退職を直属の上司に切り出したとき、引き止められることがあります。

ネガティブに引き止められることもあるでしょう。

「恩を仇あだで返すつもりなのか」と叱られるように言われると、つい弱気になる人もいるかもしれません。

ポジティブに引き止められることもあるでしょう。

「重要な人材だから考え直してくれないか」と言われると、自分が必要とされているとわかり、退職しづらくなります。

特に待遇改善を提示されると、強く心が揺れるところでしょう。

「給料を少し上げる」「希望の部署に異動させる」などの譲歩があれば、考え直すかもしれません。

さて、強く引き止められたときにどうするかは、重要な課題です。

まず退職の意志が固いなら、そのまま振り切るだけです。

誰になんと言われようが、退職を貫きましょう。

問題は、引き止めに応じる場合です。

引き止めに応じるのは自由ですが、次の懸念点を考慮しておきましょう。

（懸念点1）

評価や昇進に影響する可能性がある

一度退職を切り出した人は、周りからの印象が変わるもの。

一度退職を口にして思いとどまったとしても「退職予備軍」のレッテルを貼られていると考えてください。

上司の説得で思いとどまった後、職場にいづらくなったり、評価や昇進に影響したりする可能性があります。

（懸念点2）

口約束には注意

「給料を少し上げるから、考え直さないか」と言われ、退職を思いとどまったとします。

口約束は、証拠が残りません。

後になって「そんな約束はしていない」「言った、言っていない」など、話がこじれる可能性があります。

待遇改善を条件に思いとどまるなら、その内容を書面でもらえると安心です。

• 引き止めに応じるなら「評価や昇進」「口約束」などに注意する。