中小企業だから、仕事も規模もチャンスも小さいとは限りません。

中小企業には、大企業では得られにくいメリットがいくつかあります。

1. 若いうちに大きな仕事を任されやすい

中小企業は社員数が少ないため、若いうちに昇進しやすい傾向があります。

20代で、責任者やリーダーなどの立場を経験できることも珍しくありません。

若いうちに部下を持つと、仕事への姿勢や意識も変わるでしょう。

本人に能力さえあれば、若いうちに大きな仕事を経験できるチャンスに恵まれるでしょう。

2. 業務の範囲が広いため、さまざまな経験を積みやすい

社員数が少ない中小企業では、1人あたりが対応する仕事の幅が、広く深くなる傾向があります。

その分だけ業務は大変なのですが、逆に言えば、成長できるチャンスでもあります。

企業によっては、大企業より幅広い仕事を担当できる場合もあります。

本人にやる気があれば、短期間でさまざまな経験ができる絶好の機会と言えます。

3. やりがいを感じやすい

中小企業は社員数が少ないため、1人が担当する仕事の範囲や責任が大きくなる傾向があります。

1人1人がリーダーと言っても大げさではありません。

1人がいなくなると業務に影響が出やすいデメリットはありますが、裏を返せば、メリットにもなります。

自分が企業を動かしている実感が得やすいため、仕事にやりがいを見いだしやすくなるのです。

4. 異動や転勤が少ない

中小企業は、大企業ほど、支店や部署が多くありません。

企業にもよりますが、一般的に大企業に比べると、支店や部署の数が少ないため、異動や転勤も少ない傾向があります。

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