なぜ、就職活動では、マナーが必要なのでしょうか。

最初に浮かぶ理由は、やはり相手に不快感を与えないためでしょう。

マナーとは、相手に不快感を与えることなく、物事のやりとりをスムーズにする一連の動作基準です。

採用担当者とのやりとりをスムーズにするためにも、気持ちのいい言動を心がけることが大切です。

さて、マナーの重要性とは、これだけではありません。

就職活動でマナーを心がける、もう1つの重要な理由があります。

ずばり、仕事ができるイメージを強調できる点です。

マナーも、仕事の1つです。

マナーがきちんと整っている様子から、仕事もきちんとこなしてくれることを期待するでしょう。

少なくともマナーが身についていれば、仕事をするための最低条件をクリアしていることがわかります。

面接官は、あなたのマナーを見ながら、入社後の仕事ぶりを想像しているに違いありません。

「仕事ができます」という主張をするくらいなら、礼儀正しいマナーを表現するほうが効果的です。

自己申告は信用できませんが、マナーの様子は、採用担当者が実際に見て確認できるため、信用できます。

メール・郵送・電話対応。

入退室・身だしなみ・言葉遣い。

身についているマナーの数は、多ければ多いほどいい。

堅苦しく思うかもしれませんが、就職活動では重要なポイントです。

マナーが整っている人は、それだけ仕事もできる印象を与えられるため、選考を有利にさせるのです。

• 仕事ができるイメージを与えるためにも、気持ちのいいマナーを心がけよう。