執筆者:水口貴博

仕事を円満に辞める
30の方法

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上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。

上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。 | 仕事を円満に辞める30の方法

法律では、事情がある場合を除き、労働者が退職を申し出れば、使用者は拒めないとされています。

民法上では、退職を申し出てから2週間後には、退職が可能になります。

しかし、最初から法律うんぬんで話を進める方法は避けるべきです。

権利を振りかざした言葉遣いでは、反感を生みやすくなります。

退職はできても、人間関係が悪くなり、後味の悪い状況になるでしょう。

できるだけ円満になるよう、まず話し合いから進めるのが得策です。

退職を切り出すのは、まず直属の上司です。

いきなり社長や同僚には話さず、上司と2人で話し合いましょう。

ある程度は時間がかかることを覚悟の上、じっくり話し合います。

ところが何度相談しても、上司が一向に聞き入れてくれない状況があるとします。

そうした場合は、さらに上の上司や人事部に相談しましょう。

より権限の強いところへ訴えれば、申し出が通りやすくなるはずです。

それでも改善しないときは、労働基準監督署に相談します。

会社には申し訳ないのですが、聞き入れてくれなければ、別の手段に頼るしかありません。

法に訴える手段は、最後の手段と考えましょう。

そのほか、強攻策もおすすめしません。

突然出社しなくなったり、退職願を内容証明で一方的に送ったりなどの方法では、見苦しい対立が生まれます。

円満に退社できるよう、できるだけ話し合いによる解決を心がけるのが得策です。

仕事を円満に辞める方法(7)
  • 直属の上司が退職の申し出を聞き入れてくれなければ、さらに上の上司や人事部に相談する。
退職が決まれば、遅刻や無断欠勤をしていいわけではない。

仕事を円満に辞める30の方法
仕事を円満に辞める30の方法

  1. 一般的な退職スケジュール。
    一般的な退職スケジュール。
  2. 家族に無断で退職を強行するのは危険。
    家族に無断で退職を強行するのは危険。
  3. 退職時期を決める判断は、退職金も参考にする。
    退職時期を決める判断は、退職金も参考にする。
  4. 働きながら転職活動をするのがいい。
    働きながら転職活動をするのがいい。
  5. 退職を避けるべき第一の時期は、繁忙期。
    退職を避けるべき第一の時期は、繁忙期。
  6. 上司を納得させる退職理由のポイント。<br>「ポジティブな根拠」と「強い意志」。
    上司を納得させる退職理由のポイント。
    「ポジティブな根拠」と「強い意志」。
  7. 上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。
    上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。
  8. 退職が決まれば、遅刻や無断欠勤をしていいわけではない。
    退職が決まれば、遅刻や無断欠勤をしていいわけではない。
  9. 上司の都合と転職先の都合は、どちらを優先させればいいのか。
    上司の都合と転職先の都合は、どちらを優先させればいいのか。
  10. 後任者が決まるまで、退職を保留にするときの注意点。
    後任者が決まるまで、退職を保留にするときの注意点。
  11. スケジュールを立てるのも、引き継ぎの一部。
    スケジュールを立てるのも、引き継ぎの一部。
  12. 後任者がいないのは、自分のせいではない。
    後任者がいないのは、自分のせいではない。
  13. 引き継ぎが終わって、することがなくなったとき。
    引き継ぎが終わって、することがなくなったとき。
  14. 折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。
    折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。
  15. 外野からの野次の対処法。
    外野からの野次の対処法。
  16. 取引先には、後任者の紹介の仕方が重要。
    取引先には、後任者の紹介の仕方が重要。
  17. 会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。
    会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。
  18. 一度受理された退職願は、取り下げることができるのか。
    一度受理された退職願は、取り下げることができるのか。
  19. 処分は必要でも、処分のしすぎには要注意。
    処分は必要でも、処分のしすぎには要注意。
  20. 退職で判断が難しい場面の考え方とは。
    退職で判断が難しい場面の考え方とは。
  21. 退職日まで有給休暇を消化する場合でも、退職日くらいは挨拶をしたい。
    退職日まで有給休暇を消化する場合でも、退職日くらいは挨拶をしたい。
  22. 退職の挨拶は、足りないことはあっても、しすぎることはない。
    退職の挨拶は、足りないことはあっても、しすぎることはない。
  23. 退職では、できれば贈り物をする。
    退職では、できれば贈り物をする。
  24. 退職時には、取引先の名刺も返却対象。
    退職時には、取引先の名刺も返却対象。
  25. 会社から受け取るもので気をつけたい食い違い。
    会社から受け取るもので気をつけたい食い違い。
  26. 最後だからとはいえ、送別会で羽目を外しすぎない。
    最後だからとはいえ、送別会で羽目を外しすぎない。
  27. 退職のスピーチでは、何を話せばいいのか。
    退職のスピーチでは、何を話せばいいのか。
  28. 退職後に、返却し忘れたものに気づいたとき。
    退職後に、返却し忘れたものに気づいたとき。
  29. 退職後、前の職場の悪口は言わない。
    退職後、前の職場の悪口は言わない。
  30. 退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。
    退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。

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