執筆者:水口貴博

グループディスカッションの30の対策

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グループディスカッションでは、やはり発言回数が重要なのか。

グループディスカッションでは、やはり発言回数が重要なのか。 | グループディスカッションの30の対策

グループディスカッションでは、やはり発言することが大切です。

無言を貫いて高い評価を得るのは、ほぼ不可能です。

発言がなければ「議論に参加していない」と見なされ、確実に評価が低くなります。

グループディスカッションに出席すれば、積極的な発言が必要です。

では、とにかくたくさん発言をすればいいかというと、それも違います。

むしろ、1人が発言しすぎるのもよくありません。

自分だけが出しゃばり、周りへの気遣いがないと評価されるでしょう。

グループディスカッションでは「最も多く発言した人は不採用になる」という伝説まであるほどです。

発言で大切なのは、回数より、内容です。

平凡な発言でもいいのですが、発言するからには、やはりできるだけ深い考えのほうが高く評価されます。

議論に集中して、知恵を振り絞りましょう。

「もっといい考えはないか」「別の見方はないか」と自分に問いかけ、テーマに集中します。

積極的な発言をしつつも、できるだけ鋭い意見を心がけることが大切です。

「なるほど」と思わせるような意見を述べれば、発言回数は少なくても、高い評価が得られます。

グループディスカッションの対策(19)
  • 発言は、回数より、内容を重視する。
司会者は、全員に話を振る気配りを持ちたい。

グループディスカッションの30の対策

  1. グループディスカッションの基本的な流れ。
  2. グループディスカッションに、小さなメモ帳では不十分。
  3. 個人単位より、グループ単位で評価されやすい。
  4. 役割ごとの、メリットとデメリット。
  5. 最も高い評価を得やすい立場とは。
  6. グループディスカッションを成功させるコツは、楽しむこと。
  7. わずかな雑談で、雰囲気が決まる。
  8. 1人が2つの役を担当すれば、アピールも倍になるのか。
  9. 予備知識のないテーマが出題されたときの対応。
  10. 「メンバー全員が通過するぞ」という仲間意識が大切。
  11. 議論に、勝ち負けを持ち込まない。
  12. 正論を言う人が、評価されるわけではない。
  13. メモは、書記だけの担当ではない。
  14. 議論で興奮していると、いつもの癖が出やすい。
  15. 議論が白熱して話に割り込めないときの一言。
  16. 発言しないと、評価されないのか。
  17. 無反応では、話すほうもつまらない。
  18. 書記やタイムキーパーも、積極的に発言したい。
  19. グループディスカッションでは、やはり発言回数が重要なのか。
  20. 司会者は、全員に話を振る気配りを持ちたい。
  21. 司会者に、話を全員に振る配慮がないときの対処。
  22. 司会が下手な場合、代わったほうがいいのか。
  23. 聞く姿勢も、評価対象。
  24. 早く結論を出すほうが、高く評価されるのか。
  25. 自分の意見を、途中で変えるのはいいのか。
  26. 最も多く発言した人が、不採用になるのは、本当か。
  27. 話のまとめに入る、時間の目安。
  28. 多数決で結論を出すのは、最後の手段。
  29. 発表者は、1人である必要はない。
  30. 発表者は、発案者が対応すると、スムーズ。

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