役員が最重視するのは何でしょうか。

役員が最重視するのは、人としての基本です。

つまり、人間性です。

もちろん知識や技術などの能力も大切ですが、それだけでは不十分です。

たしかに知識や技術は、仕事力にかかる重要な要素です。

しかし、そうした知識や技術は、土台となる人間性があってこそ発揮されるものです。

人間性さえしっかりしていれば、知識や技術が多少劣っていても、あとからしっかり努力すれば身につけることができます。

そのため役員は、知識や技術などの「能力」より、素直や信頼などの「人間性」を重視する傾向があります。

人間性は、ほかの面接でも重視ですが、最終面接では最重視されると考えていいでしょう。

役員は、年配者が多い。

人と関わる、数多くの現場を見てきています。

だからこそ、仕事をするうえでは、能力以上に人間性が重要であることを悟っています。

最終面接では、きちんとした人間性をしっかり見せて、攻めていきましょう。

たとえば、素直・信頼・誠実・真面目・真剣などです。

挨拶・礼儀作法・言葉遣いも、人間性の1つです。

これらは、社会に出て働こうとするときに重要なポイントです。

地味に思えるかもしれませんが、どんな仕事でも大切になる基本です。

本気になった言葉に、余計な飾りは不要です。

小手先のテクニックに頼るのではなく、心の底から本音で語ったほうが、メッセージはスムーズに伝わります。

「能力に足りない点は多少あるが、人としての基本はしっかりしている」

そう思ってもらえれば、高い評価につながるでしょう。

• 人としての基本をしっかり見せて、人間性で攻める。