器の小さい人は、他人に厳しく、自分に優しいのが特徴です。

他人に対しては、厳しく接します。

「遅刻するな」

「ミスをするな」

「怠けてはいけない」

ところが、その割に自分に対しては甘いところがあります。

「遅刻するな」と言う割に、自分は遅刻をします。

その割に「電車が遅れていたから」「渋滞に巻き込まれたから」と言い訳をします。

「ミスをするな」と言う割に、自分は再確認を怠り、よくミスをします。

「たまたまです」「いつもならきちんとできています」と言い訳をします。

「仕事をサボるな」と言う割に、自分は仕事をサボります。

「ちょっと疲れたから」「これくらいサボっているうちに入らない」と、ぐだぐだ言います。

こうした矛盾した態度は、器が小さいと言わざるを得ません。

他人に厳しく自分に優しい人がいると、人間関係もぎすぎすしたものになります。

こういう人が上司だと、部下はたまったものではありません。

尊敬されず、人望もありません。

「うちの上司は部下には厳しいのに、自分には甘いよね」と、部下から嫌われます。

「器の小さい上司」として軽蔑されるのです。

一方、器の大きい人は、その逆です。

他人に優しく、自分に厳しくなります。

人が間違えたときは「気にしないで」と優しい言葉をかけますが、自分は間違えないよう細心の注意を払います。

頑張っている人がいれば「無理しないで」と優しい声をかける一方、自分はしっかり集中して仕事に当たります。

相手の仕事が遅くても「その人のペースがある」と尊重しますが、自分はスピードを意識して、てきぱき仕事をこなします。

他人に優しく、自分に厳しい人がいると、人間関係も良好になります。

こういう人が上司だと、部下も仕事がしやすくなります。

「優しい上司だなあ」と思って、羨望せんぼうのまなざしを向けるのです。

理解があって仕事もできるので尊敬され、人望も厚くなります。

自分が自分に厳しくなるのはいいのですが、人には優しくなっておくほうがいいのです。

• 他人に優しく、自分に厳しくなる。