「当社では、理系の知識が生かしにくいかもしれませんが、よろしいですか」

「文系の勉強で通じない業務が多いかもしれません。大丈夫ですか」

大学と志望企業の分野が異なるとき、面接で問われやすい質問です。

たとえば、理系出身の学生が文系企業に入社しようとしたり、その逆であったりです。

この質問の意図は、学生が抱くイメージと、入社後の現実にずれがないかの確認です。

大学と志望企業の分野が異なれば、やはり生かしにくい知識や技能は増えるでしょう。

この点を覚悟していないと、入社後、思い描いていたイメージと異なる状況に直面します。

応募者は、大きな失望感を抱き、仕事を辞めやすくなるのです。

こうした状況を防ぐため、面接の段階で理解や覚悟を確認する狙いがあります。

注意点があります。

面接官からの質問で、初めて気づいたような驚く反応をすると、企業研究をしていないのかと判断されます。

承知している様子を見せ、落ち着いて十分理解している旨を説明しましょう。

答え方のポイントは、生かせない点ではなく、生かせる点に注目することです。

文系の知識でも、理系に生かせる点があります。

たとえば、論理的な思考力は、理系の仕事にも生かせるでしょう。

完全に生かせないと考えるのではなく、生かせる点に焦点を当てると、うまく答えやすくなります。

別のアプローチとして、人間性をアピールするのも得策です。

文系企業・理系企業に関係なく、どんな企業でも人間性は重要要素です。

文系・理系の系統は違っても、共通点でアピールすれば、合理的な説明がしやすくなり、面接官を納得させられるでしょう。

• 知識や技能が生かせない可能性について質問されたときは、合理的な理由をつけて、承知している旨を説明する。