グループディスカッションでは、誰かが司会をします。

司会者がうまければいいのですが、残念ながら、不慣れでうまくいかない場合もあるでしょう。

仕切るのが下手だったり、曖昧な話し方だったり、声が小さかったりなどです。

中心人物であるはずの司会者がしっかりしていないと、深まる議論も、深まりません。

司会が下手な場合、代わったほうがいいのでしょうか。

まず、いきなり「司会役を変えましょう」という提案は、避けるべきです。

司会役を変えようというのは「あなたは失格です」と言っているようなものです。

司会者は落ち込みますし、グループの雰囲気も悪くなるでしょう。

では、どうするのかというと、司会者のフォローを心がけるのです。

「こういうふうに進めてはいかがですか」「こういうふうにしませんか」など、脇役として司会役をフォローします。

司会者も適切なアドバイスがあれば、助かります。

同時に、フォローした人も評価がよくなるでしょう。

こうした態度も、採用担当者はきちんとチェックしています。

それでも改善が見られない場合は「もしよければ、代わりましょうか」と名乗り出るといいでしょう。

きちんと段階を踏んでから提案すれば、失礼には当たりません。

• 司会が下手なら、フォローする。