公開日:2013年7月3日
執筆者:水口貴博

OB・OG訪問の30のマナー

10

突然の訪問は、マナー違反。

突然の訪問は、マナー違反。 | OB・OG訪問の30のマナー

「電話やメールが面倒。突然訪問してもいいのではないか」

いわゆる出待ちです。

事前の連絡もなく、突然OB・OG訪問するのも、1つの方法です。

実際に、事前連絡なしの出待ちをする学生も多いと聞きます。

しかし、好ましい方法とは言えないでしょう。

相手は社会人ですから、学生以上に忙しいはずです。

もちろん急に訪問して受け入れてもらえる場合もありますが、先輩を驚かせるのは確実です。

先輩を動揺させた状態では、きちんと話をする余裕がないかもしれません。

「常識がない」と思われる場合もあります。

「突然訪問するような非常識な人」という話が、企業の採用担当者に届くこともあり得ます。

せっかく出待ちが成功しても、悪い噂が人事に伝わるのでは、意味がないのです。

OB・OG訪問をするなら、事前に連絡をして、都合をうかがうのがマナーです。

お願いの際は、電話よりメールがふさわしいでしょう。

メールは、相手の都合で確認できるため、やり取りの負担を小さくできます。

もし、電話をかけるなら、仕事が終わるであろう時間帯にかけるのが好ましいでしょう。

忙しくなりやすい曜日や時間帯は、避けるのがマナーです。

できれば、週明けの月曜と週末の金曜は、避けたほうがいいでしょう。

時間帯も、忙しい午前中や昼休みなどは、避けるのがマナーです。

したがって、電話をするなら、火曜から木曜の夕方が好まれます。

そうした手間や配慮も、社会人になるための練習です。

OB・OG訪問のマナー(10)
  • いきなり訪問は避け、きちんと事前の連絡をする。
訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。

OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性が良い。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. この記事は削除されました
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

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