グループディスカッションでは、最後に代表者が結論を発表します。

発表者をグループ内で決めますが、話し合う前に、基準にしたい選び方があります。

発表者は、発案者が対応すると、スムーズです。

発案者は、まさに意見を考えた本人です。

発案者本人が発表すれば、発表する言葉にも自然と力が入り、説得力が生まれるでしょう。

発案した人を尊重する意味でも、できれば本人に任せたほうが、グループに一体感が生まれます。

このささいな気遣いができれば、採用担当者としても、グループ全体の評価を上げてくれるはずです。

ただし、あくまで一般的な場合です。

発案者が「発表には自信がない」と言うなら、誰かがサポート役として加わるといいでしょう。

「発表者は1人」という指示がないかぎり、発表者は一般的に、複数人でもかまいません。

メンバーで手分けして説明すれば、発案者の負担も小さくなり、スムーズに発表できるはずです。

「グループのメンバーと協力している」という雰囲気も出やすいため、採用担当者からも好印象です。

それでも、発案者が発表者の立場を嫌がるなら、別の人に発表してもらいましょう。

このマナーは、面接だけでなく、社会人になって仕事をするときも同じです。

例外はありますが、基本的に発表者は、発案者が対応するとスムーズです。

• 事情がないかぎり、発表者は、発案者が対応する。