OB・OG訪問や企業説明会では、確認したいポイントがあります。

社員が生き生きしているかどうかです。

OB・OG訪問や企業説明会では、露骨な質問を聞きにくいものです。

「経営状況は大丈夫ですか」

「ひどい待遇を受けていませんか」

こうした疑問があっても、社内の事情は聞きにくい。

露骨な質問は印象が悪いですし、選考に影響する不安もあります。

たとえ聞けたとしても、社員が本音を語るとは限りません。

先輩は企業のブランドイメージが下がるのを恐れ、当たり障りのない言葉を返すでしょう。

うまく聞けないように思えますが、実はわかるのです。

どこでわかるのかというと、社員の雰囲気です。

たとえば、社内が快適だったり、仕事が充実していたりすれば、やはり社員も生き生きしています。

心の中で思っていることは、表情や態度に自然と表れるものです。

活気があふれて勢いのある様子が、他人から見てもわかります。

一方、社内の雰囲気が悪かったり、仕事がつまらなかったりすると、やはり社員も元気がない。

表情が暗かったり、疲れている様子だったりなど、暗い雰囲気が漂うのです。

社員の雰囲気は、最も正直な本音です。

先輩の話だけでなく、雰囲気にも注意を向けましょう。

その企業で働けて幸せかどうかは、社員の雰囲気でわかります。

社員の雰囲気を見ることで、間接的に社内の事情を知ることができるのです。

• OB・OG訪問や企業説明会では、社員の雰囲気から社内の事情を読み取る。