成長する人かどうかは、上司に叱られたときのリアクションでわかります。

上司から叱られると、誰でもストレスを感じます。

そんなとき、陰で上司のことを「むかつく」と腹を立てる人は少なくありません。

たしかに叱られるのは嫌なものです。

上司の言い方にも問題があったのかもしれません。

厳しい言い方をされると、反発を感じるのも当然でしょう。

しかし、腹を立てるだけで終わってしまうと、せっかくの上司の指摘が頭に入らなくなります。

「むかつく」と思うと、ますます上司に対して苦手意識が強くなり、人間関係にもひびが入ります。

スムーズな成長ができず、上司との人間関係も悪くなります。

だんだん職場に行くのが嫌になってしまうのです。

しかし、上司に叱られたとき、すべての人が「むかつく」と思うわけではありません。

なかには「ありがたい」と感謝する人もいます。

上司の指摘のおかげで悪いところがわかりました。

言われないと、気づかないままです。

上司に叱られたおかげで「これは良くないことなのか。こうすればいいのか」とわかり、行動を改善できます。

叱られないまま放置されていたら、大きなトラブルに発展していた可能性があるでしょう。

裏を返せば、上司の指摘がトラブルを未然に防いでくれたともいえます。

さて、あなたはどちらのタイプでしょうか。

それぞれ逆のリアクションですが、どちらのリアクションを取るかで、今後の成長に差が生まれます。

願わくは「ありがたい」と感謝する人になりたい。

もちろん私たちは感情を持った人間なので、上司から厳しく言われたときは、反発を覚えることもあるでしょう。

そんなとき、しばらく時間を置いてからでもいいので「あのときの指摘は意味があったのではないか」と考えてみることが大切です。

暴言や人格否定まで受け入れる必要はありませんが、改善につながる指摘であれば、素直に受け止めたいところです。

成長する人は、厳しい一言すら、ポジティブに受け止めるのです。

• 上司に叱られたとき、腹を立てるだけで終わらせず、改善につながる指摘として受け止める。