面接で緊張しているのは、応募者だけではありません。

実は面接官も、緊張しています。

「面接官のほうが立場は上なのだから、緊張するはずがない」と思いますが、立場の問題ではないのです。

面接官にも、緊張せざるを得ない状況があります。

面接官は上司から「採用」という大きな仕事を任されています。

新入社員がすぐ辞めることにでもなれば、その社員を採用した面接官にも責任が問われます。

多くの応募者から、自社にふさわしい人を見抜くことが必要です。

1人を雇うために、多くの時間と費用を掛けているため、人選に間違いがあってはいけません。

人選に間違いがあれば、面接官も、仕事の評価に悪影響が出るでしょう。

応募者は「面接を成功させる」と意気込んでいますが、面接官も「採用を成功させる」と意気込んでいます。

それがわかれば、緊張は和らぐのではないでしょうか。

あまり緊張すると、面接官も面接という仕事がうまく進められず、困ります。

考えていることは、お互いさまなのです。

• 面接官も緊張していることに、気づく。