就職活動

OB・OG訪問の
30のマナー

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同じ約束の時間でも、
学生と社会人では、
考え方が違う。

同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。 | OB・OG訪問の30のマナー

同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違います。

学生の場合「約束した時間までに到着すればいい」という考え方が多いのではないでしょうか。

もちろん約束の時間前に到着さえすれば、間に合っていますから、約束どおりです。

悪いことでも何でもありません。

 

しかし、社会人の場合は違います。

社会人は「約束した時間の10分前には、到着していなければならない」という考え方が一般的です。

ビジネスの世界とは、時間に厳しい世界です。

商談やプレゼンなど、遅刻はもってのほか。

「電車遅延で遅れました」という事情は、言い訳にならない世界です。

遅刻は、確実に第一印象が悪くなります。

厳しい時間感覚が習慣になっている社会人は、OB・OG訪問でも、早めに到着する可能性があります。

したがって、10分前の到着では少し遅いのです。

すでに先輩が待っていて、暇を持てあましている可能性があります。

約束の時間前ではありますが、学生は立場上、先輩を待たせることはあっては失礼です。

時間に厳しい社会人であることを踏まえ、さらに上をゆく対策を立てておくほうが安心です。

そこで考えたいのは、30分前の到着です。

「早すぎる」と思うかもしれませんが、相手は社会人なのですから、そのくらいの対応が適切です。

時間が余れば、お手洗いを済ませたり、身だしなみを整えたりする時間に使えばいいでしょう。

また、OB・OG訪問で尋ねる質問を見直して、時間をつぶすのもいい方法です。

同じ約束の時間でも、学生と社会人では考え方が違うことを踏まえ、失礼のない対応を心がけましょう。

OB・OG訪問のマナー(16)
  • 約束した時間の30分前には、到着しておく。
OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。

もくじ
OB・OG訪問の30のマナー
同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。 | OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
    OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
    OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。<br>だから、狙い目。
    OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
    OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
    OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
    多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
    女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。<br>その意味とは。
    OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
    「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
    突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
    訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。<br>静かすぎる場所もいけない。
    うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
    複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
    OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. 余裕があれば、手土産も持参したい。
    余裕があれば、手土産も持参したい。
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
    同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
    OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
    「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
    よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
    OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
    熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
    調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
    OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
    質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
    OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
    企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
    確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
    OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
    OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。
    OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

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