OB・OG訪問での質問は、基本的に自由です。

自分が気になることを、どんどん聞いていけばいいでしょう。

ただし、自由とはいえ幅が広く、質問がうまく思い浮かばない人もいるでしょう。

ここでは、OB・OG訪問で聞きたい質問例を紹介します。

参考にしながら、自分なりにアレンジを加えてください。

最初は、表面的な質問を始めるといいでしょう。

そのあと、だんだん企業の内部に関わる質問へと深めていきます。

この中で、1つ注意したい質問があります。

勤務体系です。

残業・休日出勤・有給休暇・離職率・給料などは、デリケートな質問です。

変に誤解されないためにも、最後に質問するのがいいでしょう。

質問が話が盛り上がった後半に聞くことで、答えやすくする意味もあります。

採用担当者が語らない本音や実情が、聞けるかもしれません。

聞きにくい雰囲気が漂う場合は「聞かない」という選択も、ありです。

本音を聞きたい気持ちとのバランスを取りながら、状況に応じて判断しましょう。

• 「OB・OG訪問で聞きたい質問例」を、参考にする。