就職活動では、企業が求める人物像の把握が重要です。

企業が求める人物像がわかれば、自己PRや志望動機も、その企業に特化して考えやすくなります。

手応えのあるポイントがわかれば、選考の突破率も高くなるのは確実。

企業が求める人物像は必須と言っていいでしょう。

さて、企業が求める人物像も大切なのですが、実はその前に、もっと大切なことがあります。

最重要とも言うべき、就職活動の原点とは何か。

自分らしさなのです。

自分らしさを無視して、企業が求める人物像に合わせたところで、意味がありません。

演じるだけになるからです。

偽りの自分を見せるのは、苦痛です。

選考では不採用になりやすく、厳しい就職活動になるのは間違いないでしょう。

就職活動で大切なのは、企業が求める人物像より、自分らしさです。

最初に自己分析をして、自分の個性や特徴を把握します。

次に、自己分析の結果を踏まえ、自分に合った企業を見つけます。

入社したい企業が決まれば、そこで初めて企業が求める人物像を把握して、アピールを最適化させるイメージです。

これが、マッチングです。

企業が求める人物像の把握も大切ですが、実際は後回しで間に合います。

第1に自己分析、第2に企業研究の順です。

この順番を誤ると、無駄な遠回りをする可能性があります。

• 第1に自己分析、第2に企業研究の順で進める。