退職を直属の上司に切り出せば、退職理由は確実に聞かれます。

「給料が低いから」「転職したいから」「キャリアアップをしたいから」など、単純な理由は要注意。

意志の弱い理由を答えると、すぐ切り替えされ、強く引き止められるでしょう。

上司を納得させる退職理由には、次の2つのポイントが重要です。

1. ポジティブな根拠

2. 強い意志

根拠がなければ、厳しい指摘が入るのは確実です。

強い意志が感じられなければ、上司から強く引き止められるでしょう。

当然ですが、職場や人をけなすような退職理由は厳禁です。

退職を切り出すなら、ポジティブな根拠と強い意志を感じさせる退職理由であることが大切です。

たとえば、次のような言い方ができます。

退職理由は、出だしが肝心です。

しっかり考え抜いたうえでの決断とわかれば、上司も引き止めにくくなるでしょう。

退職理由は、退職がスムーズに行くかどうかを決める重要ポイントの1つです。

退職理由はじっくり時間をかけて、十二分に準備しておきましょう。

• 退職を切り出すなら、ポジティブな根拠と強い意志を感じさせる退職理由を準備しよう。