公開日:2014年4月24日
執筆者:水口貴博

OB・OG訪問の30のマナー

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女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性が良い。

女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性が良い。 | OB・OG訪問の30のマナー

女性がOB・OG訪問をする場合、連絡しやすい先輩から訪問するのが一般的でしょう。

もちろん基本はそれでいいのですが、少し意識したいこともあります。

訪問相手を選べる状況があるなら、できるだけ女性の先輩を優先させるほうが安心です。

女性同士のほうが、女性特有の悩みを相談しやすいメリットもありますが、それだけではありません。

OB・OG訪問の1人目は、女性の先輩であるほうが、いざというとき、頼りになりやすいからです。

1人目が男性の場合、ちょっとしたトラブルに発展する可能性もゼロではありません。

先輩は社会人であり、特に問題はないはずですが、万が一ということもあります。

最初は親切だった先輩が、相談をしているうちに、一方的な恋心を抱く場合があります。

OB・OG訪問の後にも、電話やメールなどのしつこいアプローチがあり、面倒な問題に発展することもあるでしょう。

また考えたくないことですが、先輩の中には、やましい考えで近づく男性もいるかもしれません。

こうしたトラブルのとき、1人目に訪問した女性の先輩に相談すれば、問題を解決しやすくなります。

もし男性と同じ企業なら、うまく仲介に入って、助けてもらいやすくなるでしょう。

少しでもトラブルを避けたければ、OB・OG訪問の1人目は、女性のほうが安心です。

OB・OG訪問のマナー(7)
  • 女性がOB・OG訪問をするなら、1人目は女性の先輩にする。
OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
その意味とは。

OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性が良い。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. この記事は削除されました
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

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