務経験と実績が十分蓄積されているとわかります。

ビジネスマナーも、ビジネスの1つ。

転職をするなら、まずビジネスマナーの基本を押さえておくことです。

配慮のあるビジネスマナーまでできるなら、肝心のビジネスもしっかり対応してくれると、面接官は期待するのです。

• ビジネスマナーは、手抜きせず、しっかり対応する。

転職に失敗する人は、電話やメールで油断します。

電話もメールも、直接会うわけでも、自分の姿が見られるわけでもありません。

正式な選考はまだ始まっていません。

そのため「ただの業務連絡だろう」と気の緩みが生まれ、対応が雑になるのです。

しかし、ここに誤解があります。

多くの場合、採用担当者が最初に接するのは、履歴書や面接ではなく、メールや電話です。

第一印象は面接で決まると思いがちですが、実際はメールの内容や電話の対応で決まっていることもあるのです。

電話では、言葉遣いが乱暴になったり、問い合わせ内容がまとめられていなかったりします。

メールでは、誤字脱字があったり、社会常識に欠ける文面だったり、署名が抜けていたりします。

そうした油断が感じられるメールや電話に接して、いい気分になる採用担当者は少ないでしょう。

相手に対して、礼儀作法や社会常識が欠けているという印象を抱きます。

見えないやりとりだからこそ、その人の人柄がよく表れます。

正式な選考項目ではありませんが、評価ダウンにつながる場合があります。

たった1本の電話、1通のメールで「この人はこんな人なのだろう」とイメージが伝わってしまうため、注意が必要です。

転職に成功する人は、電話もメールも選考の一部だと思っています。

電話は、事前に話す内容をまとめてからかけます。

聞き取れなかったときは「恐れ入ります。もう一度お願いできますでしょうか」と丁寧に聞き返します。

すぐの返答が難しいときは「○○日○○時までにご連絡を差し上げます」と折り返すことを伝え、きちんと守ります。

メールも、用件が一目で分かるよう簡潔な文面にし、署名も忘れずに入れます。

必要に応じて箇条書きを使い、確認してほしい資料があれば、メールに添付します。

言葉遣いや誤字脱字に注意して、しっかり見直しをしてから送信します。

「選考の一部」という意識があるため、自分や相手の顔が見えなくても、丁寧に対応するのです。

転職活動は、こうした細かいところで差がつきます。

採用担当者は、きちんとした人だという印象を持ち、本番の選考でも有利になるのです。

• 「電話もメールも選考の一部」と考え、丁寧に対応する。

転職活動の成否を決める要因の1つが、プロ意識です。

プロ意識は、どんな仕事でも重要です。

対価をもらって仕事をするからには、持てる力のすべてを尽くした対応が求められます。

転職に失敗する人は、プロ意識が弱い。

プロ意識を持って仕事に対応する姿勢がなければ、転職もうまくいきません。

仕事では、できない言い訳ばかりをして、サボったり楽をしたりしようとします。

仕事への意識が弱ければ、転職活動でも、手抜きをする様子が目立ちます。

約束の時間には、遅刻をする。

メールの返信も遅い。

履歴書の自己PRや志望動機が未熟。

職務経歴書の書き方が中途半端。

詰めの甘い文言や対応などから、プロ意識がないことを見抜かれます。

適当な気持ちで仕事をしようとする人を、わざわざ雇いたいと思う面接官はいません。

面接を受けるまでもなく、不採用。

プロ意識のない人は、そもそも転職に向かないと言っていいでしょう。

転職に成功する人は、仕事への強いプロ意識があります。

引き受けた仕事は、責任を持って最後までやり遂げる姿勢があります。

できないことは、すぐ諦めるのではなく、できる方法を考える。

繁忙期には、残業もいとわない。

引き受けた仕事は、最後まで責任を持ってやり遂げる。

プロ意識のある人は、転職活動でも、持てる力のすべてを尽くした対応が見られます。

約束の時間には、余裕を持って到着する。

メールの返信も早い。

履歴書の自己PRや志望動機の内容が、簡潔でわかりやすい。

職務経歴書の書き方が丁寧で見やすい。

プロ意識を感じさせる仕事が、採用担当者にも伝わるのです。

• 仕事へのプロ意識を持つ。

面接では、転職前の職場について聞かれることがあります。

転職希望者の背景を知るため、まずどんな企業に勤め、どんな職場環境だったのかを知りたいと考えます。

ところがここで、思わぬ失態を犯す人がいます。

転職に失敗する人は、前の職場を非難するのが特徴です。

「仕事が多い割に、給料が少なかった」

「職場環境が悪くて、仕事に集中しにくかった」

「仕事のできない上司や部下がいて大変だった」

たしかにそれらは事実かもしれません。

正直な意見かもしれません。

しかし、面接官に愚痴を言っても仕方ない。

むしろ愚痴を言うことで、自分の印象が悪くなり、面接が不利になります。

不平不満を言いやすい人を採用すれば、今度は自社の不平不満を言い始めるのではないかと、不安になるのです。

転職に成功する人は、前の職場に感謝するのが特徴です。

不満のある点があったとしても、あえて伏せます。

良い点に注目して、明るく前向きに話します。

「厳しい上司や先輩がいたが、おかげで仕事を早く覚えることができた」

「ハードな仕事が多いが、しっかり技術を身につけられた」

「今の自分がいるのは、上司や先輩のおかげ。本当に感謝している」

感謝ができる人物であることが伝わり、好印象です。

悪い点があったとしても、見方を変えて、良い点を強調するように心がけましょう。

• 前の職場について質問されたときは、非難するのではなく、感謝する。

転職に失敗する人は、見栄を張って、面接の練習をしません。

「転職のために面接の練習なんて、必要ないだろう」

「学生ではあるまいし、今さら面接の練習なんてしていられない」

「実務経験と実績のある私が、なぜ面接の練習をしなければいけないのか」

準備しないことが、自分らしさを見せることだと勘違いしています。

そういう偉そうなことを言う人に限って、面接ではあたふたします。

入室や退室で、マナー違反をする。

久しぶりの面接のため、緊張する。

口頭で説明する練習をしていないため、自己PRや志望動機が思うように話せない。

その割に、偉そうな態度だけは目立つ。

こうした様子を見て、面接官は、応募者の能力を疑うのです。

転職に成功する人は、初心に返って、面接の練習をします。

しかも、徹底して面接の練習をするのが素晴らしい点です。

最後に面接をしてからずいぶん時間がたっているため、やはり面接の練習が必要だと考えています。

学生時代に行った就職活動のように、初心に戻って、再び練習をします。

入室から退室までのマナー。

礼儀作法も、再確認として、もう一度学び直します。

自己PRや志望動機も、口頭ですらすら説明できるか、対面で練習します。

面接の練習をして、上手になることはあっても、下手になることはありません。

謙虚な姿勢があるから、本番の面接でも、きちんとアピールできます。

自分に自信を持つのはいいのですが、見栄は必要ないのです。

• 転職する身でも、初心に返って、面接の練習を徹底する。

転職に失敗する人は、年収を偽って申告します。

「年収が低いと恥ずかしい。情けない。かっこ悪い」と思い、正直に言うのをためらいます。

見栄やプライドが強いため、実際より多めに伝えてしまうのです。

嘘の申告をして、最初は問題ないかもしれませんが、後になってばれます。

会社が源泉徴収のため、源泉徴収票の提出を求めます。

そこで、前の会社の年収が把握できるため、嘘の申告をしていると、ばれてしまうのです。

ばれた後が大変です。

嘘をつく人間だと思われると、信用されなくなり、会社の人間関係に悪影響です。

低い年収を告白するより恥ずかしい思いをするでしょう。

職場の人間関係にも悪い影響を与え、会社にいづらくなるのです。

転職に成功する人は、年収を正直に申告します。

たとえ年収が低くても、見栄やプライドは捨て、ありのままの数字を伝えます。

やはり正直であることが大切です。

事実のとおりに申告すれば、嘘の発覚にびくびくする必要はなく、堂々としていられます。

見栄やプライドを捨てて、正直な姿勢があるからこそ、転職活動もうまくいくのです。

• 年収を正直に申告する。

異なる業界に転職する場合、当然知らないことが多いため、新しく勉強することになるでしょう。

たとえ同じ業界への転職でも、やはり職場が変わるわけですから、新しく学ぶこともあるはずです。

そんなとき、転職に失敗する人にありがちな一言があります。

「勉強をさせてください」です。

就労意欲を感じさせる発言に思えますが、実は面接官が苦手な言葉の1つです。

面接官は「ここは学校ではない。勉強くらい自分でしてくれ」と思うからです。

低姿勢で発言したつもりが、思わぬ誤解を生みます。

即戦力が乏しく、企業を頼ろうとする印象が強くなってしまうのです。

転職に成功する人は「勉強します」と言います。

企業とは、あくまで営利を目的とする組織体であり、勉強したことを生かす場です。

社会に出ると、学校とは違い、先生はいません。

自分から進んで勉強する姿勢が必要です。

必要とあれば、書籍代も実費で支払い、進んで勉強します。

「自分で勉強する」という意欲や熱意を見せましょう。

わからないことがあっても、すぐ人に聞くのではなく、まず自分で考える姿勢が大切です。

採用担当者が求めているのは、自発的に勉強しようとする人材です。

• 面接では「勉強させてください」ではなく「勉強します」を使う。

転職に失敗する人は、突然退職を告げます。

転職先が決まれば「今の職場のことはもう知らない」と言わんばかり。

急な退職は、職場の多くの人に迷惑をかけます。

足りなくなった人員を補うため、急いで求人募集をしなければいけない。

引き継ぎが間に合わず、中途半端になる。

慌ただしくて余裕がないため、送別会もできなくなる。

転職できたとしても、後味の悪い退職になります。

引き継ぎが不十分になれば、転職しても、前の職場から問い合わせがあり、手間を取られます。

場合によっては、前職のトラブルを引きずることもあるのです。

転職に成功する人は、余裕を持って退職を告げます。

退職まで時間に余裕があるため、引き継ぎも丁寧に対応できます。

送別会に参加でき、職場のみんなに気持ちよくお別れの挨拶ができます。

職場を辞めて立ち去るときは、跡が見苦しくないようにすることが大切です。

給与は退職日まで発生しているので、仕事は最後まで責任を持って取り組みます。

だからこそ新しい気持ちで、次の新しい職場に向かうことができるのです。

• 退職は、余裕を持って告げる。