「すでに内定をもらった企業があるのではないですか」

そう問い詰められると、誰でもびくっとするでしょう。

「内定をもらった企業はあるか」という疑問系の質問ではなく、厳しく問いただすような言い方は圧迫を感じます。

もちろんまだ内定をもらっていなければ、正直に「もらっていない」と答えましょう。

余計な演技も飾った言葉も、不要です。

しかし、内定をもらっている場合でも、やはり正直に答えるのが一番です。

内定を隠したところで、ベテランの面接官はすぐ見抜くはずです。

きょろきょろした目つきや落ち着かない態度から、すぐわかるものです。

嘘であるとわかれば、応募者への信頼も揺らぎます。

そもそも内定をもらった後に就職活動を続けるのは、おかしなことではありません。

残り時間があるなら、より良い就職先を見つけ出そうとする努力をするのは、当然です。

制限時間いっぱいまで可能性に挑戦する姿勢は、むしろ立派です。

「就職活動の時間に余裕があるため、自分の可能性を追いかけています」

「本当にやりたい仕事のためには、御社でなければいけません」

「ほかの企業から内定をもらっているのは事実ですが、御社が第1志望です。第1志望でなければ、満足できません」

そういう説明をすれば、すでに内定が出た話をしても、スムーズに話が進みます。

自信のある発言ができれば、面接官もそれ以上は問い詰めてこないでしょう。

圧力のある言い方にも屈せず、自信のある発言ができれば「そういう人材は自社でもほしい」と思うはずです。

• すでに内定をもらっているのではないかと問い詰められても、圧力のある言い方に屈せず、正直に堂々と答える。