執筆者:水口貴博

OB・OG訪問の30のマナー

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企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。

企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。 | OB・OG訪問の30のマナー

履歴書を確認してもらうのは、親・先生・友人だけではありません。

OB・OG訪問でも、先輩にも履歴書を確認してもらいましょう。

企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任です。

希望する企業で働いていますから、不足や的外れの点があれば、指摘してくれるでしょう。

一般的には、質問の後に履歴書を見てもらうといいでしょう。

質問の後のほうが、応募者の人物像が見えているため、確認がしやすくなります。

小さな変更なら、その場で書き直します。

大幅な変更が必要になる場合は、後日、書き直した履歴書を郵送して見てもらうといいでしょう。

ただし、郵送する場合は、先輩から許可を得るのがマナーです。

「そこまでする必要はあるか」と思いますが、ためになる指摘をいただけるチャンスです。

希望する企業で働いている人からの情報は、有益ですから、最大限に生かしたいところです。

弱気にならず、強気でいきましょう。

OB・OG訪問のマナー(26)
  • OB・OGに、履歴書の確認をお願いする。
確保できる時間を決め、時間内に終わる。

OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. 余裕があれば、手土産も持参したい。__deleted__
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

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