企業のウェブサイトや案内資料を見ていると、次のような文言を見かけることがあります。

「当社では、OB・OG訪問を歓迎します。ご希望の方は、当社の採用担当までご連絡ください」

OB・OG訪問を歓迎しているとわかれば、OB・OG訪問もしやすくなるでしょう。

もちろんOB・OG訪問は、任意です。

希望者は参加すればいいし、不要と考えれば不参加でも大丈夫です。

しかし、このパターンには、ある傾向を考慮する必要があります。

OB・OG訪問を歓迎する企業では、OB・OG訪問の実績を重視されやすい点です。

表向きは任意ですが、応募者の就業意欲を確認する手段かもしれません。

したがって、任意ではありますが、できるかぎりOB・OG訪問をしたほうがいいでしょう。

またOB・OG訪問を歓迎する企業では、面接でもOB・OG訪問について聞かれやすいでしょう。

「OB・OG訪問をしたのか」「いつごろしたのか」「何人を訪問したのか」などです。

OB・OG訪問をした人はいいのですが、気をつけたいのは、OB・OG訪問をしていない場合です。

OB・OG訪問をしていない場合「なぜ、OB・OG訪問をしなかったのか」という指摘が入る可能性があります。

OB・OG訪問を不要と考える人までする必要はありませんが、理由については、きちんと説明できる準備が必要でしょう。

ここでうまく説明できなかったり無言になったりすると、就業意欲を疑われる可能性があります。

とっさに聞かれても理由が答えられるよう準備しておくと、安心です。

• OB・OG訪問を歓迎する企業は、OB・OG訪問を重視する傾向があり、面接でも聞かれやすいと考える。