退職願が受理されれば、正式に退職が決まります。

束縛からの解放感があり、ほっと一安心するところでしょう。

その職場で働く終わりが見えれば、名残惜しい気持ちも出てくるかもしれませんね。

さて、そんな解放感とともに、甘い考えを抱きがちです。

「どうせ辞めるのだから、遅刻してもいいだろう」

「退職願が受理されたのだから、自由に欠勤してもいいだろう」

退職が決まってから、遅刻や無断欠勤が目立ち始めるケースです。

たしかに退職願が受理され、退職が正式に決まりましたが、遅刻や無断欠勤をしていいわけではありません。

退職前に遅刻や無断欠勤をすると、上司や同僚と揉もめる可能性があり、退職がスムーズにいかなくなる可能性があります。

「どうせ辞めるのだから」という投げやりな態度は、社会人らしくありません。

上司や同僚と揉めながら退職するのは、後味が悪くなります。

こうしたトラブルを避けるために、退職願が受理されても、退職日までは遅刻や無断欠勤などを避けましょう。

有給休暇の消化や体調不良の場合は仕方ありませんが、事情がなければ、普段どおりの真面目な勤務態度を心がけます。

退職日までは、社員です。

仕事中は、給与も発生しています。

投げやりな態度にならず、最後まで職務を果たす姿勢が大切です。

むしろ退職日が近いからこそ、いっそう気合を入れるようにしましょう。

• 退職が決まった後の、遅刻や無断欠勤には注意する。