新卒とは、その年に新しく学校を卒業した人のことを言います。

新卒採用は、就職活動で最も有利な立場とされています。

就職が1年でも遅れれば、第二新卒の扱いです。

採用の定期時期が少しでもずれれば、中途採用の扱いです。

新卒というだけで、ある程度、就職活動が有利になる現実があります。

なぜ、企業は新卒を好むのでしょうか。

その理由は、2つあります。

年功序列と教育です。

年功序列

世の中は、年功序列から成果主義に変わりつつあります。

とはいえ、あくまで一般的な話です。

現実には、年功序列を維持している企業がまだまだ多いのも事実です。

また、表向きは成果主義でも、実際は年功序列が残っていることもあります。

年功序列を採用している企業の場合、基準となるのは、勤続年数です。

新卒なら、同じ時期から仕事を始めるため、人事評価をしやすくなるメリットがあります。

教育

新卒は、まだ正社員を一度も経験していないため、真っ白な状態です。

さらに、入社時期が同じであるため、一斉に教育を始められます。

真っ白な状態で一斉に教育を始められるのは、効率の面でメリットが大きいのです。

さて、この年功序列と教育の理由から、一般的に新卒が好まれる傾向があります。

ただし、あくまで一般的な話です。

もちろん新卒以外の採用も健在です。

意欲や熱意、知識や技術、言葉遣いやマナーなどが評価されれば、新卒でなくても就職は十分可能です。

就職活動は、新卒という枠にとらわれず、意欲的に挑戦することが大切です。

• 新卒が好まれる理由から、社会の現実を知る。