圧迫面接で大変なのは、応募者だけではありません。

あらためて考えると、圧迫面接を実施する企業も、大きなリスクを覚悟しています。

圧迫面接とは、面接官がわざと批判的・否定的な質問や発言をして、応募者の性格や資質を確認する面接手法です。

応募者を、ただ威圧すればいい。

軽い気持ちで圧迫面接を行っているように思えますが、そうではありません。

むしろ、圧迫面接を行う企業には、覚悟があると考えていいでしょう。

圧迫面接をする企業にも、リスクがあるからです。

圧迫面接によって悪い評判が広がり、企業のイメージや信用を損ねるリスクです。

悪い評判は、よい評判以上に、広まりやすい性質があります。

一度インターネット上の掲示板などに書き込まれれば、後から削除するのは難しいでしょう。

あっという間に広がれば、企業の評判や信用だけでなく、存続に関わる場合もあります。

大きなリスクを覚悟の上で、圧迫面接を行っています。

必死になって優良な人材を求めている証拠でもあるのです。

そう考えると、圧迫面接に対する印象も変わるのではないでしょうか。

おびえているのは、応募者だけではありません。

実際は、面接官もおびえているのです。

• 圧迫面接を実施する面接官もおびえていることに、気づく。