最終面接に登場する役員は、企業の経営陣です。

たとえ経営陣であれ、基本的にいつもの様子で話していいでしょう。

ただし、役員による最終面接では、相手が食いつきそうな話題を選ぶのが得策です。

コミュニケーションは、相手に合わせた話題を出すと、会話が弾みやすくなります。

この点を踏まえて、役員から好感を得やすい話題が2つあります。

歴史と古典です。

歴史

歴史とは、過去の真実の結集です。

歴史は、これからの未来を考えるうえで、最高の参考資料。

「歴史は繰り返される」と言います。

過去から学ぶ姿勢があれば、これからも未来が予想しやすくなるのは間違いありません。

年齢の高い役員の中には、歴史を好む人が目立ちます。

とりわけ、戦国武将の話題は格別です。

国を制覇する武将たちの生きざまが、自分と重なるのかもしれません。

戦国武将の話題を出せば、役員は興奮気味で食いついてくる可能性があります。

古典

古典文学・古典音楽など、古くから語り継がれている芸術には、ひときわ深い味わいがあります。

評判を得て、長期間にわたり売れ続ける作品には、国や時代を超えた、普遍的な原理原則が含まれているのでしょう。

古典に対するたしなみをアピールすれば、古きものから学ぶ姿勢が感じられ、年齢の高い役員から好感を得やすくなるのです。

さて、機会があれば、さりげなく話に盛り込むといいでしょう。

大切なことは、古き良きものを守りつつも、新しいものに挑戦していく姿勢を見せること。

強引に出す必要はありませんが、さりげなく古典や歴史の話題を会話に盛り込めば、役員を驚かせられるはずです。

「なかなか深みのある若者だ」と思われ、数値化できない将来性を感じてくれるはずです。

• 機会があれば、古典と歴史の話題を、さりげなく話に盛り込む。