退職理由の中には、いじめや嫌がらせに関連していることがあります。

たとえば、セクハラ・パワハラです。

セクハラ・パワハラなどが原因で退職した場合、理由を正直に説明しようとすると、露骨な悪口になりがちです。

「上司が地位や権威を利用して、いじめや嫌がらせをしてきました」

正直ではあるのですが、上司の悪口になりがちです。

面接官はあまりいい印象を抱かず、同情を寄せるだけになるでしょう。

同情が、採用動機につながるのは難しい。

退職理由がセクハラ・パワハラの場合、うまく説明するコツがあります。

上司の問題ではなく、企業の問題として表現するのです。

「改善しなかった企業に問題があった」という説明をすれば、面接官は、穏やかに理由を受け止める傾向があります。

自己都合ではあるものの、会社都合であるニュアンスを強めることができるからです。

• セクハラ・パワハラは「改善しなかった企業に問題があった」という理由で説明する。