執筆者:水口貴博

OB・OG訪問の30のマナー

30

OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。 | OB・OG訪問の30のマナー

お礼のメールは、OB・OG訪問が終わった直後だけとは限りません。

余裕があれば、近状報告を心がけるといいでしょう。

近状報告は、定期的でも不定期でも自由です。

季節の折りでもいいですし、半年に一度や年に一度でも自由です。

就職活動の近状報告も、嬉しい報告の1つです。

先輩としては、OB・OG訪問をした学生のその後が気になるもの。

嬉しい内容であれ、悲しい内容であれ「近状を報告したい」という気持ちが大切です。

関わった学生が、わざわざ近状報告をしてくれれば、先輩としてもやはり嬉しく感じるでしょう。

OB・OG訪問をした先輩全員への報告が大変なら、特にお世話になった先輩に絞って報告してもいいでしょう。

実際のところ、OB・OG訪問でここまでする学生はほとんどいません。

ほとんどいないからこそ、他の応募者と差をつけるチャンスでもあります。

近状報告をきっかけに、先輩ともう一度コミュニケーションができるチャンスができます。

場合によっては、先輩からさらなる協力が得られるかもしれません。

近状報告を通して「この学生は特に熱心」という報告が、人事に伝わる可能性があるでしょう。

OB・OG訪問を最大限に生かすために、心がけておきたい気遣いです。

OB・OG訪問のマナー(30)
  • 余裕があれば、近状報告のメールを出す。
まとめ

OB・OG訪問の30のマナー

OB・OG訪問の30のマナー
  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
    OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
    OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。<br>だから、狙い目。
    OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
    OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
    OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
    多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
    女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。<br>その意味とは。
    OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
    「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
    突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
    訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。<br>静かすぎる場所もいけない。
    うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
    複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
    OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. 余裕があれば、手土産も持参したい。__deleted__
    余裕があれば、手土産も持参したい。__deleted__
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
    同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
    OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
    「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
    よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
    OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
    熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
    調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
    OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
    質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
    OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
    企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
    確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
    OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
    OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。
    OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

同じカテゴリーの作品

関連記事

© HAPPY LIFESTYLE CORPORATION