退職を避けるべき第一の時期。

それは、繁忙期です。

たった1人の退職とはいえ、上司や職場にとっては負担になるイベントです。

1人が退職して、代わりに新しく人を入れるなら、求人募集と面接が必要です。

上司は、通常業務と並行しながら求人募集と面接をしなければいけないため、スケジュールがさらに切迫します。

そのため退職手続きも、不注意による漏れやミスなど、不備が発生しやすくなります。

自分にとっては、後任者への引き継ぎも難しくなるでしょう。

丁寧に引き継ぎをしたくても、慌ただしい職場では落ち着いてできません。

また、別れと言えば送別会ですが、業務に余裕がなければ、送別会が開けないこともあり得ます。

お互いにとって、すっきりしない別れ方になるに違いありません。

退職は、できるだけ繁忙期を避けたほうが、会社にとっても自分にとっても好都合です。

どうしても避けられない場合は仕方ありませんが、できるだけ配慮したほうが円満に退職できます。

あなたの職場で、最も忙しい時期はいつですか。

繁忙期は、企業や業種によって異なります。

退職は、繁忙期を考慮したタイミングを考えておくといいでしょう。

• 退職は、できるだけ繁忙期を避ける。