退職理由の中には、嫌がらせに関連していることがあります。

たとえば、いじめ、セクハラ、パワハラです。

もちろん正直に伝えてもかまいません。

自分に非があるわけではないので、後ろめたく思う必要はありません。

事実は事実としてきちんと伝えたほうが、誠実な印象を与えられ、堂々とできます。

ただし、露骨な悪口にならないよう注意してください。

ハラスメントが原因で退職した場合、正直に理由を説明しようとすると、感情的な言い方になりがちです。

つい愚痴や悪口となってしまうこともあるでしょう。

強い言い方をすると、攻撃的な印象を与え、評価に影響することがあります。

退職理由がセクハラ、パワハラ、いじめの場合、うまく説明するコツがあります。

「個人批判」ではなく「企業の仕組みの問題」として表現するのです。

「改善しなかった企業に問題があった」という説明をすれば、自己都合でも、退職理由の納得感を高められます。

「そういうことなら仕方ない」という印象となるでしょう。

「仕事は好きでやりがいもあり、長く続けたかった」というフレーズを含めることで、ポジティブな印象も与えられます。

面接官は、静かにうなずいてくれるでしょう。

• ハラスメントが原因の退職の場合、個人批判をするのではなく「安心して働ける環境が整わなかった」という理由で説明する。