一度受理された退職願は、取り下げることができるのでしょうか。

これは、退職手続きの状況によるでしょう。

後任者が決まり、引き継ぎも終わった段階で取り下げるのは、さすがに現実的ではありません。

退職手続きが進んだ状態で引き戻すのは難しいでしょう。

しかし、退職手続きが着手されていなければ、取り下げが認められる可能性があります。

あくまで上司との相談しだいですが、比較的、取り下げやすい状態ではあるでしょう。

上司としても、会社に残ってもらったほうが、面接の手間が省けたり戦力が維持できたりなど、助かるはずです。

ただし、退職願を取り下げるなら、よく考えたうえで判断したほうがいいでしょう。

社内に残ることはできても、以前とは少し違った雰囲気を覚悟する必要があります。

退職願を取り下げても、社内では、上司や同僚から「退職予備軍」というレッテルを貼られるはずです。

その結果、社内の人間関係や昇進などに影響する可能性があります。

退職を取り下げた後、再び退職を切り出すのは、さすがに社会人としての常識を疑われるでしょう。

退職するのも迷惑がかかりますが、一度提出した退職願を取り下げるのも、迷惑がかかります。

退職願を取り下げるなら、こうした懸念を覚悟したうえで判断することが必要です。

• 退職手続きが着手されていなければ、退職願の取り下げができる可能性はあると考える。