女性や障害者に対する接し方は、企業によって異なるのが現実です。

差別のない企業に勤めたいと考えれば、やはり事前の調査が重要です。

では、差別のない企業を探すには、どの点に注目すればいいのか。

差別のない企業には、次の3つの特徴があります。

1. 女性や障害者をどのくらい雇用しているか

女性や障害者の雇用状況を確認しましょう。

実績に勝る証明はありません。

女性や障害者の雇用実績があれば、その企業は、少なくとも女性や障害者の雇用に前向きであるとわかります。

2. 社内に差別を防止するプロジェクトがあるか

差別を防止するプロジェクトがあるかどうか確認です。

プロジェクトが発足しているなら、企業が差別を防止したい姿勢の表れの1つとして、考えることができるでしょう。

ただし、プロジェクトがあっても、実は形だけで機能していない場合もあります。

プロジェクトの存在だけでなく、きちんと機能している点まで確認できれば、安心です。

3. 女性や障害者が楽しそうに仕事をしているかどうか

仕事が充実しているかどうかは、やはり本人の様子に表れます。

不満が少なく仕事に満足していれば、その明るい様子は自然と態度や表情に表れるもの。

たとえば、ウェブサイトに掲載されている写真から確認してみるといいでしょう。

社内見学やOB・OG訪問などを通して、実際に本人と会って詳しく話が聞ければ、さらに確実です。

• 差別のない企業の3つの特徴を、確認する。