執筆者:水口貴博

仕事を円満に辞める30の方法

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退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。

退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。 | 仕事を円満に辞める30の方法

退職後も、前職との人たちと定期的に連絡を取りましょう。

仕事をしてしばらく会っていないと、だんだん疎遠になります。

連絡を取っていないと、せっかくの縁も切れてしまいます。

今さら関係ないと思いますが、一緒に仕事をしてきた仲間です。

定期的に連絡を取り合えば、末永く関係を保て、人生を豊かにする存在になるでしょう。

上司でもいいですし、同僚でもかまいません。

相手から連絡が来るのを待つより、自分から連絡してみましょう。

「久しぶりにお会いしませんか」「飲みに行きませんか」と声をかければ、すぐ反応があるでしょう。

連絡をしてはいけない事情があれば別ですが、余裕があれば、定期的に連絡すると喜ばれます。

昔話に花を咲かせながら、楽しい時間を過ごせるでしょう。

関係が続いていれば、思わぬ仕事が舞い込んでくるかもしれません。

前の会社が、取引先になる可能性もあるでしょう。

人間関係を保つのは、努力が必要です。

せっかくの財産なのですから、定期的に連絡を取り合って、仲を保つといいでしょう。

人間関係は、ワインのようなものです。

時間が経てば経つほど、味わい深くなります。

10年後・20年後には、かけがえのない人になっているでしょう。

仕事を円満に辞める方法(30)
  • 退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。
まとめ

仕事を円満に辞める30の方法

  1. 一般的な退職スケジュール。
  2. 家族に無断で退職を強行するのは危険。
  3. 退職時期を決める判断は、退職金も参考にする。
  4. 働きながら転職活動をするのがいい。
  5. 退職を避けるべき第一の時期は、繁忙期。
  6. 上司を納得させる退職理由のポイント。
    「ポジティブな根拠」と「強い意志」。
  7. 上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。
  8. 退職が決まれば、遅刻や無断欠勤をしていいわけではない。
  9. 上司の都合と転職先の都合は、どちらを優先させればいいのか。
  10. 後任者が決まるまで、退職を保留にするときの注意点。
  11. スケジュールを立てるのも、引き継ぎの一部。
  12. 後任者がいないのは、自分のせいではない。
  13. 引き継ぎが終わって、することがなくなったとき。
  14. 折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。
  15. 外野からのやじの対処法。
  16. 取引先には、後任者の紹介の仕方が重要。
  17. 会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。
  18. 一度受理された退職願は、取り下げることができるのか。
  19. 処分は必要でも、処分のしすぎには要注意。
  20. 退職で判断が難しい場面の考え方とは。
  21. 退職日まで有給休暇を消化する場合でも、退職日くらいは挨拶をしたい。
  22. 退職の挨拶は、足りないことはあっても、しすぎることはない。
  23. 退職では、できれば贈り物をする。
  24. 退職時には、取引先の名刺も返却対象。
  25. 会社から受け取るもので気をつけたい食い違い。
  26. 最後だからとはいえ、送別会で羽目を外しすぎない。
  27. 退職のスピーチでは、何を話せばいいのか。
  28. 退職後に、返却し忘れたものに気づいたとき。
  29. 退職後、前の職場の悪口は言わない。
  30. 退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。

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