一般的に、不採用の理由は教えてくれません。

不採用の理由は、採用担当者に問い合わせてもいいですが、まず教えてもらえないでしょう。

不採用の理由は、社内秘密として扱われるのが一般的です。

問い合わせても「社外秘です」「お答えできません」など、冷たくあしらわれるのが普通なのです。

それに比べると、圧迫面接はありがたいと気づきます。

面接官は、応募者の悪い点を、どんどん突いてきます。

「入室のマナーが悪いぞ」

「ネクタイが曲がっているぞ」

「履歴書が読みにくいな」

「君の話し方は、わかりにくいね」

「暗い表情して、やる気がないのか」

「声が小さいぞ。もう少し大きな声で話をしてくれないか」

威圧的な言葉を、たくさん言われるでしょう。

ぐさりと胸に刺さる言葉を言われ、心が傷つくでしょう。

しかし、受け止め方を変えてください。

正直な意見を言ってくれるのは、実はありがたいことです。

面接官から見て、悪いと感じる点をどんどん教えてくれます。

つまり「多くの企業が非公開にしている不採用の理由を、親切丁寧に教えてくれている」と考えることができるのです。

そう考えると、圧迫面接の厳しい言葉は、ありがたいと気づくはずです。

悪いところは、早めに直したほうがいい。

悪い部分に気づかないままでは、改善されず、今後も不採用が続くでしょう。

悪い部分は、言われないより言われたほうが、長期で見て、幸せです。

厳しい指摘をする面接官は、恨むどころか、感謝してほしいくらいです。

圧迫面接は、実はありがたいのです。

• 面接官からの厳しい指摘に、感謝する。