「人間関係で大切にしていることは何ですか」

そう質問する面接官の狙いは、周囲との調和が保てる人物かどうかの確認です。

面接官は、人間関係で大切にしていることを手がかりにして、応募者の人柄や職場への適応力を見極めようとします。

まず前提として、正直な考えを述べることが大切です。

面接官の機嫌を取るような発言は不必要。

自分が人間関係で大切に心がけているポリシーを、ありのまま話せばいいでしょう。

たとえば「どんなに親しくなっても、礼儀を大切にしている」という回答でもかまいません。

「必ずお礼はする」

「笑いを意識している」

「どんな人も先生だと思って接している」

「誕生日のプレゼントは欠かせない」

「疲れていても、必ず挨拶を心がけている」

ユニークな発言も許容範囲です。

自分の過去を振り返り、実際にあったエピソードを織り交ぜて紹介すれば、具体性と説得力が向上します。

エピソードも、サークル活動よりアルバイトのような、仕事に近い体験のほうがいいでしょう。

面接官は、実際に採用した後の場面を描写しやすくなり、深くうなずいてくれるはずです。

ただし正直に答えつつも、最低限、次の2つのキーワードは押さえておきたいところです。

1. 協調性

2. 思いやり

チームとして行動するには、協調性と思いやりが必須です。

いくら能力の高い人でも、身勝手な行動をしたり助け合いがなかったりしては、チームの総合力を発揮できません。

社会に出て仕事をするからには、チームを意識した行動が不可欠。

チームを意識した行動に必要なことこそ、協調性と思いやりが重要な柱です。

協調性と思いやりの2つを押さえておけば、円滑な人間関係が期待でき、上手な答え方をしやすくなります。

結果として、職場での良好な人間関係を構築するコツにもつながります。

• 人間関係で大切にしていることについて質問されたときは、協調性と思いやりを意識した答え方をする。