執筆者:水口貴博

OB・OG訪問の
30のマナー

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「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、
諦めるしかないのか。

「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。 | OB・OG訪問の30のマナー

人脈を通してOB・OGと連絡を取れても、残念な返事が返ってくることがあります。

「忙しくて、会うのは難しい」

「最近、仕事が忙しくてね」

「ちょっと厳しいですね」

相手は社会人ですから、OB・OG訪問を申し込んでも、当然断られることがあります。

「そうか。仕方ない。諦めるか」と思いますが、ちょっと待ってください。

1回断られたくらいで、簡単に引き下がらないでほしいのです。

譲歩して、もう一度お願いしてみましょう。

「30分でもかまいませんから、会っていただけないでしょうか」

「お昼休みでもかまいませんから、会っていただけないでしょうか」

「会社の前までお伺いしますから、少しだけでもお話しできないでしょうか」

「本当に会いたい」という熱意を見せるのです。

1回断られたくらいで簡単に諦めないことです。

失礼にならない範囲で熱意を見せるのも、社会人として必要な姿勢。

あなたの熱意に押されて「それなら会いましょう」という流れになるかもしれません。

ただし、しつこすぎるのもよくありません。

譲歩してお願いするにしても、3回を上限としましょう。

OB・OG訪問のマナー(9)
  • 1回断られても、譲歩して、もう一度お願いしてみる。
突然の訪問は、マナー違反。

OB・OG訪問の30のマナー
OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
    OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
    OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。<br>だから、狙い目。
    OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
    OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
    OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
    多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
    女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。<br>その意味とは。
    OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
    「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
    突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
    訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。<br>静かすぎる場所もいけない。
    うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
    複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
    OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
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  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
    同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
    OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
    「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
    よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
    OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
    熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
    調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
    OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
    質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
    OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
    企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
    確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
    OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
    OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。
    OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

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