面接官は、応募者の面接対応から、働きぶりを想像します。

たとえば、面接官がある質問をしたとき、応募者が企業の詳細データを使って答えたとします。

調べないとわからないデータを使って質問に答えていれば「時間をかけて、しっかり下調べをした」とわかります。

このとき、応募者の意欲や熱意だけでなく、働きぶりまで想像されています。

しっかり下調べをする人物とわかれば、仕事を依頼したときも、しっかり下調べをして対応するだろうと考えられるからです。

面接官が、圧迫しながら質問をしたとします。

わざと答えにくい質問をしたり、腹が立つ質問をしたりなどです。

このとき、応募者が堂々と対応できれば、仕事でプレッシャーがあっても、うまく切り抜けられるだろうと想像します。

応募者が堂々と対応している事実が、ある程度の証拠になるからです。

言葉遣いも、態度も、礼儀作法も、すべてそうです。

面接官は、応募者の面接対応を見て、実際に採用したときの働きぶりを想像しています。

つまり、面接対応とは、疑似的に仕事ぶりを見せているのと同じ状況なのです。

面接対応とは、自分の仕事ぶりを見せつける場と言うことができます。

仕事ができるアピールも大切ですが、常識と礼儀作法のある対応を徹底するほうが、はるかに説得力があるのです。

• 面接は、疑似的に仕事ぶりを見せているつもりで対応する。