グループディスカッションには、基本的な流れがあります。

状況によって異なる点もありますが、おおむね基本的な流れは同じです。

あらかじめ流れを把握して、スムーズに対応できるようになっておきましょう。

1. 採用担当者からの説明

まず採用担当者から、グループディスカッションの説明が行われます。

心得・議題・所要時間などです。

1回の議論につき、1つのテーマの場合もあれば、複数のテーマの場合もあります。

2. グループの割り当て

説明の後は、グループが割り当てられます。

グループの割り当てを応募者に任せる場合もありますが、実際は、採用担当者の考えで決める場合が大半です。

3. 自己紹介

グループが割り当てられれば、自己紹介をしましょう。

基本的に、個人面接と同じ内容でOKです。

第一印象を決める最初の場面ですから、明るく元気に自己紹介をしましょう。

採用担当者だけでなく、参加者全員を見ながら自己紹介すると、好印象です。

4. 役割の決定

グループディスカッションに必要な役割を決めます。

司会者・書記・タイムキーパーなどです。

採用担当者が決めることもありますが、基本的に希望者を呼び掛ける形式が一般的です。

自分の得意な立場があれば、積極的に立候補しましょう。

自分から名乗り出るだけで、積極性をアピールできます。

ただし司会者は、採用担当者が対応することがあります。

5. 議論

司会者の流れに沿って、グループで議論を進めます。

議論では、発言が必須です。

無言のままでは「参加していない」と見なされ、評価が下がります。

知識や知恵を総動員させ、集中しながら発表しましょう。

自分の発言だけでなく、他人の意見にもよく耳を傾けることも大切です。

反対意見を言われてもむっとせず、冷静に話し合いましょう。

6. 代表者による発表

話し合った内容を、グループの代表者が発表します。

結論の発表ですから、だらだら話し方はNGです。

理由や結論を、簡潔にわかりやすく発表します。

• グループディスカッションの流れを押さえておく。