転職・退職

転職活動の面接で注意する
30のポイント

  • 幸いなことに、
    転職では、
    学歴はあまり重視されない。
転職活動の面接で注意する30のポイント

もくじ

幸いなことに、転職では、学歴はあまり重視されない。

幸いなことに、転職では、学歴はあまり重視されない。

幸いなことに、転職では、学歴はあまり重視されません。
もちろん大企業への転職では、学歴も重視される場合があります。
中小企業への転職でも、履歴書の学歴欄は一応確認します。

学生がする就職活動の面接官と、転職の面接官の違い。

学生がする就職活動の面接官と、転職の面接官の違い。

学生による就職活動での面接官。
社会人による転職活動での面接官。
同じ面接官でも、それぞれには大きな違いがあると考えていいでしょう。

仕事の後に受ける面接でよくある失敗。

仕事の後に受ける面接でよくある失敗。

転職活動でよくある失敗パターンがあります。
仕事をしながら転職活動をする場合、平日なら、面接は仕事の後になるでしょう。
定時に退社すれば、面接会場まで大急ぎで移動します。

転職アドバイザーに頼りすぎると、かえって失敗を近づける。

転職アドバイザーに頼りすぎると、かえって失敗を近づける。

転職が失敗する人は、転職アドバイザーに頼りきりであるのが特徴です。
もちろん転職の専門家ですから、わからないことを質問したり、難しい事務手続きをお願いしたりすることがあるでしょう。
カウンセリング、紹介、企業との調整などのお願いもできます。

業界への悪口は、その業界に属する企業への悪口でもある。

業界への悪口は、その業界に属する企業への悪口でもある。

転職の際、前の企業の悪口を言わないのが賢明です。
「給料が低いため、転職することにしました」
「職場の空気が悪くて、耐えられませんでした」

譲れる条件と譲れない条件を、整理できていますか。

譲れる条件と譲れない条件を、整理できていますか。

転職活動では、譲れる条件と譲れない条件があるはずです。
まったくこだわりがなければ理想ですが、実際は、譲れない条件がいくつかあるもの。
特に転職をしたい年齢になれば、背負うものも増えるため、譲れない条件も出やすくなるでしょう。

乱れた身だしなみと慣れた様子を、同じに考えない。

乱れた身だしなみと慣れた様子を、同じに考えない。

転職者が勘違いしやすいのは、身だしなみに対する考え方です。
すでに社会で実務経験を積んでいるため、個人差はありますが、くたびれた様子が出てしまいがちです。
ネクタイが曲がっていても、そのまま。

面接の日に、急な残業が入った。
面接と仕事のどちらを優先すべきか。

面接の日に、急な残業が入った。面接と仕事のどちらを優先すべきか。

面接の日に、急な残業が発生することがあります。
面接を直前にキャンセルをするのは、相手の企業にも迷惑がかかり、印象が悪いと思うでしょう。
一方、面接を優先させれば、在職中の仕事に迷惑がかかります。

インターンシップの経験を、転職活動でアピールしてもいいのか。

インターンシップの経験を、転職活動でアピールしてもいいのか。

インターンシップの経験を転職活動でアピールするのは、控えたほうが賢明です。
禁止ではありませんが、適切ではありません。
転職活動は、これまでの実務経験を軸にアピールするのが基本です。

自分の経歴に自信がある人は、偉そうな態度に注意。

自分の経歴に自信がある人は、偉そうな態度に注意。

転職者の中には、経歴に自信がある人もいるでしょう。
たとえば、実務経験が豊富であったり、大きな実績を上げていたり、ハイレベルな資格を持っていたりなどです。
武器としてアピールできるものがたくさんあればあるほど、大きな自信につながり、転職も有利になるでしょう。

面接官の年齢や経歴が自分より低くても、横柄にならない。

面接官の年齢や経歴が自分より低くても、横柄にならない。

転職活動では、面接官の年齢や経歴が、自分より低い場合があります。
実務経験と実績に自信があって転職を希望するわけです。
企業の面接官が、自分より若くて経歴が浅い状況は珍しくありません。

年収の増額は、根拠がなければ難しい。

年収の増額は、根拠がなければ難しい。

転職活動をするとき、よく出る話題の1つが年収です。
「今の給与はいくらか」
「希望の年収はいくらか」

若白髪がある場合、染めてから面接を受けるべきか。

若白髪がある場合、染めてから面接を受けるべきか。

若白髪に悩む人もいるでしょう。
白髪が目立てば、やはり面接に与える印象が気になるもの。
若白髪がある場合、染めてから面接を受けるべきでしょうか。

給与明細の金額を、答えられますか。

給与明細の金額を、答えられますか。

転職活動の面接では、ある簡単な質問に、すぐ答えられないことがあります。
給与明細の金額についてです。
「自分の給与くらい、簡単に答えられる」

転職活動での名刺交換は、少し特殊。

転職活動での名刺交換は、少し特殊。

転職活動での名刺交換には、注意が必要です。
転職したい企業と面接の際、面接官から、名刺をいただくことがあります。
いつもの流れなら、自分も名刺を差し出し、名刺交換となる場面。

婚約指輪や結婚指輪は、面接でも身につけてよいのか。

婚約指輪や結婚指輪は、面接でも身につけてよいのか。

面接では、アクセサリー類を外しておくのが基本です。
イヤリング・ブレスレット・指輪などの装飾品も、控えるのが賢明です。
装飾を目的としたアクセサリーは、全般的に好ましくないと考えていいでしょう。

希望を伝えるなら、言い方が大切。

希望を伝えるなら、言い方が大切。

面接官から「何か希望はありますか」と聞かれることがあります。
企業としても、できるだけ応募者の希望を叶えたいと考えます。
応募者の希望が叶えられれば、それだけ長く勤めてもらえることを期待できます。

個人情報や機密情報は、面接での取り扱いに要注意。

個人情報や機密情報は、面接での取り扱いに要注意。

面接で答えるときに、在職中の情報の扱いには注意しましょう。
たとえば、個人情報や機密情報です。
企業の内部で仕事をしていると、機密情報に接することがあります。

会社都合による退職を疑われた場合の対処法。

会社都合による退職を疑われた場合の対処法。

退職には、2種類あります。
「会社都合」と「自己都合」です。
会社都合による退職は、会社の問題が原因ですが、自己都合による退職は、本人の問題が原因です。

なぜ面接官は、退職理由を知りたがるのか。

なぜ面接官は、退職理由を知りたがるのか。

転職活動の面接で聞かれるのは、前職の退職理由です。
高い確率で聞かれると思っていいでしょう。
会社都合か、自己都合か。

転職理由が会社への不満の場合、どう伝えればいいのか。

転職理由が会社への不満の場合、どう伝えればいいのか。

会社への不満がきっかけで、転職に踏み切る人もいるでしょう。
安月給、法外な残業、いじめなどです。
面接で、正直に理由を伝えるべきかと思いますが、注意が必要です。

現在の年収を、実際と違って申告すると、ばれるのか。

現在の年収を、実際と違って申告すると、ばれるのか。

転職活動では、現在の年収を確認されることがあります。
一概には言えませんが、年収と能力は、ある程度関係する傾向があります。
企業としても、応募者の現状を把握したいと思い、年収を考慮に入れることがあります。

失業期間がある場合、面接ではどう説明するのが好ましいのか。

失業期間がある場合、面接ではどう説明するのが好ましいのか。

転職活動では、失業期間が出てしまう場合があります。
事情があって、退職日までに転職活動が間に合わず、失業期間ができてしまうのです。
特に失業期間が長ければ長いほど、説明に困るものですね。

セクハラ・パワハラなどが原因で辞めた。
退職理由をうまく説明するコツとは。

セクハラ・パワハラなどが原因で辞めた。退職理由をうまく説明するコツとは。

退職理由の中には、いじめや嫌がらせに関連していることがあります。
たとえば、セクハラ・パワハラです。
セクハラ・パワハラなどが原因で退職した場合、理由を正直に説明しようとすると、露骨な悪口になりがちです。

未経験者でも、入門書を1冊くらいは読んでおきたい。

未経験者でも、入門書を1冊くらいは読んでおきたい。

未経験の業界に転職を希望することがあります。
事情があって進路変更があり、未経験の業界に就職活動をする人もいるでしょう。
嬉しいことに世の中には、未経験者を歓迎する企業があります。

現職で大きな実績がない場合、何をアピールにすればいいのか。

現職で大きな実績がない場合、何をアピールにすればいいのか。

転職活動は、実務経験が重視されますが、大きな実績のない人もいるはずです。
仕事は単純な繰り返しだった。
大きなプロジェクトに携わったことがない。

面接の日程を休日に調整してもらうのは、失礼になるか。

面接の日程を休日に調整してもらうのは、失礼になるか。

転職活動で悩むのが、面接の日程調整です。
仕事をしながら就職活動をするわけですから、平日は難しい人もいるでしょう。
たとえば、毎日残業が多い職場なら、平日の面接は困難であると予想できます。

出社の日程について質問されたときの答え方。

出社の日程について質問されたときの答え方。

「採用されれば、いつから出社できますか」
そう聞かれたとき、どう答えますか。
できるだけ具体的な答え方のほうが、社会人らしく聞こえるため適切です。

年齢差について質問されたときの答え方。

年齢差について質問されたときの答え方。

「若い社員が多い職場です。大丈夫ですか」
「ほかの社員と年齢差があります。年齢差は気になりますか」
職場によっては、自分との年齢差が大きい職場もあるでしょう。

給与アップが希望の場合、面接で切り出してもいいのか。

給与アップが希望の場合、面接で切り出してもいいのか。

転職を考える人には、給与アップを目的とする人もいるでしょう。
同じ仕事内容で給与に差があるなら、やはり給与が高い企業のほうが魅力的です。
まず面接で給与アップの話をすることは、許容範囲です。

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