面接官とはいえ、採用担当者と役員では、進め方に違いが見られます。

まず、採用担当者が面接官の場合です。

採用担当者が面接官の場合、ひねった面接が行われやすい特徴があります。

集団面接・グループディスカッション・ディベート・プレゼンテーション。

そして、恐怖の圧迫面接です。

答えにくい質問、不愉快な質問など、変化球の質問も目立ちます。

採用担当者は、採用の専門家です。

応募者をしっかり確認するため、面接の形式や質問の種類など、さまざまな手法を使って面接を行う傾向があります。

一方、役員の面接官は、ひねった面接は行われにくい傾向があります。

一言で言えば、役員が面接官をする最終面接こそ、最も普通の面接です。

役員は、あくまで役員です。

採用の専門家ではないため、込み入った手法には詳しくありません。

役員による質問は、ストレートで、シンプルな内容が多い。

自己PR・志望動機・入社してやりたいこと・将来の目標などです。

もちろん役員の目線から確認されるという特徴はありますが、質問自体は、ごく当たり前の内容が目立ちます。

見るべきポイントも、人としての基本を重視する傾向があります。

常識・マナー・若者らしさなどです。

最終面接だからといって、難しく考えないことです。

きちんと目を見て話しましょう。

社会マナーをきちんと心がけましょう。

若者らしく、さわやかに振る舞いましょう。

当たり前のことを、当たり前にするだけです。

• 当たり前のことを、当たり前に対応する。