OB・OG訪問の
30のマナー

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OB・OG訪問は、
特別なことではない。

OB・OG訪問は、特別なことではない。 | OB・OG訪問の30のマナー

就職活動において、OB・OG訪問は必須ではありません。

あくまで自発的に行うものであり、したくない人は、する必要はありません。

実際のところ、OB・OG訪問をしようとすると、手間がかかります。

連絡を取って、会う約束をします。

初対面ですから、緊張もするでしょう。

訪問が終わった後は、お礼も必要です。

手間が多いため「OB・OG訪問は、大企業や人気企業を目指す人がするもの」というイメージがあるようです。

しかし、OB・OG訪問は、大企業や人気企業を目指す人に限ったことではありません。

中小・零細企業であっても、機会があれば、OB・OG訪問をしてほしいのです。

実際に、OB・OG訪問は、役立ちます。

企業情報や面接突破の秘訣を取材できるだけではありません。

敬語を使う機会にもなります。

面接の模擬練習にもなります。

社会の実情を知る機会にもなります。

先輩と知り合うことで、人脈形成にもなるでしょう。

OB・OG訪問をする一連のやり取りが、自分のためになります。

入社前に、社会人としての常識とマナーを身につけるチャンスでもあるのです。

そもそもOB・OG訪問ができるのも、学生のうちだけです。

教えてもらえる立場のうちに、たくさん教えてもらう姿勢が大切です。

その積極性は、社会に出てからも役立つでしょう。

ほかの学生と、差を付けるチャンスです。

損になることはないのですから、OB・OG訪問は、しておいたほうがいいのです。

OB・OG訪問のマナー(1)
  • OB・OG訪問は特別なことだと考えず、積極的に挑戦する。
OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。

OB・OG訪問の30のマナー
OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
    OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
    OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。<br>だから、狙い目。
    OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
    OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
    OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
    多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
    女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。<br>その意味とは。
    OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
    「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
    突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
    訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。<br>静かすぎる場所もいけない。
    うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
    複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
    OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. 余裕があれば、手土産も持参したい。
    余裕があれば、手土産も持参したい。
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
    同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
    OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
    「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
    よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
    OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
    熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
    調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
    OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
    質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
    OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
    企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
    確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
    OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
    OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。
    OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

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