質問するときは、質問順にも注意しましょう。

いきなり、デリケートな質問から始めるのは、避けたほうが賢明です。

たとえば、残業・休日出勤・有給休暇・収入などです。

デリケートな質問から尋ねると、誤解を与えたり、雰囲気が悪くなったりする場合があります。

「劣悪な労働条件を強いる企業として疑っているのではないか」と思われる可能性もあるでしょう。

疑われる目で質問されるのは、先輩にとっても気分がよくありません。

デリケートな質問は、後回しです。

最初は、表面的な質問から始めるのが無難です。

たとえば、社内の雰囲気、1日の仕事の流れ、社会人になる前と後のギャップなどが好ましいでしょう。

就職の意欲が伝わりやすい質問から始めることで、だんだん場の雰囲気もよくなります。

しばらくして、場が温まったところで、デリケートな質問に移っていきましょう。

雰囲気がよくなれば、デリケートな質問も自然な流れで聞くことができるでしょう。

先輩にとっても、答えやすくなるはずです。

• 質問順は、表面的な質問から始め、デリケートな質問は後回しにする。